[問題] 年底資遣,離職單?非自願離職單?
最近公司有大異動
在公司粗糙且暴力的方式對待員工後
我選擇資遣,不簽新的勞動契約,確定做到今年年底
人資在昨天給了我三個文件
1. 交接單
2. 資遣費計算單
3. 離職單
在資遣計算單上寫的是勞基法第11條第四款
而離職單上有明確寫出是非自願離職
但寫的是第11條第五款以及這張單註明只是給公司做為離職原因調查
我和人資說請他改成是第11條第四款,我不接受第五條
他一樣說了是只給公司調查使用
請問我是否可以繼續堅持嗎?
上網查到的都是非自願離職證明單
但給我的是離職單....
還是之後會在正式給我非自願離職證明單呢?
因為不了解想請問大家,謝謝大家的幫忙!
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不是非自願的話是無法請政府的失業補助
推
先叫人資先提供非自願離職單給你阿,不然就不要簽
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C大請問我是做到12/31,但因為我還有假可以放,所以實際12
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/12是最後一天進公司,所以公司應該要同時將離職單、非自
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願離單、資遣費計算表一起拿給我簽嗎?
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離職單上有其他選項就寫非自願離職
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然後一定要拿到非自願離職證明
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否則這個叫協商自願離職(就是給你遮羞費大家好辦事
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他也能夠再找人 你也拿的到資遣費
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但後續失業輔助你沒辦法申請
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除非你12月內就找的到工作 那就沒太大差異
推
先拿到非自願離職單,網路估狗只有幾種制式離職原因,確
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認清楚,你雖然工作只到12號,但你離職日是31號,如果要申
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請失業補助也要1/1去才有用,但到3號連假,要等到1/4才能
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申請,到給付下來大約4週,所以你領到第一筆預計近1月底-
推
你要小心哦 ,有些東西簽下去就回不去了
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記得謀職假每週兩天
30
[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣20
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Re: [閒聊] 公司想逼我走我終於忍到公司叫我走人了 公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水 今天下午用不適用為由叫我明天不用來了 還是老闆親自傳LINE過來 可是他們似乎沒想過資遣似的12
[問題] 上班十一個月被資遣目前仍在職中,因跟主管有一些工作上的溝通不良,導致他對我的態度很差,約上班九個 多月,他把我帶去小房間,要求我自行離職。我當時很震驚,覺得自己能力並沒有差到哪 裡,卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職,當時很不願意,我就回他說我為什麼 要自請離職?我沒有表現不好啊!當時因為這樣回嘴,他說我跟他談的態度很差,如果我 不自請離職,那他就要向上呈報。14
選資遣還是自行提離職小弟在謀租賃公司快三個月 在快結束試用期被叫到辦公室說,我就做到試用結束 理由是我不跟辦公室同仁互動,但明明有,只是沒看見 後來問人資說,我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎? 人資說資遣會有紀錄對我找工作不好,我自己是不信啦!10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,2
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Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?