[問題] 存證信函應該怎麼寫?終止勞動契約等
手機排版請見諒
如題 公司違法事項高達20幾個
應該要怎麼寫 有點沒有頭緒蠻混亂@@
要終止勞動契約到幾年幾月幾日不去上班?
還要告知違法事項? 20個都寫上去嗎?
以十四條等 條款
請求我損失的權益
特休喪假勞保勞退等...嗎
又牽扯到職災等
我想過我狀況比較複雜是不是要花錢請律師幫我寫?
謝謝各位大大
今天上班發現老闆娘已經把重要資料藏起來了
(但我很早就蒐證好了)
但我想很遠上班期間也被反蒐證?
想到很累想趕快終止勞動契約
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.161.75 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: jillstuart (118.231.161.75 臺灣), 03/20/2025 12:13:29
推
建議找法扶
→
等板上法務專業的來幫你解決吧,
→
一般人自己寫都會有漏洞
推
※ 編輯: jillstuart (118.231.144.108 臺灣), 03/20/2025 14:15:36
你都說20幾項了就找勞工局幫你查
推
建議找律師或法扶,存證信函上雇主違法事項對應的法條
推
都要寫得很清楚,避免未來走上法院法官認為不夠具體
好謝謝;(我剛剛在台中撲空了現在還在詢問台中那邊可諮詢... 是不是有專門勞資糾紛的 ......
※ 編輯: jillstuart (118.231.144.108 臺灣), 03/20/2025 15:30:2126
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Re: [問題] 請問這樣的懲罰合理嗎法律部分錯得離譜! 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由,否則違法無效,勞雇關係仍然存續,不 是說解僱就能解僱的。 實務上多的是勞工告雇主,最後法院認定解僱無效,訴訟期間好幾年沒上一天班,薪資還 是要全額支付,而且雇主必須讓勞工回去上班(不讓回去也沒關係,反正薪水還是得繼續
Re: [問題] 打主管可以被資遣嗎?勞動基準法 第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 行為者。
Re: [問卦] 離職可以直接消失嗎???簡單的說,今天只要你告知,老子不幹了,就夠了。不要誤會成,非得資方同意,你的離職 才真的生效。 剩下的就是按照你契約當時約定好的,例如交接期多久,有沒有競業條款約定等等。 資方就是走程序看是要弄資遣還是合意離職。 節錄實務的內容供參考。