Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？
看來是行業別的差異！
之前在半導體工作，福利好不少
1.保障年終16個月，最近好像變18個月
2.三節獎金-大百貨公司禮卷（好像是1-3千）
3.員工旅遊金部門合辦：那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽！
4.免費午餐晚餐，當然是自助餐台菜而已
5.三餐點心金，那時候是50-80元的樣子
6.團購禮卷：公司人多一起買便宜很多。
7.大醫院免費體檢，三年一次，有年紀才發現這很重要，自己去除了貴還排不到位子。
大概就這樣，但有時候覺得還是要選薪水高的，剩下這些福利都是額外的，但也是能增加留任率啦！
※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之銘言：
: 最近無聊在刷104
: 目前看下來，除了獎金之外
: 很多公司愛強調的福利有兩個
: 一是過試用期就會有10天特休
: 二是有滿滿的零食櫃
: 特休這個覺得對新鮮人應該是蠻有吸引力的
: 但有工作經驗的人應該都會知道
: 想要好好的休假真的沒這麼容易，很多時候特休請下去了
: 但感覺不是在休假，是在遠端上班QQ
: 零食櫃這個就比較有感了，但好像也很看公司？
: 我自己前一家公司是每個月都會補
: 但如果提早吃完就沒了，要等下個月
: 朋友的公司則是沒了才會補
: 因此常常會撈到超過保存期限的餅乾
: 聽過比較猛的是靠樂捐（？
: 有人路過想到就會丟兩個進去XD
: 好奇大家在看JD的時候會比較注意哪種福利呢？
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大醫院健檢好寒酸..不是都簽約私人健檢中心嗎?
保障年薪還是保障年終？年終16-18個月挺爽的XD
三年一次? 也太少了吧 我司自己去檢查 公司補貼錢 有些公司可
以補貼到一萬多
我們公司是一年一次，一次5000，也可以累積成兩年一次
變成1萬扣打
前公司則是每兩年私人健檢公司來公司幫全體員工健檢，
所有器材甚至X光機車都來了
這樣頗方便的，不用請假或用假日去做體檢
我們公司3-4千人，私人健檢是要？
打錯，是保障年薪16月以上
我有遇過主管補貼三萬體檢費的….
私人健檢跟人數無關 員工自己約時間去檢查 公司給你健檢假 這
樣比較好 要做什麼套餐自己選
3-4千人很多嗎？我公司百萬大軍，世界各地的員工都有
健檢福利
我們也是跟私人醫院配合 把器材拉來公司檢 不過感覺蠻隨便
人數多 感覺都是隨便應付而已
看公司啦，年度健檢看過直接拉到公司做的，也有跟醫院合作
，要你一段時間內用自己的休假去做
公司是補貼醫院私人健檢，主管還能選兩天一夜的
真的還是要薪水高比較好，福利只是附加價值。
公司每年一次3萬健檢套餐
健檢一次一天可以處理那麼多人感覺項目比較基本，骨密
度檢測一次感覺都超過10分鐘
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來，除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/iMh32nVb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論： 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層，好的福利是： 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈
廿世紀末我進了2363，公司福利 就是辦「好多」員工國外旅遊， 吃好住好補助兩三萬扣特休， 當時年輕大家都想去。 全盛時期一年三四十團，說要遇到1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司（回台休假中） 10人小公司不說，發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好5
1、員工旅遊： 有些公司依年資補助不定金額，更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金：待越久，每年可領越多。 3、年中紅利：這部分不好說，有人視為是年終的一部份，只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎：就年終摸彩地板獎項，我司是台幣20000（稅前）。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/bFVOdlRb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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[問題] 只有年終獎金的工作女孩們可以嗎除了薪水和年終獎金以外 沒有任何福利 什麼三節 生日 員工旅遊 春酒尾牙 健康檢查 …等 都沒有 而且薪水不會多高 年終也不是什麼幾十個月 頂多就1-2個月16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如： 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會12
Re: [請益] 國旅卡算不算是福利你的想法是錯的 國旅卡的16k，本來是發現金，然後在某一年改成國旅卡的形式 你要以你的角度來看的話就是 假設老闆本來就每年就固定會給你一筆獎金現金16k 這筆獎金並不是額外的，而是原本就包含在你的年薪裡面，類似員工獎金之類的![Re: [請益] 國旅卡算不算是福利](https://i.imgur.com/UhbhzQGb.jpg "Re: [請益] 國旅卡算不算是福利")
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[問卦] 為何韓國財閥不直接用員工禮卷代替薪資?如題啦，大家都知道韓國財閥以事業體包山包海聞名 一個韓國人可能出生在三星開的醫院、喝三星奶粉 被父母送到在三星開的幼兒園托育、在三星開的學校就讀 畢業出社會進入三星集團工作、因為工作需有薪轉戶在三星的銀行開戶、 在三星開的超市購買生活必需品、在三星開的百貨公司買奢持品或耐久財6
[聘書] 旺矽VS美亞想請教各位大大~ 公司:旺矽科技 職缺:客服工程師 部門:業務部 地點:高雄(路竹)2
三義化學or 菁華工業 電機工程師目前面試上了兩家的電機助理工程師，如果以福利來看應該是三義優於菁華，但是菁華 公司規模比較大。不過菁華的福利講的不是很清楚所以想請問是否有人有關於這兩家公司 的任何求職資訊可以分享，感謝大家 ！ 三義：試用期38000 正職+1000～5000 （不太加班）1
Re: [問卦] 中國12元水餃+麵條吃到飽？到底要賺啥？其實很多企業的員工餐廳都有這種福利![Re: [問卦] 中國12元水餃+麵條吃到飽？到底要賺啥？](https://img.youtube.com/vi/OtJ80u1HqmU/mqdefault.jpg "Re: [問卦] 中國12元水餃+麵條吃到飽？到底要賺啥？")