[閒聊] 職場問題

dong53106/30 10:32沒錯，第一點要保留過程當證據，主管提出要求我會依照我

dong53106/30 10:32的專業評估優缺點，要不要做由主管決定，主管是用來管理

dong53106/30 10:32、決策、扛責的

dong53106/30 10:32第二點是指經驗傳承嗎？每一班人要自己避免錯誤不是嗎？

dong53106/30 10:32別人提醒是好意不是應該，還是我有誤解什麼

dong53106/30 10:32第三點看交情，熟的會講，不熟的線下公文夾放對方桌上就

dong53106/30 10:32完事了，線上系統點一點下一個關卡的人要自己去看有沒有

dong53106/30 10:32待辦事項

banana32106/30 10:371.主管要求的，請他下達指令 mail、line 都可以，目的

banana32106/30 10:37留下證據

banana32106/30 10:372.除非很嚴重的問題，才會交接，不然自己處理掉就好，

banana32106/30 10:37當然我覺得這要看公司的文化，當然處理問題，如果主管

banana32106/30 10:37重視也會反應考績上，前提是要有

banana32106/30 10:373.有寫交接本，就不錯了，自己要養成習慣要看交接本，

banana32106/30 10:37我口頭跟你說，交接本沒寫，到時候做錯沒錯有問題，理

banana32106/30 10:37不清

banana32106/30 10:39有些同事很78，會背後捅你，所以一律寫交接本

banana32106/30 13:32其實這就要看他是否平常就這樣，還是跟你才這樣，不過

banana32106/30 13:32還是自己養成習慣看交接本

naifing06/30 13:39傳產的習慣啊，應該是說有電腦作業的工作就只是把待辦隨

naifing06/30 13:39手丟的動作換成是登錄到行程表上，你還是要自己看

naifing06/30 13:40簡單來說就是傳產的習慣很差

SSSONIC06/30 13:57越爛越高壓的環境 會這樣 無解 職場風氣

f092000906/30 14:28人員比較被動的感覺，如果公司可以做一些教育訓練應該可

f092000906/30 14:28以改善一些問題

GoGoJoe06/30 14:281. 沒辦法，你領薪水就是這樣，不然你去開店去送餐，

GoGoJoe06/30 14:29就沒有人可以管你了。

GoGoJoe06/30 14:302. 主管不管也沒辦法，跟新人交接一樣，交接給別人對自己

GoGoJoe06/30 14:30都沒好處，拖慢你的工作效率對自己考績還有幫助。

GoGoJoe06/30 14:30你還沒遇過那種小人一直丟假訊息浪費你時間的咧。

GoGoJoe06/30 14:313. 道理跟上面一樣，不重複。

GoGoJoe06/30 14:31最後，主管不管，你不是算了就是離了，上來發文沒用。

Baihao050106/30 15:22123在傳產都很正常

heatlion06/30 15:57只能說企業文化

heatlion06/30 16:00第3點至少不是丟給你做 你做完但結算沒功勞

OPSSP06/30 18:28覺得是企業文化+1

romand06/30 19:00就你們工作互有替代性而不是各自分工 沒個共同目標就容易

romand06/30 19:00這樣

hsin110606/30 19:22企業文化跟運氣，我也是在傳產輪班，主管都蠻強的，公

hsin110606/30 19:22司制度員工有提出跟解決問題再加後續的教育訓練會算在k

hsin110606/30 19:22pi影響到年終跟調薪，所以同事都教的很詳細，至於3聽說

hsin110606/30 19:22原本也有類似的人，只是都離職或退休了。

bob2003t06/30 19:28第3點很簡單啊用拖的跟他耗時間

bob2003t06/30 19:28沒看到/不知道/沒說啥時要完成

bob2003t06/30 19:28反正沒主動通知就是不急嘛

cityhunter0406/30 21:55傳產本來就一堆牛鬼蛇神…習慣就好

stacy4139006/30 22:00傳產的很多腦子不好使啊，尤其很多老的

ivla843206/30 22:04傳產都差不多喇

popileds06/30 22:54傳產老人家就是互相不溝通的，要面子

JQK207/01 01:11傳產快逃呀！隨便一間科技業都好

chungnokia07/01 08:08塊陶呀，不然會扼殺你的創造力

ujd1007/01 09:54第二：我覺得既然他都不說上班的時候遇到什麼問題的話，妳

ujd1007/01 09:54也不用去提醒後面的人了。因為前面的都沒提醒為什麼自己要

ujd1007/01 09:54提醒。大家要互相阿

snowbanana07/01 11:05企業文化如此，除非主管相挺，否則還是習慣吧

ttc76816007/01 11:53傳產很多瘋子

DogCavy07/01 13:25我現在在傳產 如果還年輕 快走吧

unazz07/02 01:36很多傳產 現場很難溝通 七嘴八舌的女生 還有外籍的 人越多

unazz07/02 01:36越複雜 小主管也沒轍 反正出錯再說? 都是好使喚的在補救

ttc76816007/02 03:49傳產真的是很多爛人爛事、待了幾間都一樣爛，瘋子一大

ttc76816007/02 03:49堆

banana32107/02 08:14就企業文化，沒文化就亂

a96307/02 15:33企業文化+1。我之前也是會交接，稍微說明。後來發現全部的

a96307/02 15:33人都是一個死樣子，決定定獨善其身，其他人自生自滅

goldennknu07/03 01:29第一點，我們同事都會說長官英明，照做就對了

goldennknu07/03 01:30交接簿註明是誰交代這麼做的就好...出事就拿出來吵...