[問題] 月休6天未滿足月離職薪資問題

各位先進大家好，

前公司是採月休6天工時制，薪資結構是本薪7w+月休6天制的加班費1w=假設是8萬元

我於5/12離職，於6/5終於收到前公司5月份的薪水

因線上人資系統已於5/13已關閉，所以我也下載不到薪資單，故於6/6號詢問前公司才給

5月份上班天數如下
(周休六日共計8天，我可以排休6天，因為5月份多1天國定假日，所以本月能排休7天)

5/1(三)勞動節上班+9h*
5/2(四)平日上班8h+1h
5/3(五)平日上班8h+1h
5/4(六)假日排休
5/5(日)假日上班+8h*
5/6(一)平日上班8h+1h
5/7(二)平日上班8h+1h
5/8(三)平日上班8h+1h
5/9(四)平日上班8h+1h
5/10(五)平日排休
5/11(六)假日排休
5/12(日)假日上班+8h*

5/1~5/12已排休3天，假日上班3天，平日上班6天

而五月份薪資計算方式如下(前公司人資6/6提供)
1.五月薪(含月休6天每月休息日未休加班費):80000*12/30=32000
2.七小時的延長工時(1.34倍)加班費

我的問題點是我在5/12(含)以前已經將要排班的2天班已上完，且還多上1天假日班，
可是
問題1.用12/30比例去給付我月休6天之加班費不合理
公司卻用10000*12/30=4000來給付我月休6天每月休息日未休加班費(本來應該是1w)

問題2.已上3天假日班，排除2天規定排班外，剩餘1天假日班應給付延長工時加班費
延長工時加班費應該為1.34倍給付9小時，1.67倍給付6小時，而我只拿到7小時

上述兩個問題我想問題2應該還能要得到，但問題1這種計算方式是有辦法投訴勞工局的嗎?

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