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[問題] 工作撐不到完整一年,是否求職劣勢

看板Salary標題[問題] 工作撐不到完整一年,是否求職劣勢作者
eigenvalueqq
(馬鈴薯人)
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近期找工作
有各種詢問身旁的長輩或是已經在工作的朋友


許多已在職工作許久的長輩有給我一個建議是
建議工作至少待滿一年再跳槽
(不然會被認為待不久,從而減少錄取的機率


想請問此建議,在實務上是有效建議,還是只是廢話

(我個人有爬linkedin 各種文章
許多人都是待不到一年就跳槽
看到許多8個月-10個月之間就跳別家公司的案例)


比較感到疑惑的是

長輩提出工作至少待一年,是指

1.人資看到未滿一年,就不會將資料轉給主管

2.用人主管看到未滿一年,印象就不太好


不確定是1.還是2.

(近期面試下來,許多面試主管都跟我分享,我這個找工作的時機很差,但如果等到明年才開始投,等於空轉一年,壓力更大)



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※ PTT 留言評論
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※ 編輯: eigenvalueqq (27.52.199.195 臺灣), 10/07/2024 14:09:42 ※ 編輯: eigenvalueqq (27.52.199.195 臺灣), 10/07/2024 14:11:11

wif469djsap10/07 14:23爛工作就快跑,不要浪費生命

susaku10/07 14:29如果連續好幾次都短期就有影響 但至少滿一年這種話就算了

pttnowash10/07 14:30不是 而是你沒有明顯成就才是

cool1052810/07 14:32有一些職缺需求單位希望找穩定性高的,這時候需求單位

cool1052810/07 14:32就會請HR條件特別篩選看他換工作頻率跟每份工作的年資

cool1052810/07 14:32,太低就先排除。基本上HR怎麼篩都是看需求單位要求

LanLanLue10/07 14:53遇到那種在意1或2的公司 建議你不要去

LanLanLue10/07 14:53弄得好像超過一年才是人才 可悲啊

VVinSaber10/07 15:05看情況,但大部分是廢話

cityhunter0410/07 15:17你夠強公司需要你!哪管你年資多久?但若你只是普

cityhunter0410/07 15:17通人,就乖乖累積年資,老主管不愛跳來跳去的人….

allen6553510/07 16:16你可以直接不要在履歷上寫這份工作

naifing10/07 16:17你有幾個一年

naifing10/07 16:18而且「至少一年」也不算穩定啊

milk83012210/07 16:48面試會講就好 時代變了換工作很正常

highwayshih10/07 16:56除非你連續四五個工作都這樣 不然哪有差

weiike10/07 17:03其實沒差,但不是每個工作都這樣搞