[問題] 工作撐不到完整一年，是否求職劣勢
近期找工作
有各種詢問身旁的長輩或是已經在工作的朋友
許多已在職工作許久的長輩有給我一個建議是
建議工作至少待滿一年再跳槽
（不然會被認為待不久，從而減少錄取的機率
想請問此建議，在實務上是有效建議，還是只是廢話
（我個人有爬linkedin 各種文章
許多人都是待不到一年就跳槽
看到許多8個月-10個月之間就跳別家公司的案例）
比較感到疑惑的是
長輩提出工作至少待一年，是指
1.人資看到未滿一年，就不會將資料轉給主管
2.用人主管看到未滿一年，印象就不太好
不確定是1.還是2.
（近期面試下來，許多面試主管都跟我分享，我這個找工作的時機很差，但如果等到明年才開始投，等於空轉一年，壓力更大）
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爛工作就快跑，不要浪費生命
如果連續好幾次都短期就有影響 但至少滿一年這種話就算了
不是 而是你沒有明顯成就才是
有一些職缺需求單位希望找穩定性高的，這時候需求單位
就會請HR條件特別篩選看他換工作頻率跟每份工作的年資
，太低就先排除。基本上HR怎麼篩都是看需求單位要求
遇到那種在意1或2的公司 建議你不要去
弄得好像超過一年才是人才 可悲啊
看情況，但大部分是廢話
你夠強公司需要你！哪管你年資多久？但若你只是普
通人，就乖乖累積年資，老主管不愛跳來跳去的人….
你可以直接不要在履歷上寫這份工作
你有幾個一年
而且「至少一年」也不算穩定啊
面試會講就好 時代變了換工作很正常
除非你連續四五個工作都這樣 不然哪有差
其實沒差，但不是每個工作都這樣搞
成績單、成果和經驗才是最重要的
我這邊別部門碰過 那人5年跳5個 主任就不想要
如果不是常態應該還好…
爛工作當天就可以跑了
我工作期很長也沒人要阿 一堆人一年一換的
連續好幾個不滿一年才有影響
我學店畢業也沒有在管什麼一年不一年，爛公司就是不要
浪費時間早點撤退，但要確定自己可以迅速找到下家或是
有預備金就是了
我就時連續好幾個只有1年幾個約或不滿一年被已讀不回
我投的履歷（但我不滿一年是被資遣QQQ
還好耶，你有你的苦衷，公司也會有它的考量，別想太多
只是別人或長輩閒言閒語時你要能排解情緒
沒差 我上山五個月就跑了 也是馬上找到下一份
沒差，雷公司爛主管一堆，不到一年換一份正常，會在意
的只是間接說明他們也是需要奴才的另一家雷公司。
看狀況還有年紀，如果很年輕剛畢業沒幾年，撐不到
就撐不到，吃的是新鮮人紅利，如果已靠近30歲，連
一年資歷都沒有，會給人不穩定印象。如果你專業過
硬很好找工作，那就可以都不用管。
兩份工作年資久的中間夾一兩個短年資的還好 要是已經
出社會好幾年但沒一個超過一年 公司當然會想找你進來
你也很快就離職了 在急著找人的情況下只會把你當備胎
是廢話 重點你是誰 如果你都是被挖角 只怕待太久 浪費了
早點調薪的機會
通常需要奴才的工作才會注意穩定性 然後福利不好得公司
員工才會待不久 所以沒事不要去福利爛的公司 老闆看到一
直跳槽爛公司的員工 也會想說自己公司也這麼爛嗎
沒差，怎麼樣都有人嫌。做太久也可能說你已經定型...思維
固定..沒有進取心
要看你的實際經歷，我看過連續十個工作都不到一年的履歷
，真的沒勇氣找來面試…
先投 錄取再離職
如果工作環境真的很糟影響身心建議就不要撐了，找
工作有時很機運就是要遇到有緣的老闆
屎缺不跑？ 待滿一年？ 錢多夠輕鬆工作 很容易待滿一
年啊
看你夠不夠強，如果是浪費時間就別呆一年
看性質吧、有些工作同行間轉行像喝水一樣
有人在意，那當然是列冊
*劣勢
身心健康最重要
不要浪費生命
我個人連續兩三個都不滿一年的話就會特別注意一下了，要
嘛沒能力找到好公司，要嘛看公司的眼光不好，這都不是好
事
一年真的有對自己比較好嗎
覺得爛就跑啊 面試被問就老實說
要嘛待不到一周就逃，要嘛就撐兩年。不上不下最差。
高手前幾天翻翻工作流程跟日常報表，值不值得待就知道了
專業職缺看專業，免洗職缺看穩定性，找工作根本沒有時機
問題，除非沒能力只能在年後撿那種別人領完年終就跑的屎
缺
這種問題是看職位型態 企劃業務型不會管你穩不穩
除非很頻繁的換，不然問一下你為何離職大概就結束改問其
他問題了，端看你怎麼包裝而已
快跑不要硬撐 身心都會出狀況
老實說會有影響 特別是在面試時會逐一問離職原因
但你只要能原得過去 問題就不大
所以還是得看你的實際情形是什麼 而不是傻傻死守一
年 重點在於你之前經歷是否有成長 能否幫忙公司營利
能幫助的幅度越大 在面試就越好談
其實對HR來說你待短待長都是會被問的 重點是你是否
能回答得夠有說服力 你的作品是否足以支撐你的說法
爛工作不要浪費時間，就算你待滿一年，有人一樣會質疑為
什麼爛工作會待一年，學經歷才是硬道理
月經題，答案就是沒有絕對
推好幾次了 建議撐完30年再退休履歷才好看
職涯中偶爾一個還好，一堆都是待個半年一年的我完全不
敢找。通常穩定性差、或是一堆問題，進來訓練幾個月不
久就要走浪費大家時間
不會 少子化大家都在缺人 己經是勞方市場
有實際成績就不需要用年資去累積熟練度
專業職缺不用怕，免洗缺做10年還不是差不多
根本沒差…..你那張嘴比較重要
發現是爛缺就不要硬撐
離職理由夠正常就沒關係了
雷缺根本不用待久的
你自己原因理直氣壯就好
雖然工作未滿一年是一個減分項，但主要還是要看你的經
歷和工作性質，還有面試的職缺，有時候工作運也是蠻
重要的
會看這個通常都是很硬的公司，怕你撐不住
一兩個還好。尤其是年輕的時候不用硬撐。
看哪種工作 如果是GOOGLE這種 就算只待10個月
你還是高機率把他找來面面看
會在意的八成屎缺 人力負荷率一開始就拉到最滿的那種
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因報到日丟了offer是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希36
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