[問題] 提離職預告跟特休問題
板大各位好
小弟最近在這間公司被搞得很累很煩
想轉換心情換工作
我是去年6/27到職
預計6/20提離職、6/30為離職日
因為有預告期10天的問題（我未滿一年）
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想請問各位大
照勞基法規定
我6/26會有新的7天特休假（公司週年制）
那我6/26-6/30這五天我打算請特休
剩下未休完的2天，公司應折算薪水給我
理論上這樣子做沒問題吧？
若公司請我提前走
那就是要給非自願離職證明+給付到6/30的
薪資對吧？
小弟先謝謝各位解惑
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※ PTT 留言評論
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不對，提前要你走只是不需要你到班，錢有給足到離職日你
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都是自願離職
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休完再走，不要設陷阱給自己
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同問 離職的特休怎麼計算... 有查好像是依比例嗎?
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都自願離職了 公司幹嗎沒事找事要你提前走給非自願離職
推
週年日取得特休日期看起來是滿一年後的當日 所以是6/27?
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所以你6/26應該沒辦法請到特休
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離職特休怎算...週年制就看剩幾天 曆年制記得是轉週年制看
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剩幾天(or多用了幾天)
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依照大部分公司規定 應該是拿不到特休喔
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你要6/27才有新的特休，不是6/26
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沒給的公司就是違法了，不是公司規定什麼都要吞
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6/27才會有新特休 看日曆29.30都是假日 你要請只能請
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28 沒休完就換錢 實際作業問你們的人資 不然你就把離
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職日壓在七月把特休請完阿
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假設111/1/1到職-113/1/1這天就有10天特休
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如果113/3/31離職也是十天而不是依比例拿 10/12*3嗎
推
回樓上 10天無誤，只要113/1/1在職，公司就要給10天特休
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歷年制才會去計算比例，離職時歷年制都要回歸週年制計算
推
感謝樓上l大.. 因為近期實在有點混亂
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Re: [問題] 特休未休薪水及離職問題(已提出離職先謝謝大家的留言，在今天跟老闆提離職後，但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪，30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。