[問題] 特休假被砍，是我理解有誤嗎？

fim02/15 22:35開告

abc092200102/15 22:53https://tinyl.io/AHwV 擇個屁優，滿六年就要給 15 天

angelafreet02/15 22:57時間一到特休就是直接給全部天數 沒有啥按比例的

KOFKOF02/15 23:01人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明

highwayshih02/15 23:03就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補

highwayshih02/15 23:03也要回補給你10.5天的特休吧

highwayshih02/15 23:06算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天

highwayshih02/15 23:07周年制入職至112年9月11日應得特休共78天

highwayshih02/15 23:08離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到

highwayshih02/15 23:08但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑

youarewho02/16 00:53我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下

h0788020102/16 07:42特休按比例很怪

h0788020102/16 07:42那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎x

h0788020102/16 07:42D

chaichai02/16 08:23離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必

chaichai02/16 08:23須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好

chaichai02/16 08:23善意提醒會去勞工局申訴

flowthrough02/16 08:31謝謝各位大大釋疑，我會再跟人資溝通。

kkiioocc02/16 08:40勞動部說明： https://reurl.cc/4jY8pV

TBBT02/16 09:27滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題

iloveannasui02/16 09:56依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這

iloveannasui02/16 09:5615天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有

iloveannasui02/16 09:56休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎?

iloveannasui02/16 10:00因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能

iloveannasui02/16 10:00導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休

iloveannasui02/16 10:00,離職就要補回去。

flowthrough02/16 10:14我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15

flowthrough02/16 10:14天的薪資。但今年應該是重新計算吧。

flowthrough02/16 10:15也再次感謝解答分析

chi198602/16 10:54我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會

chi198602/16 10:54不會給予新年度特休天數

NDark02/16 11:03一種系統特休是預給 中間離職要依照當年比例重新計算

silver031402/16 12:30擇優是15+給明年的4 謝謝指教

silver031402/16 12:32今年重新計算 會是從去年9/11算到今年3/11週年計算

Mancer02/16 12:39滿了就給啦哪有那麼囉嗦

cawaiimaple02/16 12:52看起來你們公司是1/1統一發放特休假對嗎？那你可能要

cawaiimaple02/16 12:52算一下目前拿過的特休天數跟用到職日計算出的天數有

cawaiimaple02/16 12:52沒有吻合，這樣會比較清楚

ppzoe02/16 12:57之前爛公司也說用比例，走調解才給全部!!

cawaiimaple02/16 12:59光看你內文寫的，其實看不出來公司之前有沒有多給

HOLAHOJIAN02/16 13:29特休哪有照比例。人資也太不專業。

kevinmeng202/16 13:29只有一種情況可以依比例，那就是公司預發特休。

kevinmeng202/16 13:29到職未滿一年就給你一年特休，這種情況下可…

your020702/16 13:54曆年制如果都在1/1號重給的確會有多給的狀況啊

your020702/16 13:56你去年9月到12月的已經在去年初給你了

your020702/16 13:57今年離職前理論上是給你4.5天

your020702/16 13:58不要覺得什麼都是被凹就是了

dong53102/16 14:25你每年特休列出來不就知道是不是先發的了？

flowthrough02/16 15:00應該沒有先發的問題

flowthrough02/16 15:21your0207大的想法跟我們人資的說法滿像的，好像忽略

flowthrough02/16 15:21了6年年資結算的部份。

aabbabcd02/16 15:46直接告 不用客氣

hillku02/16 17:04107/9滿一年10天(7+3) 108/9滿兩年10天 109滿三年14天 110

hillku02/16 17:05滿4年14天 111滿5年15天 112滿六年15天 你就算一下總數對

hillku02/16 17:05不對吧

wwwwwwww02/16 19:29你不能請人資列細項給你看嗎？你過去的特休休多少那些總

wwwwwwww02/16 19:29有紀錄，最後又是怎麼冒出4天的應該不難知道？

flowthrough02/16 21:36好的，我再去請教一下人資

damao02/16 23:07我們公司是預給制，所以離職當年度是依該年度的在職日期比

damao02/16 23:07例算沒錯，先問過人資吧

cawaiimaple02/16 23:50上面有人算了，你從入職以後到今年三月底離職之前應

cawaiimaple02/16 23:50該總共要拿到78天的特休，你就先算看看就對了

your020702/17 00:20我上面扣反了，去年滿的已用4.5，今年離職前剩10.5

caity02/17 10:15特休好像是先給的,系統顯示先給今年一整年,你沒做到全年

caity02/17 10:16自然休不了15天,我應該沒理解錯誤

caity02/17 10:20看來是我理解錯誤,特休假是滿1年才給,那就不算預給制,但有

caity02/17 10:20的公司做法不一樣,有的是先給,還是要確認一下

flowthrough02/17 15:09感謝大家討論分享，公司已按勞基法規定還我完整15天

flowthrough02/17 15:09特休。

mjmotown02/17 16:24推有拿回了

Childishan02/17 19:12讚啦 有拿回就是讚 你超棒！

wonder625302/17 22:10讚

iloveannasui02/18 12:02讚!

chaichai02/19 01:16恭喜原po

cawaiimaple02/19 01:52恭喜

hillku02/19 08:41恭喜啊~