[問題] 人力派遣公司盡可能壓低抽成給員工高薪?
剛剛去一間資訊業人力派遣公司接受面試,
這間公司有個我以前所遇過所有資訊業人力派遣公司完全不同的特徵,
就是這間公司,自稱盡可能壓低公司營運成本,來減少公司的抽成,節省下來的費用
就能灌到派遣員工的待遇上。
那這間公司壓低公司營運成本的方式,就是勞健保是讓員工自己去公會加保,
公司本身不負責替員工保勞健保,然後公司也不提供特休、三節獎金、員工旅遊等福利
沒有勞健保又沒有特休、病假半薪的待遇,
想必有人會認為這公司違法,但是這間公司聲稱他們這邊不以雇主自居,
而是以派遣人員的經紀人自居。
然後他們就聲稱這樣可以節省很多成本,從而給派遣員工更好的待遇,
比方說甲方一個月花費10萬元請一個派遣軟體工程師,公司這邊只要抽10%當作營運
必需成本,剩下的90%,9萬元就是派遣工程師一個月能領到的。
----------------------------------------
如果以上所言為事實,那這間公司能給員工的待遇,確實比起其他一般軟體派遣公司
要明顯高出很多。但我想說真的可以這樣搞嗎?如果可以的話那我以前找類似工作,
怎就從來沒聽過有公司這樣搞的?
這公司這樣搞,難道沒有違法的可能?那如果我真的被這間公司派遣去甲方,
我一定不會遇到什麼奇怪的事?
煩請大家幫我解惑~~~~
--
就是違法,什麼叫可能…
把違法講的清新脫俗,呵呵
你該問的是勞動局,服務站才不想管相關這種事情
了解,我明天去一趟確認看看好了。
※ 編輯: TKB5566 (111.125.132.84 臺灣), 08/06/2024 17:40:41垃圾 就是不要就對ㄌ
沒有什麼問題啊
都去派遣了,不往錢看要往啥看
啥年代還在找派遣 做最屎的缺還要被抽成 別被話術騙了
這種幹話你會信,是不是剛出社會
員工如果出事,該司會稱該契約為承攬制,去查一下之前知
名企業違法的新聞
是不是很多公司這樣搞我不知道,但我認識幾個人力
派遣公司,確實提供這個選項給這些約聘人員。法律
上這樣當然是違法的,因為勞工將會完全喪失保障,
但實務上確實會有勞工選擇這種方式,因為實領比較多
比方說如果接受這個方案的話,每個月時領十萬,
但如果作為公司員工(有勞健保、不得任意提前解約..)
看你的職位
月領可能剩七萬五。如果身上又掛三四個眷屬的健保
如果是被母公司派遣去子公司當CEO 抽成應該不多
的話,一個月還要再多繳六千健保費
講現實點,唇亡齒寒。會接受派遣工作的,一般多是
有些原因(包括有特殊需求,不想成為正職),你硬要去
搞你的派遣公司,也不會增加你下一份工作的薪水。
要是能讓我選,我還真寧願勞健保自己去掛公會,
每個月一人份的健保費三千多有夠痛
聘一個正職 公司勞健保支出大約是員工薪資的18%
給你參考一下 砍掉勞健保薪資有多18%嗎
那還是派遣
如果沒有就表示其實又被剝了一層皮
這種鬼話你也信?
派遣公司如果對勞方有指揮事實(規定去哪、幾點上班,工時多
久..等),雙方就是雇傭關係,依法資方就需要幫勞工投勞健保
笑死這話術比打電話來推銷的業務還爛
真的不想噓..拜託不要去派遣公司好嘛!
我之前幹派遣 有特休+勞健保欸
一看就知是違法。派遣有很多問題,應徵者往往成了肥
羊,三思。
短期高薪又名氣大公司 派遣才值得 就當接case
譬如行情5萬/m 他給你短期三個月七萬/m
這才是正常派遣該有的行情 但台灣派遣實際上大多很慘
正職行情5萬/m 就是給你5萬/m甚至更低 其他福利沒
我之前派遣 對方一開始就給我幹大夜 爽賺夜班費
而且基本上我啥都不會
違法,結案。待過派遣公司本身,也被派遣過,根本沒你說的
那樣,大間正派點的根本不可能這樣玩
大間的派遣就依照勞基法啊,我認識的在科技業DHL其中一
間就是這樣,該有的都有啦,哪有在省這個…
其實就是派遣
講得很好聽的話術,違法能講成這樣也是挺厲害的了
先搞清楚什麼叫派遣吧
沒投保就是違法
給十萬自己保vs五萬公司保的意思吧,看你怎麼選
我的良心很大的
因為人家可以少報很多薪資然後少報稅 實際上抽得還是
一樣凶 傻子才會覺得這叫讓利
派遣公司抽的費用(利潤)當然是不會變的,這個行為
比較像是你去攤販買東西沒開發票省5%,其實是省你
自己繳給國家的錢。勞健保也是。
自己保出事不要哭,不管是商業賠償還是自己健康損失,就
自己承擔
不要被騙了 塊桃r~~~
87
Re: [情報] 派蒙的英文配音員聲稱米哈遊拖欠薪水根據我自己曾在美國人力派遣公司下工作 以及後來轉正職自己也雇用過人力派遣公司的人和外包的經驗 這個狀況跟米哈游真的是沒有半毛關係 對於米哈游來說,他們只付錢給該中介公司而已 所有的薪水,福利,工時等等完全都與米哈游無關6
Re: [新聞] 獨家/假承攬真僱傭?「解雇打掃阿姨今天這件事 完完全全就是博客來的問題 (統一母公司牽連多少就不知道了 總之形象也很難看了) 1.這是博客來簽的契約 博客來負責任 本次看起來是派遣公司介紹人頭過去 博客來跟當事人簽約 這次最終合約看起來的甲方跟乙方就是博客來與當事人9
[問題] 派遣公司老闆跑路怎麼辦家中長輩遇到的問題 明天會去市政府找律師免費諮詢 想先問問有沒有人遇過一樣狀況 長輩受僱於A派遣公司,工作地點在B工廠 去年12/28,A派遣公司員工傳訊息說老闆跑路,各位的薪水全權交給會計處理8
[閒聊] 我們來聊聊對於派遣公司的迷思原文出處: 作者:職場觀落陰/YM 派遣派遣,我們常常聽到這個工作是派遣的喔。更常聽到:派遣工作不好、蛤~為什麼你 要做派遣、不要做派遣的工作等等等,幾乎都是負面的評價,那麼派遣工作真的不好嗎? 這篇就與大家來聊聊我們所知道的派遣工作。4
[問卦] 之前政府是不是有個派遣歸零政策?之前政府是不是有個派遣歸零政策? 結果派遣歸零變成勞務承攬,派遣員工變成派駐員工,遣升格為駐,結果好像沒有什麼差 別待遇,似乎也沒有年終、没有三節、每年換一個承攬公司、沒有固定的僱傭關係、隨時 看公務機關主管的臉色、不能反應事情、再多的功勞隨時充公歸屬主管、稍微的錯誤即時 指責不分青紅、……X
[討論] 外包、承攬、派遣 越來越多的原因?外包 承攬 派遣 其實這三個詞 應該是一樣的東西 就是 你去某公司工作 但你不是正職 公司透過人力公司 來管理你 所以你的上司是人力公司4
Re: [討論] 基本薪資時薪漲幅太高時薪要比月薪高才是合理 不然出現一堆薪酸的時薪派遣打工仔是有比較好膩? 時薪比月薪低,邪惡的雇主是有方法讓你連基本的勞健保都享受不到 1、沒上班的日期勞保退保,沒有勞保保障 2、月底健保退保,健保費雇主不幫你付3
[公司] 美商JBS大家安安 新年快樂 在年前去了這家公司面試 最近剛拿到offer 據面試過程大概瞭解JBS是美國牛肉出口商的有名上市公司 也算是全球百大企業之一3
Re: [新聞] 上工才2周竟無故解職 派遣秘書控:只因這個問題蠻有趣的 因為是人力派遣公司,所以理論上業主是可以隨時停止聘用的? 可以要求派遣公司換人而不必負任何責任? 或是一筆給派遣公司的違約金? 但是也可以怪派遣公司派來的人不合格 接著是派遣公司與勞工的問題- 不意外 員工依法休假 派遣薪資*2 你最多一年請一個月吧 請了就沒不休假獎金(如果有)