[閒聊] 主管要我選自願離職還是資遣
只是閒聊啦
今天被主管叫到會議室
雖然我心裡有底了
主管要我選要我自願離職，保有面子皆大歡喜離開。
或是被公司資遣。而且立刻馬上、當下就要給答覆！因為他很忙！
前因後果大概就是我愛頂撞上級，
上級常常像罵小孩一樣罵我，
為此我也跟著很硬。
和好很多次但也吵架很多次，
太多事情跟我當初入職打的包票都不同，
如果a我以前的文，就知道我到職做的工作，
就是主管不自己做，因為做了就會黑掉的工作。
為了常常在做超乎本職且無關的事情，還要承擔責任也不願意加薪。談加薪後，我的工作瞬間被拉掉，每天只好看同事忙的要死，結果我在自學做網頁。
所以算是我活該啦。
我當初應徵的是秘書欸，薪水也是因為知道是秘書，所以沒有談多高。
結果慢慢的除了要做個好秘書，
溫文儒雅偶爾幫主管扮黑臉讓他好改革。
還兼任平面設計、餐飲主管、專業英翻、現在我竟然在做網頁維護跟架站。
總之，
他要我當下馬上就做決定，要面子自願離職，還是走硬的。都沒年終了，一月薪水只算19天，然後賭個面子就自願離職啦，還不能申請失業補助。所以我請公司資遣我。
後續主管有說他心裡是難受的，因為覺得我很有才，什麼都會，是不希望我走的。那就等到年假放完啊，是要我新年找工作喔。就算我已經有別的公司的offer了，沒有人知道，但這也完全不影響我工作態度跟效率，這點我可以打包票啦。因為我根本還沒要提離職啊。
總之，年前被資遣也不知道是好是壞，
就算我堅持要留，這些關係也不會修復了吧。
至少我可以確保我還可以包紅包給我爸媽就好。
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做非原議定的工作是可以拒絕的，也可以勞檢
我當初應徵秘書時，主管就問我要不要試試應徵他們的餐飲主管。我堅決的拒絕了。結果 入職後有天突然叫我去當主管，為此我也有拒絕，但完全不給我退路。我反應後被公司認 定難相處。打入冷宮幾週才有工作給我。
※ 編輯: SaoirseH (150.117.240.66 臺灣), 01/09/2023 19:35:03當然資遣啊 有錢拿不好嗎
當然資遣阿~~幹嘛跟錢過不去
資遣有錢拿，為何不拿。別被洗腦資遣"沒面子""以後公司會
知道",這些話術只是想省資遣費而已。
他說自願離職，董事長會對我的觀感好，其他同事也是。然後呢？我一月、二月活不下去 啊。
※ 編輯: SaoirseH (223.137.89.76 臺灣), 01/09/2023 20:02:23當然是非自願離職，面子值多少？
董事長會覺得觀感好？叫董事長去跟你講，然後當董事長的面
再提一次非自願離職。
面子是老闆才有，打工仔面子值幾個錢？非自願絕對是正解
面子能當飯吃嗎？錢才是重點……
"自願離職，董事長和同事對你觀感好"，標準話術，想唬你
的，想省錢。放心，你不管自離或資遣，你在他們面前啥都
不是。
記得拿非自願離職證明，申請失業給付
工作能賴著、職務也能勝任就不要自願離職，自離只有不想
跟他五四三又不想繼續待著才選
對我好 就給我錢
都要走了還在觀感，還是說你還在想以後能回去…@@？
當然資遣啊 有錢幹嘛不拿
當然是資遣 其他的話都是騙人的 你離開公司沒人記得你了
誰還在乎什麼觀感
被話術了，自願離職有簽下去了嗎
因為他急著要我給答案 即便我說這種事 要想想我無法現在回答 但他還是要答案 所以我說就請公司資遣我吧
※ 編輯: SaoirseH (223.137.89.76 臺灣), 01/09/2023 21:18:26董事會對你觀感好有什麼意義嗎？
離開這家公司就不必往來了
管他面不面子咧 笑死
當然資遣 該給的一毛不能少
回他: 我要資遣 自願離職是你的事 你全家都自願離職
妳想簽自願幫主管年終多拿一包紅包也是可以
資遣也有預告期看年資10天-30天跟2天給薪謀職假
資遣啊，公司洗腦什麼不要信
你那麼愛頂撞還不選資遣 要黑不黑 要白不白 堅持自
己的路線好嗎
資遣權益差很多
資遣 然後下間公司問 就說是主管叫你選的
主管本來想要激你一下,省下資遣費的,沒上當很好啊
面什麼子 離職後根本沒人記得你好不
笑死都要資遣你了 董事長對你有好印象能幹嘛
還好你選擇資遣，其實被資遣是對你的主管比較沒面子~
因為還留著的是他不是你啊
你主管就是不敢資遣你，叫你過年好好思考能不能自願離職
，否則走到資遣這一步，你主管自己也會黑掉。
主管如果不是老闆，要資遣底下的人還要寫報告。
選自願離職的話，你的名字在董事長腦裡大概是：哈哈這
個白癡
當然選資遣啊
當然非自願 有他們的好感有個屁用
拿資遣費
選2，再檢舉勞檢，仲裁資遺讓他們好好記得你
黏終啊
有面子是騙人的 選資遣才是正解
這還需要選?
當然是自願 面子很重要阿 你看看吃了面子果實的人 多神
幹嘛跟錢想不開? 公司過去對你有超額給薪?
當然是選錢
首先絕對是等資遣，再來如果你想不開要自願離職，記住離
職日是你定的，千萬要定在30日或31日離職，過年的薪水一
定要拿齊，沒有什麼1月只剩下19天薪水這種鬼話
是我也選資遣，他們觀感好是能幹嘛？
資遣，觀感什麼的都是虛的
笑死，董事長對你的觀感好，你是要跟董事長結婚還是要娶/
嫁他的女兒/兒子？
觀感好是用在加薪,不是炒人的
都要走了 董事長觀感有個屁用?
千萬不要自願離職,董事長觀感好又怎樣,他再來就要說業界很
小的，不要弄那麼難看之類的這種話術。 這種主管很廢的
觀感好就不會叫你離職了，絕對選資遣
沒要到資遣費，才沒面子吧…
同事覺得怎麼那麼蠢，容易被話術騙
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：32
[請益] 自願離職還是被資遣？朋友最近在某民營銀行試用期未過（證照未在時限內考取），主管表示不給延長，看你要 自願離職還是公司資遣你，只是後者會留下記錄，以後同業人資打來照會也會告知是被資 遣芭拉芭拉的 因為我也沒有被資遣的經驗想問問選資遣真的很危險嗎，還是如果拿不到多少就乾脆自願 走比較省事？他大概做不到半年我也不清楚資遣可以拿多少8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議