Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做?
認真回
你同事在想什麼?
主管不公他不去找不公的證據
然後講人家外遇!?
根本就搞錯重點啊
可能觸法的事就先不說了
(誹謗、妨害秘密)
除非外遇對象也是公司的
然後嚴重影響公司工作情況
甚至正宮跑來公司鬧
不然怎麼想都覺得很難有結果啊
只是讓你主管吉一發賺年終罷了
抗議主管不公
要做的是收集他把柄還有不公證據
他有沒有包庇誰不法
有沒有上班打混摸魚
有沒有對下屬職場霸凌
然後留存證據一次弄到老闆那邊去
而且證據要又多又確鑿
不然老闆哪會信
如果還要加搞他
那就看有沒有什麼東西可以檢舉
都沒證據是要說個毛啊?
說不定還會吃一發刑法何必呢
年輕人就是年輕人
太衝動了
※引述 《Im6F》 之銘言:
: 標題:[討論] 發現主管外遇大家會怎麼做?
: 時間: Mon May 8 11:24:34 2023
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: 事情是這樣的,一位平常相處不錯會聊幾句的同事上禮拜突然閃離,臨行之前發信給全公: 司,訴說主管不公對待,而且外遇的事實(看到),遇到這種情況大家通常會怎麼做?:
: 還是依情況分,要繼續工作的裝傻,有家人學貸的裝傻,看主管不爽的爆料,要離職的直: 接說了?還是跟我沒關係,只要公領域不影響我的都沒差?
: (前提是大大違背你自身的價值觀)
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推
那個主管不公才是正常的...
→
兩個人做了相同的事,理所當然會因為平時的作為,而有不同
→
對待與評價
推
推一個
→
就假道德啊,可能違反刑法的毀謗裝沒看到,民法婚姻這種兩
→
廂情願就好的反而很憤慨。 大機率就是眼紅罷了
推
是誹不是毀
推
推個
5
首Po事情是這樣的,一位平常相處不錯會聊幾句的同事上禮拜突然閃離,臨行之前發信給全公司,訴說主管不公對待,而且外遇的事實(看到),遇到這種情況大家通常會怎麼做? 還是依情況分,要繼續工作的裝傻,有家人學貸的裝傻,看主管不爽的爆料,要離職的直接說了?還是跟我沒關係,只要公領域不影響我的都沒差? (前提是大大違背你自身的價值觀) ----- Sent from JPTT on my iPhone9
如果要認真說的話, 是他們有問題沒錯 這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已 法條如下擺在那裡: 《勞動基準法》第12條第1項 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
XX
[閒聊] 本版該禁止"猿夢"一詞了吧明明很多時候就是裁判本身問題 然後都要牽扯給得利球隊 難道每個球隊都能實質影響裁判嗎? 老是講猿夢 獅捨 邦忙之類的根本都是惡意引戰 問三次20
Re: [請益] 明天開始可以檢舉假交易賺獎金了嗎?小弟公家的 講一下檢舉獎金之類的沒那麼容易 光我們自己處理其他類型檢舉案件 人事時地物一定要有 沒有證據你檢舉幾百次都不會屌你的19
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