Re: [問題] 當天通知資遣就得走是合法的嗎？
※ 引述 《baitul》 之銘言：
: 標題：[問題] 當天通知資遣就得走是合法的嗎？
: 時間: Fri Dec 20 21:59:34 2024
: 要過年了叫你東西繳一繳就滾，想起來真的是非常不爽，不曉得還有沒有什麼權益可以自: 救的？
當然是合法
你自己也覺得合法
所以你才不爽。
認清事實比較好
年終就是恩惠性給予
不是公司欠你的
就算你多賴三年
他一樣可以給你年終 0 0 0
你不是失去，而是從未擁有過
早點找下家拼明年年終別被打折比較實在
謝謝
--
當一個孩子出生在一個島上，由父母養大到20幾歲畢業，
這葛有遠見的孩子決定到太平洋的彼端，進偉大的公司，賺大錢
。。10多年後，孩子成了40多歲的大叔，開始稱 原住的島為糞島，島民為土著
這代表孩子覺醒了嗎？ 不對，是島真被土著拉滿了屎。孩子出國時竹北一坪不到30呢。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 160.2.244.150 (美國)
※ PTT 網址
→
看年終有沒有寫在OFFER囉
推
我這篇文從頭到尾也沒提到年終，會這樣回也蠻神奇的，如果
→
平常上班工作沒出問題，做的好好突然被叫去小房間然後叫你
→
明天滾，是誰都會覺得莫名其妙吧？ 出社會十二年第一次遇
→
到這樣的事情
推
如果我覺得這是合法我何必還上來尋求幫助？ 正常的公司可
→
以這樣隨便資遣員工的話那員工的保障在哪裡？
→
合法啦，真的
→
我也遇過中午吃飯前叫去開會，裡面坐人資，走出房間馬上滾
→
員工當天，主管已經預演兩周以上，再找更好的
推
外商都是這樣啊，頂多今天通知後天走人，但資遣費都一大
→
包是真的
噓
資遣費一大包就是為了要把「雇主單方面違法解僱」變成「
→
勞資雙方合意終止勞動契約」的合法狀態啊！結果一堆人
→
拿「有給足勞基法規定資遣費」幫雇主的違法解僱解套，真
→
的槽都不知道該怎麼吐了
推
當然也是可以不接受啦....
爆
[討論] 國巨年終可以給0元?先上圖 看到有國巨員工怒po文 過年前收到年終薪資單打開一看 0元![[討論] 國巨年終可以給0元?](https://i.imgur.com/dyNvb3pb.png "[討論] 國巨年終可以給0元?")
59
Re: [新聞] 長勤爭3個月年終！工會曝「資方態度強硬如果是長榮航勤有點年資的員工 應該巴不得正常請假被開除 違反合法資遣的事由(勞基法第十一條)跟需向勞工預告(勞基法第十六條) 包含訴訟期間的薪水公司也要補齊呢，超爽der --52
[問卦] 國巨年終連一個月都不是保證的哦?先上圖 看到有國巨員工怒po文 過年前收到年終薪資單打開一看 0元36
[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金大家好～ 本人年資四年，公司於112年12月20日告知資遣（理由是公司虧損業務緊縮），要我112年12月29日離職，預告期工資則是給到113年1月19日 我簽的聘用合約內，年終獎金是保障固定兩個月，有春節前需在職才發放獎金的條款。 相關細節放在最後面。 公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。![[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金](https://lawsnote.com/lawsnote-og.jpg "[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金")
33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程，我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書10
[討論] 三節的問題我不知道這樣算合理還是不合理？ 雖然是一定合法 但是這樣真的有比較好管理嗎？ 用三節獎金警示（威脅？）員工？3
[問卦] 現在大家都在等年終嗎強者我同事啦 據說已經找好下家了，但他還沒跟公司提 真的有打算領完年終離職的人 覺得要領錢前講，還是領完過完年再講？ --1
Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?上一篇推文看完真的是大開眼界@@ 看你合約寫什麼啦， 有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的 固定年終， 一般是寫在合約裡面的年終獎金