PTT評價

[問題] 無意願升主管職

看板Salary標題[問題] 無意願升主管職作者
BlueMK
(MK)
時間推噓15 推:15 噓:0 →:24

>>2024.10.13 22:00更新<<
很感謝fim大、dir大,以及後面幾位大大的提醒與建議。小弟續分享一些緣由與考量。

(1).首先的確如fim大說的沒錯,自己並不擔心被資遣,事實上每年也都有微調自己的履歷、偷溜出去外面見見世面or私下跟同產業的單位了解一下自己轉職的機會成本,大致上還可保有八成薪水以上,對我來說是不會造成太大的影響。所以此次提問,主要想了解至少不是得自提離職就好,提及調動原則也是想說能否當作跟單位周旋的棋子。以及如果單位的人事決策非我所願,要如何應對。

(2).另外有幾位大大提醒被取代、被黑掉的情況,近幾年自己思考的點是,我在同單位持續投入的時間、心力符合投報率嗎?其實自己也跟單位爭取幾次加薪,我的手段大致上就是攤開WBS與甘特圖,與主管報告自身負荷的增長,所以近幾年是都有調整可接受的幅度,但因為制度關係,接下來要再有明顯的幅度就很難了,也就是前面提及的,除非承擔2倍、3倍的工作量,在此情況之下,才會想說是否不要擔任主管職,把時間騰出時間來學習一些東西。

(3).有很多大大提到,當上主管後,較基礎的工作事項應該要逐漸下放…但我覺得當主管可能就是要某種氣場(像是要分派甚至當黑臉),自評現階段好像比較擅長向上管理,對於新進同仁常太過心軟幫忙很多事情…所以才評估說自己的個性可能現階段還無法勝任,否則到時候自己壓力會炸掉…

自己很明白收穫與付出、錢錢跟工作壓力多有正相關;只是也會想到賺錢有數,性命要顧…所以在找到平衡點前,目前應該還是會拒絕升任主管(我就爛.jpg)。隱約希望能朝向專業密集,透由技術、執照累積來爭取更高的薪資這樣。再次謝謝版友~<(_ _)>

————————————————

各位職場先進、人事大大您好:

=情境描述=
我們單位是接政府部門的案子,原則上業務算穩定,自己也做了五年以上,但就是掛基本的組員職位,近期由於單位可能承接另外大的案子,上頭有意把組上的經理調走,自然就會從原工作組中抓人轉主管職,然後前陣子有內部徵詢,其實自己有許多考量並無意願,最大的兩點:
(1).以單位過往用人的調性來說,升主管職可能只加個3~5K,但接主管後事務量絕對增長不合報酬,直白的說,其實現在的工作負荷已經100%以上了(加班頻率頗高),接主管職如果要帶人、承接主管要做的管理庶務,可能瞬間拉到150%以上。

(2).自己個性問題,自認對於專案的工作事項掌握度高,甚至很多項目比經理還熟稔,上頭面談時也有提到說如果拉其他人,可能資淺來帶我可能會不服或是其他人對案子的熟悉度可能不高等…但評估自己個性就是純粹不想管人,牽涉人的層面。其實有新人進來自己該教的也都照程序教,目前組員間相處也OK,但不想因為職務調整而產生質變。


=問題請益=
(1).假使單位硬是要拉我升主管,算是屬於「職務調動」嗎?是否可用調動五原則來與單位抗拒,但也好奇,難道任何的公司都可以用加薪幾千塊,然後藉故丟一堆額外的工作給員工嗎?還是只要員工個人覺得無法負荷就可以(除了硬性的工作技能,心理的壓力等)?

(2).實務上如果真的要動作,是等收到調動派令後,內部申訴、還是提勞資協商?那這段期間我還是做我原本的工作事項就好了嗎?

搜尋了一下版上似乎沒有相關討論,或請有經驗的前輩提供關鍵字參考,謝謝。

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.129.191 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: BlueMK (118.150.129.191 臺灣), 10/13/2024 08:32:42

fim10/13 11:041、可以;不行;看不懂。

fim10/13 11:042、是;對

dir200710/13 11:07很多公司確實加薪幾千塊,丟額外工作給「基層管理」

dir200710/13 11:08你可以拒絕,但通常公司找新鮮的肝取代「基層非管理」

dir200710/13 11:08所以到一定年資遇到兩難局面,才會有轉職等煩惱

dir200710/13 11:10年輕時婉拒升遷,中年時就深刻體會到被取代的危機感

fim10/13 11:10沒錯 最好還是喝敬酒 不過你提到調動五原則,應該也是不排斥

fim10/13 11:10被資遣了吧?

dir200710/13 11:12自己要評估實力,如果公司要對你有動作可以承受的風險

afa5644ti10/13 11:58公司要的是聽話的人不是有能力的人

lilychichi10/13 17:19如果沒談好,可能會影響到目前的業務...我之前發生跟

lilychichi10/13 17:19你類似的事情,然後就被弄了(去年扛了一個辛苦的案子

lilychichi10/13 17:19但今年完全沒調薪),後來覆盤覺得應該不要拒絕,因為

lilychichi10/13 17:19拒絕上頭的安排=不好用

ineda10/13 19:06先升,再用新頭銜找更好的工作

SSSONIC10/13 19:09當然是升了 事情往下面推

qwaszx010110/13 19:19婉拒後,以後升遷機會渺茫

RINPE10/13 19:25跟公司談要主管的薪水但不要主管的工作量

EatMe3710/13 19:26升主管後還要做原本的基層工作!?

fxfxgxgx10/13 20:27婉拒後你就被定義成不求上進的垃圾員工了

johnbill10/13 20:51升了 去找工作

swatch4410/13 21:18建議是升

twol10/13 21:28主管就是把工作都丟給下面做啊 自己只監督跟向上管理

twol10/13 21:29我遇到的主管多數都這樣 只有極極少數會負責組員的工作

※ 編輯: BlueMK (118.150.129.191 臺灣), 10/13/2024 21:54:05

boero10/14 10:41建議升上去再說

yudofu10/14 11:40你真的能向上管理還會問這個?

bigair88810/14 12:10大部分都是要聽話的人

bigair88810/14 12:11他才不管你工作量多少

bob8110/14 13:33往外跳保有八成...不就down pay 20%? 如果跳了以後,又被

bob8110/14 13:33要求當主管,就...再down pay? 另外主管跟專業又不衝突,

bob8110/14 13:33不然原PO已經負荷100+%,怎麼提升專業和證照加薪?

wtl10/14 14:16接主管第一件事跟上面反應要補一人或是schedule要拉長 畢竟少

wtl10/14 14:17一人 雖然是少主管 但是也要一個人去接 就少一個做事的人

likey080010/15 08:13先升再說

air90410/16 16:20你滿意現在薪水嗎?能被升遷代表能力已經摸到下階層,後

air90410/16 16:20面只有兩條路 接受升遷 或是跳槽到薪水更高一級的公司 ,

air90410/16 16:20千萬不要傻傻另外用自己時間精力盲目去學, 只由工作上學

air90410/16 16:20的才是真派上用場的,如果工作上有壓力的情況還學不會 拿

air90410/16 16:20自學更不可能。