Re: [問題] 被資遣的後續一些問題

※ 引述《yvonne10126 (透)》之銘言：
: 因為工作表現未能達到公司要求
: 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我
: 我有以下幾個問題想請教：
: 1.勞保年資銜接問題
: 由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上)
: 如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保
: 這樣我的勞保年資能夠延續而能不被新雇主發現嗎?
: (因為我怕被資遣後投保中斷，新雇主察覺)

勞保年資可延續，只是勞工退休金不會持續提撥。

你一定會投保中斷，每份入職的離職證明就基本上都是投保中斷證明。
不用怕投保中斷啊！那是轉職正常的事喔^^

至於如果怕被知道是因為11條5款資遣，這你不說公司不特別查不會知道，
不過回到入職的離職證明~那份你前公司給你的離職證明上就會寫，也跟你
去保不保工會無關了。

除非你的新公司不必繳離職證明，或...你的舊公司在離職證明上"避重就輕"
(但如果真避重就輕 那個避重就輕 是犯法的)

: 2.失業給付問題
: 承上，如果能找其他工會另外加保勞健保，
: 那我原本被資遣的工作還可以以此為據申請失業給付嗎?

如果加保公會，就無法申請失業給付。
因為工會和你之間沒有雇傭關係，所以只幫你保障勞工保險，與就業保險無關
而失業給付是就業保險的一環，所以在工會保險者無法請領失業給付。

不過你的狀況應該是可以的，因為你先前確實是雇傭於企業，有企業幫你保勞
保與就業給付。但保險起見，建議你先以申請失業給付優先，並在申請時問一
下你的就服專員，讓他跟你說明。（這段他們考過證照會比我們只看法條解釋
務實清楚，請聽他們的)

: 還是說如果我有另外加保勞保就不能申請失業給付了呢?
: 因為個人是打算勞保年資不要中斷(不被新任雇主發現)
: 而又能靠著失業給付來維持基本生活開銷休養身體
: 麻煩能幫忙解惑，感謝

以上 請參考

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有些人真的很奇怪，
我只是用他們對我的方式對他們，他們就生氣了！ˋ(′_‵||)ˊ

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就看原發文者新公司的規定了 不是你我說了算^^ s loadingN 離職證明用於入職位的是知道兩件事： 1.勞健保已退 2.真的有在該公司任職 如果公司入職不需要 那當然方便~ 服務證明書 和 離職證明書 在法規裡是同種東西~ 只是離職證明有任職終點&終止服務原因 服務證明沒有壓這樣而已 離職後申請的服務證明 其實就是離職證明^^ 通常不用看離職證明來確認勞健保退保的 會改要勞健保退保證明 那是要離職證明的用意 入職要求提供"服務證明"的意義就顯得是在求證任職的經歷是否為真 這倒真的少人要求 通常只會針對高階做職業徵調 不太會要求服務歷程證明^^

完全正確^^ 確實 所以如我剛剛回給上一位的 服務證明和離職證明 其實是同一種東西^^

對的!!為了好好管公司 我才開始深入了解人資與勞動法規 ~ 我同意您說的:) 因為在法令上 那兩份文件 就是同一種東西 只是標註內容有不同而已 因此 怕表單過多的公司 就會把服務證明和離職證明全都調整為 "服務證明" 只是 講離職單時大家好理解 "就是離開工作的切點" 因為有確認"保險已退出功能" 醬而已^^

題外話 與本文與推文無關 我知道有一些公司或主管在板上很怕很多資訊過於清楚透明 導致自己管理勞工困難 但 拍謝啦~ 我就是想要讓更多人都知道清楚的資訊 因為 勞工好 管理者才會被逼著進步 公司才會變好!! 用各種不佳的態度和噓文對我而言 不會阻止我想繼續做這件事 請包涵啊^^ 我覺得這個板的使用者值得健康的理解知識 不需要情緒化~就是這樣而已 如有得罪或礙著誰 先說抱歉啊~~

確實!!!很棒的宣導。 資遣是個例外，因為說真的，政府單位提供的公版非自願離職單上就充滿一堆標記@"@ 原因不明，但就導致了求職者(如原發問者)的惶恐。是很遺憾的事! 再次說，很棒的宣導。^^

確實 公板的非自願離職單就是讓公司開立讓勞工可以去申請補助 但是 在補助上方便 在求職上 就會造成原PO這類困擾~ 不過 社會是現實的 會失業往往就是會失業 其實解決害怕才是關鍵 哈 魯蛇 酸民嘴砲王 很現實地通常都是同一群 這是社會現實:) 不過這閒聊了 別放心上

我個人的話 也是會支持你這個結論 但 回答問題時我覺得我沒辦法設身處利了解別人狀況 只能給出實況讓本人去選