PTT評價 dayend 過去發表過的文章

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這系列讓我想起最近的軍事類小說閱讀， 桔子樹的《麒麟》， 跟大家分享其中一段～ 有人告訴我，在中國，如果你不同意別人的觀點， 你不必去尋找事實，也不必整理邏輯。

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今天下午三點多， 在台中烏日高鐵靠近1A門那邊的停車場，揹著一個&牽著小朋友匆匆開車離開的 媽媽，妳掉了一個外面有史努比圖案的包包。 有喊妳但沒追上妳離開的速度，我是那個跟一群人試著在妳開車離開路上揮手 的人之一，因有其他事情，加上安全考量沒選擇追車將包包交到妳手上，也沒

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是因為有最近回文才看到這篇，回一下 有喔！以我經營的公司有兩種狀態會這樣談。 一種是希望你外派， 這類在我的營運體系裡多半是製造類外派類，有區域差別： 比如說產線設在越南，要派你去越南，

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前文恕刪 : 疑問一： : 如果要我預告期結束離開 謀職假前面就浪費了嗎？ 無所謂浪費問題，法規有明確說明： 謀職假就是公司預告後，你每周可以有兩天請假去找工作公司

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上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎 : 麼辦，資遣我嗎？ 勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準，

勞保年資可延續，只是勞工退休金不會持續提撥。 你一定會投保中斷，每份入職的離職證明就基本上都是投保中斷證明。 不用怕投保中斷啊！那是轉職正常的事喔^^ 至於如果怕被知道是因為11條5款資遣，這你不說公司不特別查不會知道， 不過回到入職的離職證明~那份你前公司給你的離職證明上就會寫，也跟你

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現在是幾家公司的老闆，給你我真實的想法： 哪一項不是重點，婉拒的方式才是。 約好面試時間取消：只要理由充分，對我而言取消都沒有什麼問題。 但我公司的人資必問，是不是有機會改約時間， 假設你已經覺得不適合，誠實告知是較佳狀態。

當然板友回應的也都相當有道理，我只是想針對你主管回你的這句話，分享我年輕 的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話，不過這有點帶種而我確實直白，主管也 相對理解我，所以不見得你也適合，單純分享： 我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分，但沒有公告授權，只是新人 都會先給我帶。

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國民黨，因為是下面一題的連帶。 : 如果高被判刑，忿忿不平的人會認為是誰的錯？2024會教訓誰？ 民進黨，民進黨會被教訓。(因此國民黨會得利) : 思考這幾個問題 : 我就問，你們確定還要繼續追打高虹安？

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勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。

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試用是雙向的，完全正確。 並且，即便是試用期後，你想要離職也有權「就是離職」。 除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你， 否則，你想離職，就有權離職。 跟試不試用期無關。

我想 你在這種公司當人資行政，尤其是人資除了金流會需要考量問題是： 你的公司有沒有要你招募"招攬賭客、推廣的業務行為"吧！ 現行台灣的博弈線上、線下法令違法關鍵重點就這幾項：金流、提供賭場、 推廣招攬賭客。

你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。

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我來跟你分享一個自己打工的經驗。這一生我其實只有打工兩次，然後就決定我不要 成為打工仔。 第一次打工，是在某大集團的內部電話客服部門， 當然我也有被罵到慘哭的經驗，整個因為沒經驗以及很嫩，接電話接到客人 氣到打電話指定我的員工編號就是要罵我XD"

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TheoEpstein 你始終沒懂我要表達的意思。 4天、10天、14天， 隔離無論標準是啥，請大家以TheoEpstein說的為主。 我要表達的問題是，從14天變成4天或10天，也不是啥米德政或恩賜， 甚至沒有比較合乎時況。

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如你確實是「被告知」做到月底，那本來就只有唯一選項：非自願。 其他不多言，怕你吃虧所以講給你知道： 1.下列政府網站你可以查一下 你的法定資遣費多少，心裡有底別被拐騙：

你的文章本深看不出正不正確， 主觀猜想各種可能性，毫無意義。撇出正確這件事，倒是可以猜想你的格局。 : ====================================== : 起因4這樣的 : 今天在公司處理製程上的問題

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如果是我，我會寄一張存證信函回去，表達幾個重點： 能於公司順利離職表示已與公司順利交接，交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職，公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料，因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ，2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自

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面試到一個從這家公司出來的，到我的公司面談「行銷」，在我問他 為何離開這家公司時他提到以下幾點，分享如下： 1.公司曾在前年到今年有一度因為疫情發不出薪水 2.又因為轉型為防疫旅館收入大增，老闆一直投資防疫旅館，所以急速增人 3.公司呈現於一種極速調整的狀態，光人資團隊就整團換掉過三次

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打疫苗出現各種奇妙超能力 萬磁王不希奇了 外國出現發電王惹~~

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為太魯閣號事件哀悼，並為一起參與到這件事的所有人祈福！ 所有情緒反應都是正常的， 每個人受社會重大事故的影響程度不同， 究責很重要、從中成長學習很重要，但照顧敏感與受傷的心神也很重要。 四分五裂的車廂會被清掃整理，但表面看不見的地方也請記得多多關照捏。