Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬
唉,最近也有感覺自己在此漩渦
但空穴本就不來風
所以,我覺得一動不如一靜
有後來接觸的其他下屬(已聽過謠言才正式與我接觸合作者)
後來自己表明說原來我跟謠言不一樣
因此,建議要我證明我不是謠言的那樣,我直接拒絕。
1.言者都是其他案子的人,我要怎麼證明。
2.大主管聽信謠言與我求證,我直接解釋並大白話說,若覺得我不適任,可將我調離現職。收到安撫並且說要找我談開,現在正在被大主管拖延戰術中。
這一陣子
連假,我沉澱下來之後
就是沉默是金
有時候不需要解釋什麼
就做你該做的事情
事實有時候比你想像中的更簡單
其實就是上下都是需要一個靶來射
挑一個空降的中間主管出來坦意外嗎?
你資歷比人家淺,在現職中的實戰經驗比人家少,薪水被別人多,活該被當靶
簡單來說,多領的薪水,就是要你承受這些
你怎麼可以撐下去就撐啊!
我現在就是能撐就撐,且戰且走
不能再相忍下去,就是忍無可忍,無需再忍
我深知自己目前暫時找不到比現職更高薪的職位
如果你有後路或更好的選擇就另當別論
如果沒有,就提供我目前的心態給你參考
有更好的方法嗎?我不知道
至少我現在還沒找到
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首Po最近對一個下屬非常的反感 她常在背後說我欺負她 針對她 導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人 但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她 她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份1
看了很多人的回文 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信? 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股14
帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外 部屬並不會"自動"就成為聽命行事的部屬 很多時候都需要展現自己身為主管的能力 而這能力最無濟於事的,就是幫忙擦屁股的能力 以業務單位來說1
稍微講一下我的經驗 我覺得下屬講主管的壞話有的時候只是在講垃圾話居多,只是端看公司文化,愛八卦的公 司就是會到處亂傳,不過清者自清,其實也不用想太多 但目前聽到的比較多是主管擔心功高震主,所以極力打壓會威脅到自己的員工,或是把員 工的功勞當做是自己的2
這種事,真正本質的原因 就是單位的編制! 編制大的單位,屬下越容易到處亂傳主管的謠言 但是反之,編制越小的單位,主管越容易向其他更高的主管,散播一些煽風點火的訊息 人性都是一樣的啦!
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Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了, 去年緯創主動邀約面試,跟主管面談也都順利就進入談薪的流程, 主管問我希望薪水是多少?我回他現在月薪N,不要比這個數字少都可以, 主管面有難色說這可能有困難,如果N-5你願意來嗎? 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。32
Re: [討論] 會有人在意穿前公司的衣服到現職公司嗎?1. 不是你覺得怎麼樣,是別人覺得怎麼樣。 而別人是指誰? 通常不是工程師。 我以前也覺得,喔有什麼好在意的,我們是技術團隊耶,穿著面試別間送的拖鞋又怎樣,染個頭髮又怎樣。結果我發現私底下跨部門的秘書群就是會聊這些,主管會議,某些老人就是會說某某某染髮看起來怎樣,某某人外在形象怎麼樣。 我是沒差喔,但是就是有老人很在意這些。 這些會不會影響考績,我自己也覺得沒差。7
[問題] 留著當帶人主管還是跑去當專家顧問大家好 自己大約十年年資,也換了兩三份工作 最近拿到一個新Offer正在考慮 現職工作跟新工作都是外商 但新 Offer 文化更外商一點 現有公司比較多人 很多年輕人17
[問題] 請問這樣算是職場霸凌嗎文長慎入 小弟現職一家工廠的司機 月薪34,週休,可以自己選擇加班的時數 公司人不多 1個主管,2個師父,2個外勞,1個司機(我)5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我現在自己再帶一個5人的小組,目前接了一年的管理職 需要跟5個部門溝通,也會直接收到老闆提的需求,並回報營運狀況 由於我是碼農,每個組員擅長的領域也不同,但系統營運總會出問題 所以我的技術不一定要在每個領域都贏過組員,但我一定得看得懂他們再寫什麼 半夜出事的時候我才能在線上維修5
[問卦] 我有機會的話會做的比你好,怎破解?大家好 今天我同事跟人家吵架 同事為人正直勇敢 有什麼事基本上都算親力親為蠻負責的 結果今天被一個隔壁部門主管嗆2
Re: [請益] 該爭取未來leader角色嗎?如果你未來想走到其他公司 建議擔任個專案或是小team的leader 試個水溫 基層管理者有一個很艱難的點 怎麼承受上層的命令與責難