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[問題] 面對無理老闆的心理建設?

看板Salary標題[問題] 面對無理老闆的心理建設?作者
slave75
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想問怎麼心理建設比較好撐到離職,
不然每天上班心情都很差,蠻怕會生病

目前在新創,年資快2年,蠻想離職的

希望可以撐到明年過年,或至少年底

因為要申請學校,在職身份比較方便…

不然生活費還好


上班很難撐的點

1. 1個人做2人事

我本來一直推事情,然後叫老闆補人,所以還撐的住。

結果過了一年,還是沒補,但今年可能是關鍵的一年,老闆就開始刁我推事情



2. 被ㄠ著做當初面試時說好不同的職務內容

我其實有一半是被挖過來的,有即戰力,但進來後被迫做我不熟的職務,

沒做好就說你不負責任什麼的,給的時間也不夠


舉個例,假設我以前的經驗是做餐廳外場,接客接的不錯,剛來這的時後老闆問,現在

內場缺人,要不要試著內場一起做。我說可以試試,試了一次後,我說我不適合

但老闆說缺人,我就一直被ㄠ到現在。

之後老闆就一直講幹話,像是:

說內外場能一起做的,才是合格的餐廳人。

或是不小心菜煮焦了,調味錯了,就被靠盃(我本來就不會好嗎)

然後目前 team 都1個人做 1.5~2人的工作。

所以就算我擺爛,老闆除了靠盃我也沒辦法,

他不找新人,就沒人可以接我的工作,

但是可能今天錢燒的差不多了,他手上的 head count 聽說被凍結了

我現在都每天準時上下班,但是沒事一直被靠盃,感覺還是蠻影響心理的

有沒有人有好的心理防禦方法又不會正面起衝突

老闆本性還OK,他大概也被投資人逼急了~唉

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※ PTT 留言評論
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XtrEmeMasTeR06/27 00:16餐飲業就是這樣 趕快轉行上岸比較快

Dusha06/27 07:25樓上看不懂那是譬喻嗎

iloveannasui06/27 07:59如果你只是因為申請學校要在職比較方便,你要不要考

iloveannasui06/27 07:59慮趕快去找一份新工作呢?

pizzafan06/27 08:362x年前連線BBS二手區看過最多~高價買到X 但轉手不肯賤賣

pizzafan06/27 08:36要是賤賣了情緒就會心疼 所以需要有人轉嫁接盤 幫他承受

pizzafan06/27 08:38很多人只注意到物質物價的「轉嫁」 沒發現情緒也會轉嫁

pizzafan06/27 08:38然後有一天...這類不會注意到的人 可能就會傻傻的接盤..

dcarder06/27 09:25其實老闆說的也沒錯啊 扛過來就會變強

dcarder06/27 09:25黃仁勳不也說這寫辛苦撐過去才能成就現在的他

mapleone06/27 09:47打雜兼撞鐘,一個人兼多種技能是新創公司的常態。不喜

mapleone06/27 09:47歡ㄧ專多能的職場,可以換到甲方公司,而且要找中大型

mapleone06/27 09:47企業

wtl06/27 10:28新創做不起來錢燒完可能就倒了 公司都不一定能撐到你預計要

wtl06/27 10:30離職的時間 準時上下班被靠盃很正常 應該是你沒有去新創的覺

wtl06/27 10:33悟 想準時上下班找一般公司就好了 你只能祈禱老闆能在融到資

wtl06/27 10:34金 不然公司資金越少 你會被靠盃的越嚴重

1. 我進來後才知道是新創,錢來自母公司,股價這幾年翻了N倍, 只是投資人沒什麼耐心。前公司也有上市,這缺也是前同事內推的, 當初沒想到還有這種玩法,在有錢公司底下也有機會凍你預算 2. 我知道新創很容易1兼多職,所以基本我不去新創,準時上下班對我比較重要 面試時也說就單一職責,誰知道進來以後,就不補人開始凹, 當初沒第一時間職離是第一年都蠻正常的,只是人一直不補,想說觀察一下 今年氣氛就變了,想說好吧,該認賠了。

cityhunter0406/27 10:58新創就這樣,沒制度壓力大!唯一能建議的就是不要

cityhunter0406/27 10:58鳥他….

sssyoyo06/27 11:43是不是前端被凹連後端一起做啊XD

※ 編輯: slave75 (223.137.199.137 臺灣), 06/27/2024 16:17:13

Mozai06/27 19:39確定要離職就心態擺爛,他在罵你內心就想反而要離職了誰理

Mozai06/27 19:39

Michola06/27 20:51感覺新創大多遇到這種問題,資金關係容易身兼多職

INescape12306/27 21:30新創本來就身兼多職,所以我都不找新創,就算有上也

INescape12306/27 21:30不去報到

shooter55506/28 09:13看你有沒有卡到位 沒卡到位幹麼去新創

shooter55506/28 09:14公司起來也沒有你的份

shooter55506/28 09:14但如果是因為能力走不了 那就沒什麼好說了 認命做吧

sazabijiang06/28 17:19基本上不去新創,但是你現在在新創?我看不懂

上市老公司裡的新創事業體。 舉例,我是國泰金控的員工,但實際在金控底下的某個子公司上班 當初面試時,說公司很有錢,股價漲很多,有很多資源可以用 想說應該蠻穩定的… 結果幾千人的賺錢公司,一年補不到人進來,HC還被凍結,也算學了一課了

sazabijiang06/28 17:19你說你一個人做兩人的事,那你現在下班時間是正常的

sazabijiang06/28 17:20嗎?要先釐清你是做了「你自認不屬於該你做的事情」

sazabijiang06/28 17:20還是「你確實做了兩份人力的產出」

sazabijiang06/28 17:20(如果是A、B兩件事情你都做,但下班時間正常,那其實

sazabijiang06/28 17:21你還是只做了一人份的工作,這個不叫做一人抵兩人)

heatlion06/29 08:26很多地方都這樣 你能用1.5人的力氣扛2人 就勉強給你做

heatlion06/29 08:26管你是什麼創

※ 編輯: slave75 (223.137.185.207 臺灣), 06/29/2024 10:20:39 ※ 編輯: slave75 (223.137.185.207 臺灣), 06/29/2024 12:09:33

qmei99906/29 15:31其實我覺得你去很多公司都會遇到類似情況還有更多你可能

qmei99906/29 15:31承受不了的 外面的世界未必比較好除非你有人介紹真的能

qmei99906/29 15:31相信那間公司主管和制度

naifing06/30 03:25上面saza又在講什麼鬼話,做幾人份的工作怎麼會是看下班

naifing06/30 03:25時間,應該看的是職務權責劃分後再看份量吧