[問題] 要讓老闆知道生病的實際情況嗎？

之前因長期工作壓力太大跟職場霸凌，
導致身體舊疾復發開刀跟心理憂鬱/焦慮發作。

身心科醫生診斷我的病症應該在就任第一年就有了（常常莫名害怕、易怒），並不是我以爲的從去年開始。
醫生說我always 以他人為優先，不重視自己，導致對自己情緒感知很遲頓很會忍耐。

經過一年的休養，在確定身體狀況ok，心理狀態也有大幅改善（減藥）以及職場環境有改善的前提下，最近要回任，預計進公司後要當面跟他談工作壓力改善。

他之前只知道我開刀跟憂鬱症。想問需要跟他講到病因跟發作會有什麼情況等細節嗎？會不會模糊本來要談的焦點（工作改善）？

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意思是我在職幾年嗎？我在這個職位四年了

感覺還好，休養期間有幾次line跟通電話 他的態度跟之前一樣

嗯嗯 因之前有人跟他說我很愛生氣，常常兇其他人，導致起初跟他反應被霸凌時，他不是很相 信（後來對方自己露出馬腳）。上上週通電話他有提到回來不要這麽愛生氣，我想澄清這 一點，也希望他能體諒我還在吃藥有時候非我能控制的。

兩年前我就想走了。當時申請轉到其他分公司被老闆慰留HR也擋我。前年我申請轉調A部 門老闆一口答應但要我兼任原職。結果兼任的loading完全沒有減輕還影響到轉調後的工 作，我跟A主管報備要去幫老闆處理業務，A主管總會冷嘲老闆最大他都可以，加上霸凌越 來越嚴重，我按了離職。結果老闆再次慰留並把我轉到B部門直到現在。 前幾天跟B主管通話，他打算調整我的工作（還是包含老闆的業務）避免跟之前霸凌我的 單位接觸。我提出不接老闆的工作，B主管說他無法決定 我的壓力跟被霸凌的原因都跟老闆的業務有關。他底下包含我還有C、D兩個組員，可是事 情都是我在處理，請他們幫忙都會被拒絕。事情沒處理好不只被老闆罵，C也會罵我。D很 多事情都不做，時常接了工作快到期才轉給我要我接手。 我怕業務延宕影響老闆ㄧ直在忍耐（包括霸凌），很多事情都自己處理協調，直到我倒下 。這個狀況需要改變，前幾天已經有跟老闆通電話達成初步協議。如果當面細談老闆不想 做調整，覺得我不適任，那也ok，至少我盡力了。 以上 謝謝各位閱讀及推文

這個工作有1、3，2我努力看看

最後一次機會（^ _^ ）

嘛～老闆對我蠻好的。不管是每年加薪分紅，平常也是事情有做好就好，不太會干涉我上 班在幹嘛。可以撐四年除了本身個性（醫生說我很會忍又執著）也因為他是好人。 去年我被攻擊的很嚴重他是有保護我的。為什麼不處理霸凌我的人呢？老闆說對方在公事 上沒有失誤，加上霸凌者很聰明不會親自動手，老闆無法直接處理。法網恢恢疏而不漏， 年中霸凌者已經被調職了，老闆也跟我說以後不會了，所以我想再努力一次（就說我很執 著吧） 塞翁失馬焉知非福，這一年跟持續地跟醫生探討了幼時心理創傷對我的影響，與男友的感 情也越來越好（^ _^ ）。還學了瑜珈芳療畫畫美甲。現在的自己可以大方的稱讚別人， 勇敢說出自己不喜歡的東西，很棒。 在哪裡倒下就在哪裡站起來，這次不為別人，而是我對自己的態度。 以上 再次感謝大家閱讀及討論（^ _^ ）