Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?

未必
不管是幾年級，新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在

特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號
老闆互動打著親民牌實則用人情施壓
年輕人會怕在公司裡格格不入
沒事做了也不敢準時下班就留在公司聊天
想當然又會增加被上級丟工作的機會無償加班

我是七年級尾
自從有一次應有的加班費爭取無果
（臨時交辦的急件，快十二點才下班）
而年輕人就在旁邊看我能不能爭取到，即使是一起加班的同事也不敢幫腔
我就每天把事情做完了準時下班

結果就被資遣囉^^

而且離職日還故意挑我年資滿一年的前一天
（想省資遣費跟特休）
問資遣原因也回答不出所以然
但因爲本來就想走所以就沒繼續糾纏

所以不管是幾年級，最重要的是爛公司永遠都會存在啦
現在反而覺得那種面試就先說沒加班費的公司乾脆多了
至少不用在那邊明暗過招
你沒加班費，那我事情都做完了準時下班更合理。

※ 引述《s9221320 ([PTT金庸殿堂級高級粉絲])》之銘言：
: 雖然說剛出社會沒家累比較有勇氣
: 但是不給加班費,下班line工作,遇缺不補一人當兩人用,家族企業當家臣...
: 各式各樣職場淺規則,
: 職場叢林法則
: 八年級生是不是都比之前六七年級(五年級是加害者方,六年級有大概率也是)敢檢舉嗎?: 因為新聞上看到調查八年級生遇到潛規則惡老闆是寧願不做自己創業,
: 八卦版也是這樣討論.
: 所以現實生活也是這樣嗎?

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永遠說公司虧損沒賺錢 員工安分領固定月薪做好自己的事 不奢求加薪、獎金還是年終 但有些老闆還是會覺得沒把員工留在公司 14 小時 up 就是浪費錢

只能說在內科，而且沒有博弈等級的價碼 曾經被去面試的人貼上來罵過 還被戲稱辦公室很像網咖 （的確很像就是了，看到那篇笑很久）

至少不會遇到 明明加班都在認真做事 去報加班費還要被什麼都不懂的 HR 質問為什麼需要加班（就下班前急件啊不然呢？？） 事情做完了就走人 不用管什麼時數要滿多久才能走 還要被扣晚餐時間半小時 根本忙到沒時間吃晚餐好嗎

所以我現在聽到扁平化管理就很反感 言下之意就是毫無制度 加薪考績跟升遷管道都不透明

實際上就是這樣 跟老闆爭取延後一天離職日時（為了讓年資滿一年） 我問到資遣理由 老闆是說我會「出點小錯」 但是下班時間不在只能找加班同事幫我改 藉此來說我沒有責任感 但上級都是下午來上班，晚上才過稿，有事當然找不到人 難道要我這個得準時上班的人待機到半夜？ 我是覺得把事情搞這麼難看 我真的有什麼重大過失公司不會不拿出來講 但因爲本身也不想繼續待了所以就拿了非自願走人 後來他們也找到個願意把公司當家的新人了，可喜可賀