[問題] 造成困擾的同事該怎麼相處平衡
同組一位同事真的很困擾人~工作上又無法避免跟他接觸
1.她的背景：派遣職（公司還是有正職跟派遣員工的制度），說她進出這家公司好幾次了，但一直都是派遣，聽她說是她不想爭取升正(但也有可能是能力不及主管不想promote的說法)
2.她負責工作：行政、主管助理、公司系統流程、彙整大家的報告等等
造成困擾的幾點
1.幸災樂禍：
我是專案負責人要面對客戶，某次客戶想罵人打來發飆，我只好去客戶方一
趟安撫，回辦公室後她看到我第一句話是（戲瘧的語調）：「怎樣，是不是很慘？」我
當下瞪了他一眼無視他…
2.派工作給他擺爛：
因為人手不足又接近年底不好僱人，所以主管要我出重新排工程，連同她也要做專案
分工表是主管同意後才公告的，她收到後跑來說，我派給她的她不會做，我說那我教妳
，她說她學不來，要求我把工作分給別專案的新人，但我拒絕！後來每週進度review她
盡情擺爛，問她是卡在哪？她就說她不會她只是派遣沒這麼厲害，要教她她也拒絕學習，就讓進度落後……我能做的就是highlight她讓主管自己來追她的進度
而且一周一次的專案溝通會議(沒有主管，由project leader帶開討論)，因為我的
project member分布在台北跟新竹，所以都是開線上會議，但只要在同一間辦公室的都會集合到會議室開會(也方便遇到問題面對面溝通)
但這位姐，只要該場會議沒有主管，他就會故意說他要待在座位上線上開就好，然後會同時開著麥克風大肆處理他其他的事情、或跟別部門的人聊八卦(所有人都聽到)
最近有一次真的太誇張，我直接跑到他的位置跟他說，會議不是臨時說要開的，你有事情我也可以換個時間開會，但開會時間你在處理別的事情，還干擾到大家，大家都是放下手邊的工作來參加會議，麻煩你尊重大家好嗎?
這位姐就支支嗚嗚說 喔喔….一臉不以為然
3.刻意雕難新人：
因為她跟主管認識好幾年了，主管都會指派她來帶新人認識環境、教流程之類的，
她習慣對新人下馬威、教的流程都錯，還叫新人去問別部門的
，她 沒有要幫忙，新人出錯會大聲講出來洗臉，說：妳不是待過ooo（同業不同公司）
有經驗嗎，怎麼這種也會錯（當初我剛到職她也很明顯對我酸言酸語）
4.上班帶耳機買蝦皮打手游：
主管是成果導向型，也很常不在公司，她就很明目張膽的一天8小時
有4小時在購物打手游，同事還拍過好幾張照片想之後當證據…
5.專案她不協助，但卻要大家準時交東西給她：
她仗著自己是派遣就理直氣壯的不做專案內的事，甚至會自己刪掉我指派給她的工作，不願學習也不願協助態度很糟，但只要我們東西稍微晚一點給她，她就開始群組點名，或
在主管面前抱怨大家東西不給她所以她無法彙整，口氣很像大家欠她…
主管態度：不知道他兩是有什麼革命情感，主管私下說約談她很多次但談完也沒有改善，就不了了之也不處理
每天看這位討厭的同事自私又白目的行爲 上班心情好糟啊！
只要跟她有關的就會有衝突，真的好煩，但又無法讓他離開專案…
派遣與正職薪水起薪可能有差，但她年近50，進進出出也待了20年，
公司幾乎每年都會調薪，我覺得她薪水也不會少到哪去
還有什麼辦法可以治她或讓專案不被干擾嗎～～
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你主管沒意見 那沒什麼好說的
最多就是請主管分派工作，不要跟她一組
本來我負責的專案跟她沒交集，最近離職一波才被迫跟她同組，目前很難完全不接觸…
我想這種通常是有些背景的，你可能要摸摸底~
她看起來沒什背景，但也許手上有主管的把炳，所以不敢處理她吧
主管同意不代表可以增加合約外工作內容，要看她簽的約
你不要得罪老屁股..尤其你自己不是鋼屁股的話
叫派遣的做專案? 派遣不都打雜的 錢那麼少還要被凹做專案 應
該是找個正職的來做專案才對吧
就年底不好找人也沒更多人事額度 大家都是做1.5人的工作量渡過年底
聽起來她絕對有背景, 而且應該是超硬的那種
建議你就當做他高官下來酬庸的,或是老闆老媽來打發無聊的
不要把她當戰力, 更不要得罪他
多半是她來惹我欸，還有另一個同事也跟她很多衝突，簡直戰神…
被噹你不鳥他不會？就是派遣你還期待他很厲害？有
來上班就不錯了！
我們所有派遣員工只有她這樣欸…
你沒能力刁難他，那就離遠一點，你還敢派專案給他，心真大
是主管要求的不是我…. 就人手不足大家都多了一些工作 很難離遠
※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/07/2023 12:08:56主管都沒處理他 輪不到你處理他 想辦法共存吧
PS.之前朋友公司也有這種冗員 疑似跟主管有過一段情
我也懷疑是這個方向 這位姐跟主管說話也很沒大沒小
請你專心工作!
應該是派遣沒給多少錢，至少堪用，所以叫她做專案才擺
爛？
人手不足是公司不補人吧的關係吧
年底前正職員額都滿了 除非有新案子進來 但這位姐我聽說她之前沒做專案時也很擺爛 不過也是聽離職同事轉述 在行政面的工作跟她接觸很頭痛
你該請產假了吧
這也是另一個問題呢 沒有交接人…還被丟一堆新工作 一直提醒主管，但他在逃避中 打算月底拿安胎證明就請了
※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/07/2023 12:58:52老實說你不該讓他做專案 如果他做得很好 公司就會發現派遣的
來做也行 那全部人都改派遣 不需要正職員工了
本來人手充足時他的確不用做專案 但現在每個人身上都掛了好多案 所以主管才請他負責相對簡單的 但她還是可以擺爛….
※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/07/2023 13:05:38他就資深員工 拿他沒皮條
主管沒動你別動
主管沒說怎樣 你只能就這樣
主管沒講話，你只能忍耐了……
主管屬于業務導向的 老實說真的很不會管理 事情都丟給願意做的人 能者就過勞 這種擺爛的躲在後面撿好處
跟老闆說你願意接她的工作，學好了搞掉她
她的工作我們都會只是大家屬性不同 總不能大家都去搞行政留程沒人來做客戶要的東西吧
少一個人跟你競爭不好嗎 麥克風不能強制靜音嗎
我會的她不會也不想學喔！ 她都找碴了教教我怎麼關靜音？
做好自己的事情，少管別人的閒事…你會快樂很多！
為什麼要做主管的事情？貴公司也很有問題吧，派遣還要做專
案的事情喔？
沒有什麼年底不好補人，公司不想多花錢，每個人都可以負擔
1.5人力的工作，代表雖然很累可是吃的下這個工作量公司就
不會積極補人力了 放給他出包會怎樣？不檢討公司不覺得主
管問題比較大嗎？
主管問題也很大，但沒有新案子無法再養人也是事實 到年底我們都在做新案中的籌備 主管就涼著擺爛的人不管 但她又在我專案內、她擺爛就是我要去補 重點是我又不只這一個專案才覺得很困擾… 現在我是各種highlight給主管了 讓他去決定…
如果你主管連這個派遣都搞不定，那表示你非吞不可了
那就掉地上吧…
搞不好人家是主管的皇親國戚，刻意安排進來的
派遣合約要看清楚，合約會寫明工作項目，要找怎樣的人就
要付出相應的代價
派遣為啥不能做專案？
對呀我們公司的派遣大部分都做專案欸
公司要養廢物寄生蟲就沒辦法，這種公司很多，這種寄生蟲
一多，整間公司就廢了
公司是吃大鍋飯性質 的確寄生蟲不少 但如果是安靜的寄生就算了 還造成別人困擾就真的很煩啊～～～
這種爛同事光看文字就火大
真的很氣！沒產值還扯後腿，還會找碴！
※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/07/2023 21:30:35 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/07/2023 22:02:20遇到這種只能自己調適了，上面都不處理了，看年紀到會不會
早點退休吧！沒辦法，人不要臉天下無敵
這裡讓大姐這麼舒服，她肯定捨不得退休…
我覺得妳已經處理得很不錯了
她就完美詮釋人不要臉天下無敵
題外話好想看戰神同事跟她吵架哈哈哈
同事會口頭+群組tag嗆她，但她也理直氣壯的回從不道歉，2位都很猛…
你們就不要分工做給她 也跟主管說不要分工做給她 不要比較
薪水 就無視她 跟這種人有交集就是傷害自己心理健康
但人手不夠大家忙的要死就她在那邊爽、幸災樂禍的心裡真的很不是滋味…
差點以為這篇文是我發的，我們辦公室這位冗員還要加上
遲到早退，在辦公室梳理、化妝、盥洗呢！一樣的問題，
主管放任她所以無解
你們那位冗員是有背景的嗎？ 我這位大姐也是很會遲到早退呢
大部分工作要被增加，誰不會推三組四？找一堆藉口不想接
摸魚打混就讓她打，總有一天會翻車
真的希望她翻車！
垃圾人力不能當作人力，冷凍在旁邊可能還比較順利，團
隊中有破壞份子又炒不掉就是隔開避免傷害專案，收拾隨
時爆炸的未爆彈反而更累
是沒錯但無視她她還是很不安分的挑釁 真的好討厭呀
你有能力電她嗎？簡單說妳能抓她把柄污辱她嗎？
如果沒能力，就提升能力來電她
但要確認，你電的這個人是大家都討厭的人
是所有人都不喜歡的同事無誤！ 每天電，但打考績的是主管 她才不鳥我們呢…羞辱過她根本不管
我感覺你很忙，但怎麼有這麼多時間觀察這種無聊的事
你不是管理者，就上報然後忙你的；你是管理這就開掉
ㄜ專業負責人不用了解同仁進度嗎？而且不是觀察來的是干擾到我的專案進度了 講的太簡單囉
直接找主管要求開除她
大鍋飯公司開除人很麻煩 主管也只是中階沒這麼大權利…
我們單位也有這種的，剛來就捧高踩低，還會欺負其他新
人，還聽說之前他在舊地方會霸凌別人
學習態度不好，對玩樂偷懶倒是很積極，但主管消極處理
，所以也無法做些什麼
沒錯有同感！這種人也很會引戰
我們團隊也一個 跟主管反應無數次
只會暫時安撫你 爛咖還是待得好好的 能者過勞 爛到底就不
用做事~
我們的環境一樣爛唉
處長離職你們也會找派遣代理嗎
不要給他工作啊，幹嘛讓他卡進度，她分到的工作應該不至於
你們沒有人力可以分攤
大家都overload才把工作派給她 且沒道理大家都忙因為她爛就不用分擔吧？ 又不是沒領薪水 大家都是領現在的薪水多做更多事欸
領沒多少錢也沒福利要求這麼多
你們人力吃緊是沒掌握好資源，管理層的事
管理層也有問題但要改不太容易 所以只能看看有什方法在這爛環境下取得平衡
不要理她，讓主管處理
放著專案讓他炸 讓主管出來扛 暗黑一點搜尋一下職場
霸凌 都教你怎麼做了
我打算提早待產了 也算是消極放爛專案 不過我真的沒人交接 主管也不會跳下來做 所我更擔心主管會不准我提早請產假 唉
派遣不會調薪吧
派遣沒有績效壓力 只適合SOP重覆的工作
派遣會調薪，早期我也做過派遣 所以完全知道她在擺爛
※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/09/2023 19:35:59 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.42.253 臺灣), 09/09/2023 19:38:3036
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理24
[閒聊] 帶新人遇到的問題手機發文，若排版有問題歡迎告知，謝謝！ 我在台中某公司上班已快3年，主要是做新產品開發及客訴處理 3個月前主管因我客戶事務繁重且複雜 錄用了一位工作經驗10幾年的同事幫我分擔一些工作 並說希望能把我目前建立的系統一併教導給她18
Re: [問題] 請問讀出主管心中的條件與堅持?這邊問題就很大了 為甚麼要開會才提出修正版本 平常為什麼不提? : 我的主管說 : 這件事讓他"規劃"12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好，最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門，去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北，大老闆說要把總部整個挪到新竹7
[問卦] 上班很會裝忙的同事？我有個同事 很想當主管 最近看他自己的專案都不做 跑去蹭目前最紅的專案 也不會有任何kpi6
[問題] 公司人手不足請派遣工大家早上好 就是之前公司為了趕貨 請了幾個派遣工 職務是作業員 手工東西 有幾個素質不錯4
Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通4
[問題] 怎麼跟這類型主管配合小弟最近協助一個專案(1主管+3組員) 做了一陣子發現，這個專案owner好像有點不對勁 1.常常月底晃過來說， 不行我們這個月不能沒有進度，要約其他部門的來討論。 但是...要跟對方討論什麼，他也沒說(事後發現他也沒想法)1
Re: 約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎回這篇文章 在公司,剛好有機會跟兩位同事在不同時期合作一些案子 A同事,大學畢業就來公司上班,他是派遣人員 每一年,主管都說會將他轉正,後來都食言 有一年,他忙到得到肺炎,住院!!還在工作
