[問題] 試用期過了老闆未調薪怎麼處理?
朋友目前剛過三個月試用期
當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪
但現在三個月過去了
老闆既沒有通知他說是否通過試用期
薪資條也沒有調整,就好像沒什麼事一樣
只有工作量明顯開始增加
想請問各位這樣的情況是否該主動詢問主管或老闆
還是等下個月再看看狀況?
(有聽說有的公司調薪不會當月調,而是下個月再調)
如果真的需要跟老闆談,會建議要準備哪些資料?
目前我只想到可以把這三個月的工作成果列出來當談判籌碼
另外也可以提一下當初有做口頭約定
不過沒有文字紀錄,不知道老闆會不會認?
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自己問啊!自己的薪水自己談
有同仁帶可以先旁敲側擊問一下帶你的人一般都什麼時
候調
我也是覺得可以這樣
你當初書面offer,沒有寫到嗎?沒有的話,只能親口問了
。
離職
跟老闆拍桌說給我錢
不敢XD
不用怕啦,就禮貌性跟老闆詢問一下 人家忙可能忘了
直接問啊
口頭=空氣,用離職去談
才三個月, 誰會把你放在心上
你新鮮人齁,以後還會遇到
我都是直接問,「我應該是過了試用期了吧?」多半薪水也會
跟著調整了。
我的是合約書明載何時開始薪水變多少 合約沒有就是沒有 可
以開始面試下一間了
試用期談調薪被要求交KPI,半年果斷離職
試用期過後
無關試用期,談調薪交kpi不是很正常嗎?每年績效面談我都
準備一份然後開始吹,你自己要先能吹自己多厲害,你主管
被他主管問的時候他才能幫你吹啊
不然每個人都吹的天花亂墜,只有你默默的覺得主管應該主
動發現我的好,這樣怎麼行
呃,你是主管不知道哪個員工好只聽表面話嗎,很台灣呢
樓上意思,沒升你就是因為你爛啊
要確定欸
我會問啊,自己的權益不問你問網友做啥?網友是你老闆嗎
另外沒有正式offer文件怎會這樣?我都有欸
有書面都可能被跳票,何況是口頭...
問就是離職xd
如果不敢當面問,寫mail 問一下
直接開記者會
大費周章XDD
我的作法是比較奴一點用email 含蓄的問 順帶吹功績
就遇過書面說好試用期過調3千但時間到只調2千阿,所
以不調很正常吧
找口頭約定那個人
準備什麼?當然是準備證據阿,證明當初有人承諾你
試用期過後調薪到多少錢。沒有證據的話,都當成幻想
這跟KPI一點關係都沒有,當初公司說「過了試用期就
調薪XX元」的KPI就是「過了試用期」,不用跟我雞歪
說什麼業績沒達標,當初我沒有同意「試用期滿且業績
達XX則調薪」這件事。
所以重點只有一個,你有證據證明公司「表示意思」
只要你過了試用期,就調薪到多少錢的證據嗎?
如果你拿不出證據,那就當成買個職場經驗。
直接問,自己的薪水自己爭取吧~不然就離職另找滿意的啊
你會問,其實你已經知道答案了幹嘛還上來發文
+100
法律沒有試用期,更沒有試用期結束調薪這種規定
有沒有啥紀錄有提到"試用期過後調薪"之類的 應該能提吧
直接離職吧,公司風氣這樣的話以後也不用期待什麼,
每年都要這樣搞一次不累嗎?
標準的畫餅公司,不要浪費時間比較實際
先問HR或同事看看
法律沒有規定不准有試用期,更沒有規定不准試用期過
後調薪。法律其實也沒規定你可以用中指挖自己鼻孔
法律沒規定禁止的事情,基本上就是可以做。
認命吧!不認命就走人了
言而無信的公司,趕快走吧。。
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Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西,但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享: 可不可以有試用期:可以,合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的,公司試用勞工,勞工也試用公司。怎樣叫做合理? 人:公司有告知勞工,會有試用期,且雙方皆同意。 事:公司應提出試用期的明確指標,比如考試分數、學習成果、工作達標率。1
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的,當下被問同意延長嗎就覺得有問題,啊我不延長能怎 : 麼辦,資遣我嗎? 勞基法裡沒有提到試用期,但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準,