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Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦

看板Salary標題Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦作者
abasqoo
(德莫尼克)
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※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言:
: 大家早安
: 我們5人小組兩周內2人提出離職,我大概能理解他們離職的原因,所以也沒有幫主管慰

: 但留下的我就很麻煩
: 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事
: 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽
: 所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............
: 我手邊其實已經overload,也有跟主管反應過
: 但主管真的滿怪的,他只說有在找人,就叫我先接起來
: 目前我懷孕在身無法離職,先接起來身心是無法負荷
: 肯定會掉球,有點不知道如何面對掉球後的被責怪
: 還是就臉皮厚一點能做多少算多少,掉球說一聲我就爛就算了?
: 有沒有人曾經有這種孤軍奮戰的經驗可以分享?
: 先前的職場很少同時有戰力的同事全部離職,至少還會留一兩個孤軍奮戰
: 沒想到我唯一的戰友也離職,身心俱疲~~~
: 先謝謝大家了

類似補人空窗期間的額外工作負擔也遇過幾次,
基本上已經有一套SOP的作法
直接跟主管表明無法負荷,
提出方案讓他自己選:

1. 承接兩位同事工作,把相同類型的打包一起,
做,只做必要性的事務類工作,
剩下的全部都直接關閉,請主管自己想辦法解決,記得寫信提醒他,如果要勉強妳幫忙,會有極高機率出現人為失誤風險,提醒他自己考慮清楚。並提醒還有同事B也能一起分擔。

2. 請主管自己跳下來一起拆分業務一起做,3個分攤2人,理論上負擔還能承受。

3. 主管1跟2都不接受,你還能開大。

妳案例還可以直接先請完年假,再宣告妳要請產假,乖乖去休產假休好休滿,生完後還能準備跳槽。請完妳還可以繼續請育嬰假,請好請滿,公司敢擋你,它們勞基法等著瞧。

反正妳有退路,基本上也不用擔心提條件談判,
方案1、2過不了,
直接走3,你主管馬上跪著跟你說他會一起做。

記得,不管1、2、3信都要發出去,
走方案3時直接cc 人資,告知義務要做好做滿。

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actmoxa06/13 21:36轉職前也準備好人員大幅離職的資料備份,下份工作應徵被

actmoxa06/13 21:37質疑時必要時可以提,有些公司會忌諱一請完假就離職的人

abasqoo06/14 03:04下家公司不知道,只知道你離職日

JJforever10006/14 10:35謝謝你的建議,非常理性且結構步驟化,我會先告知主

JJforever10006/14 10:35管我能做到哪,還有接這麼多工作的風險~

JJforever10006/14 10:36其他就且看且走了~~