[問題] 是不是該閃了
主管叫我自己看ISO資料，然後沒有上課卻還叫我自己偽造上課紀錄跟簽到單。
說這也不算偽造資料然後還說看看我寫這些資料要花多少時間。
同事說這些iso，前手有主管跟請顧問教的。
有些事情一番兩瞪眼、會就會不會就不會，ISO是國際標準，資深同事不是你看那些手冊跟資料能夠懂的。
讓我自己假造自己的上課紀錄來給顧問看、如果哪天說他們沒教，證據還我自己製造出來的、真夠狠。
目前待不到一個月、是不是該閃了？
上下班時間跟面試時說的也不符合，這個部份想說就當順應部門工作時間分配。
工作對我來說就是看薪水或是能學到東西、現在這樣，也不知道是要趁沒待多久閃人、還是硬撐一年？
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ISO規範其實不難，只是公司明明沒做教育訓練卻要你假造
資料就有點……
很多老闆都嘛覺得簽到單「用做的」即可，iso裡面一堆訓
練哪來那麼多人真的認真學習
待到要被稽核的前一個月再走
不過你的前手還在嗎，有的只是被拔被冰而已
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F大這個月15號就文審
前手已離職了
後面還有四個iso要導
主管懶散，老闆想省成本，離職吧
因為是公開場合，只能跟你說不該自己假造簽到單
這種公司沒前途，趕快離職吧。
不過很大機率你離職後，他們還是順利拿到認證。
簽到單應該是你製作，讓每個人簽，不要漏掉主管，這樣出
事就全是共犯，或上面指示的
偽造簽到表是指你幫其他人簽名還是只簽自己的？
如果只是讓你自己在簽到表上簽名，在台灣公司很正常
因為就只是為了應付稽核做的假資料，表示公司有上課
但在台灣公司很正常不表示這件事是正常的XD 哀~
所以查核時要查教育訓練監控影帶配合電子紀錄刷卡時
間就是為了避免有人偽造這種基本到不行的東西
若是生產紀錄偽造就要吃官司
要你背責時，如推到你身上就倒大楣
這樣以後誰敢跟你家公司做生意
你離職他們只是再花錢找顧問，想一下為什麼他們不找顧問
而是要你揹
找顧問有屁用，笑死xDD
一堆顧問也不會直接幫你下來第一線做，結果本來就會
的人你不去請也不去問，寧可花大錢跟多年在沒屁用的
顧問身上
我本人見過鬼島一堆奇葩公司找顧問只是想要拿別人的
點子跟資源順便拿政府補助用完就丟的那種經營方式
就跟沒在跟我一樣曾在第一線待過，然後還要外援顧問
幫你公司把脈，根本奇葩的要死，吹得天花亂墜，這些
人是有輪過班幹過第一線是嗎？不就跟某些富幾代廢物
群一樣，過個水假輪班從來沒身無分文過，不要忘了魏
某直接給他小孩多少股也一樣道理
寧可花上百萬找顧問，結果連自己員工基層該有的錢都
不給，根本笑死人
員工比你有用多了懂嗎？那是你各位無能不會用，而且
還找了幾個腦殘（就是在各板跟我發瘋的那幾隻神經病
要甚麼鬼客製化履歷搞人）吃飽太閒成天幹些低能事
鬼島養出一堆奇葩連最基本的都做不到，有甚麼資格要
求其他各式員工包含喔我這種被迫當無業遊民的為你各
位掏心掏肺付出做功德？
我最後只再回樓主有關的東西一次，如果要你背鍋，記
得不要當白癡傻傻背下去，包含有人會偽造公文內容紀
錄跟查檢表之類的東西，自己眼睛放亮點，不要傻傻地
當替死鬼都還不知道
教育訓練還是小事，主管機關包含工業局檢查你各位都
還說得過去再補正就好，其餘ISO生產logistics等等紀
錄之類的就不是如此，那些出事是要算在你頭上的
顧問拍拍屁股就走人了，真有事，沒擔當之類的上下各
部主管推給你都有準據跟理由，你擺脫不掉
鬼島某部分養出一堆奇葩公司就是上樑不正下樑歪造成
就是怕ISO過不了，先分清楚扛責和後果，不必太衝動
結果閃了 發現其他地方也是這樣 ( ′-`)y-～
看到作假就跑了阿
那不是陰間的東西嗎
ISO過不了的廠商很可悲欸
ISO很多廠商都是假的好嗎，文件架構出來，實際都沒做
公司老的話 驗證公司應該都是配合很久了 要沒過有難度
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[閒聊] 55歲女同事很煩一位資深姐 瘦瘦的 看背影大約30吧 外表應該算還可以吧 但工作能力很....1
Re: [討論] HR要錄取人到底有標準嗎這是一種從過去經驗延伸的嗅覺 就跟你看你新進同事一樣 大概看幾眼 光文書資料，再聊兩句 進來從學校、資料、背景、家庭等等
Re: [討論] 公司排的上課會認真聽嗎見人見智 像公司派我受訓一堆證照 對我來說比較實用的就是 天車.堆高機證照 高壓氣體.容器.運輸相關證照