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[閒聊] 困難的育嬰留停申請

看板Salary標題[閒聊] 困難的育嬰留停申請作者
JJforever100
(JJ)
時間推噓55 推:64 噓:9 →:139

簡述一下我在公司的角色:沒掛管理職,卻得做管理職的工作,年紀年資都最小,主管卻常常把困難度最高的案子丟給我處理;不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人

事情是這樣的
今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管,並告訴他預產期、產假後要請育嬰假,所以要請主管看要不要先找人,我可以先讓新人上手到時也好銜接
主管是個小孩都大學了的爸爸,公司內其他女性員工都不婚不生,所以主管聽到我懷孕開始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊!國家要感謝你什麼的~後來聽到育嬰假就說「我們那年代哪有育嬰假呀,我跟我老婆也沒有後援,就白天找保母晚上輪流帶」,當時離生產也還久,我就當做聽聽他的分享,過程都沒說到要找新人的事….

後來5月份公司突然走了幾個同事,大家要接他們的案子,已經overload,我有請主管積極找人,主管也有面試,也有找我一起參加面試,本來有中意一位很不錯的求職者,結果主管突然說公司有專案得臨時腰斬,養不起新人了,我overload的經過了很黑暗的4個月…

7月有期中晤談,我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢?主管又開始說,「不一定要育嬰啊,托嬰或保母先找應該有吧!整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」我回說我想自己帶到6個月再給托嬰,而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產
後規劃了,主管還是要我再想想…

9月主管找了一位很有經驗的人來,掛管理職,技術職等也高,但他來報到後主管不是要他來share原本的工作,反而要他主力去找新案源,後來我受不了也很不爽跟主管說你一定要把我的工作分出去!
後來主管有請這位小主管分擔部分工作,但這小主管覺得自己有更重要的任務,不應該接我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學,有分等於沒分

後來生產前我有再找主管說一次,產假後我會接著請育嬰假,主管開始情勒我,問我新年度的案子怎辦?我就要這樣放掉嗎?叫我考慮遠距上班,但因為我是完全1打1,我不敢保證我有時間工作,所以我沒答應,不過主管就很皮,各種逃避跟情勒,都特地講了還是堅持要我產後回去上班

前幾週我生產完有在群組說,同事特地跟我說,主管當天在會議上特別跟大家說「我們等oo(我)產假結束後回來跟大家打拼」,顯然到現在都不接受我要請育嬰假

昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃,請他同意並協助系統簽核,主管已讀不回

真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕,但他再不處理肯定又
要被情勒或繼續逃避簽核

請問主管可以拒絕育嬰假嗎?或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧
到心力交瘁還要被主管弄真煩!

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.32.247 (臺灣)
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sazabijiang11/22 20:02你很堅持要請的話,就發信給主管CC HR,保留證據。

sazabijiang11/22 20:03不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端,不

sazabijiang11/22 20:03會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話,那真是

sazabijiang11/22 20:03求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯,但職場也

sazabijiang11/22 20:04很現實,並不是每個企業每個職位都能好好的留著等

sazabijiang11/22 20:04你育嬰假結束。一兩個月也就算了,如果長達一年,其

sazabijiang11/22 20:04實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。

sf82062411/22 20:15你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好,剩下的管他

sf82062411/22 20:15怎麼樣,他不給你廁所你就不去廁所了嗎?

我的信有c人資,但今天詢問要準備的文件時,發現人資很怕事又不專業,人資是屆退老 員工,詢問她時她直問我「主管答應了嗎?你們要再談一下嗎」我說我告知過啦,主管知 道! 文件的部分人資說法規一直改他其實也不太懂,後來說要去問別人再回我….. 其實遠距上班如果主管接受我是也能趁小孩睡處理,但問題就是主管不守信的前例很多… 我不敢答應他,感覺他不會放過我,加上我們的客戶很愛找開會,出差頻率很高,他再凹 我我再看要不要答應by專案協助… 謝謝你的建議

q2520q11/22 20:19法規說不能拒絕啦,但你們公司文化就是這麼擊敗,你想繼續

q2520q11/22 20:19待就是看你能被凹到什麼程度,不想待就管他去死

本想說工作還算上手也有被利用價吧,能回去是最好,但我也沒想過主管如此擊敗!!

kevinmeng211/22 20:39記得留文字記錄當證據…孕婦無敵!貴公司真是不怕死

GEoilo11/22 20:40領什麼錢操什麼心~責任心不是這樣用的,好凹才會被凹

原本想說之前被他凹這麼久了,育嬰假會成全我吧!看來他真的沒這麼好心…

kevinmeng211/22 20:40對話也可以錄音,雖然法庭上只能作為自己說話的證據

kevinmeng211/22 20:40(沒告知對方的前提)但…你是孕婦,這另外一回事了

這家公司有特別說是友善職場,有別部門同事育嬰很順利,應該是我主管的問題…

※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 21:19:04

qooisgood11/22 21:00法律上你請假是站得住腳

qooisgood11/22 21:00但公司文化上 就真的只能自己斟酌

beersea081511/22 22:32不確定是多好的公司,可是感覺你是很好用的員工,不

beersea081511/22 22:32考慮重新找工作嗎?

beersea081511/22 22:33覺得你的特質應該不會難找工作才是

因爲跟現在工作性質完全相關的工作離我家都很遠,目前工作地點離家很近是優勢,對接 送小孩也比較方便,才希望不要鬧翻請完假能復職…不過最下策就是回不去,那我也認了 ,只是主管一直逃避又情勒,不好好處理事情感到困擾…

voyagewind11/22 22:48如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔,

voyagewind11/22 22:48建議你自己打去問問

這我明白,我遠距的話肯定不會另外給薪的,就變義務性支援,所跟津貼不會有衝突~

mirai1111/22 22:52可能要考慮換公司...

嗯嗯下下策會是這個選項….

xiah35021311/22 23:10一打一完全不會有時間裡連線上班的,我最一開始就是

xiah35021311/22 23:10覺得我自己應該能開電腦連線上班,結果後面事實是連

xiah35021311/22 23:10睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去!

我想育兒肯定不是主管說的這麼簡單 我也是擔心根本控制不了小孩哭鬧的狀況,公司突然要趕急件或開會也很麻煩,所以我不 敢答應遠距上班…

niukb11/22 23:19你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊,工作

niukb11/22 23:19自然會有人做

我不是擔心工作,是擔心他不簽核我的申請,我是組織裡最小咖根本不覺得自己重要…

kevinmeng211/22 23:27如果妳確定貴公司是友善職場,那你可能搞錯對象

kevinmeng211/22 23:27你要做的是跟主管知會,找hr 申請,不用在乎主管同不

kevinmeng211/22 23:27同意,hr 一定會幫你處理。但如果hr 不處理就…

目前是照k大的建議進行,但hr 有說最後還是要直屬主管簽名,感覺人資也怕業務單位… .唉

※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 23:37:20

cityhunter0411/22 23:58好用又不敢離職的人,不壓榨你壓榨誰?

SeasoningP11/23 00:40要找人是公司的事情,你在緊張什麼…法定就是不能拒

SeasoningP11/23 00:40絕育嬰假,管他簽不簽核就直接放假呀

iloveannasui11/23 01:16你太好講話了吧,還義務性支援?你這麼好心!

iloveannasui11/23 01:17你就跟你直接跟你們公司人事說,你已經去問過勞保局

iloveannasui11/23 01:17要怎麼申請了,如果他不知道怎麼申請的話,要不要你

iloveannasui11/23 01:17請勞保局的人聯絡他。

iloveannasui11/23 01:20你如果還想回去工作,就不要去跟你主管衝突,對人資

iloveannasui11/23 01:20施壓,就說這件事情就是應該人資送去給你主管簽。

iloveannasui11/23 01:23講難聽一點啊,如果你是一個好用的人,CP值又高,就算

iloveannasui11/23 01:23你跟主管撕的難看,他也會讓你回去上班的啦,不然去

iloveannasui11/23 01:23哪裡找這麼好的人壓榨。

tue67811/23 01:40人資就怕事 只會要原po跟主管談好 他答應

tue67811/23 01:41育嬰假才算數 感覺就是主管說的算

tue67811/23 01:43對人資而言 你要請假與他何干 可能真的要請勞保局來跟

tue67811/23 01:43人資談談

wwwwwwww11/23 02:36你就問一下人資如果你不清楚產假跟育嬰假的部分的話不然

wwwwwwww11/23 02:36我們一起問問勞動部?

wwwwwwww11/23 02:42然後彌月蛋糕禮盒幹嘛親送?這世界上有一種東西叫做黑貓

wwwwwwww11/23 02:42快遞,花一點點錢就可以解決的事情,你就說哎呀先生統一

wwwwwwww11/23 02:42處理了來不及阻止,育嬰假結束前不要進公司,然後沒事就

wwwwwwww11/23 02:42錄嬰兒哭聲起來預備,公司打電話來接啊幹嘛不接,講10-2

wwwwwwww11/23 02:420秒就開始放哭聲然後說抱歉要去弄小孩了把電話掛斷

paracase11/23 07:29最好就是育嬰假直接請下去,之後開始找新工作,育嬰假

paracase11/23 07:29結束後,就去新公司上班

dong53111/23 07:34不清楚妳的問題在哪?沒有積極補人,工作開天窗是主管的

dong53111/23 07:34事為什麼需要替他擔心?我的話有兩種處理方式,1.直接送

dong53111/23 07:34出假單,被拒絕就去檢舉、沒被拒絕時間到就在家育嬰,2.

dong53111/23 07:34聽主管的話,不請育嬰假找保母,但前提是加薪加到錢到位

dong53111/23 07:34夠請保母

dong53111/23 07:34從前面整天overload就證明你們奴性比較堅強,當然會造成

dong53111/23 07:34後續被凹,職場環境就是這樣惡性循環,當然如果你沒能力

dong53111/23 07:34找新工作的話那也只能被這種環境吃得死死的

penny022711/23 07:42你就是人太好

caramelputin11/23 08:20你的薪水不錯的話可以請到府保母跟在家上班(領ful

caramelputin11/23 08:20l pay) 如果不想放掉工作也可以折中選擇

weinberger11/23 08:22軟土深掘 你自己也不夠堅定才會被吃夠夠

caramelputin11/23 08:23薪水要大於育嬰津貼+到府保母費用,如果少於…其實

caramelputin11/23 08:23就算了,遇缺不補,老闆亂凹,薪資也不夠高。

weinberger11/23 08:23你就強勢一點請 要吵來吵 光不讓你請育嬰 他要資遣你

weinberger11/23 08:23都還有一大段要談的 你還可以堅持不給資遣拖他幾個月

weinberger11/23 08:24最後協商公司還得賠你錢 以勞工角度來看孕婦是無敵的

weinberger11/23 08:25然後還是一句老話 公司沒有你不會不行 家庭&健康才是

weinberger11/23 08:25最重要的 除非你真的非得要這份工作不可 不然看不出來

weinberger11/23 08:26你需要被這樣凹的原因 就問完勞工局貼資料給HR

weinberger11/23 08:27最好它們敢不准 那就恭喜你可以凹一筆大的了

piyobearman11/23 08:31你好煩 直接丟假單就好

piyobearman11/23 08:31公司沒你不會倒 你想交接做什麼

pujos11/23 08:34你戲真得很多

pujos11/23 08:35想了一堆就是沒想怎麼解決問題

pujos11/23 08:39成年人解決事情不要小孩子一樣只會丟問題

pujos11/23 08:39這還是跟你切身利益相關的

kiss37701711/23 08:57你如果一直擔心主管,那就繼續待著!

bob8111/23 09:05不惜鬧大絕對簽得下來,原PO一定也知道。真正擔心的不是公

bob8111/23 09:05司沒你不行,是你沒公司不行啊 XD 畢竟留停回來沒有保證回

bob8111/23 09:05原崗位。不想得罪主管就是請保姆、或叫老公請育嬰囉

leutk11/23 09:17連要生小孩了都這樣 以後怎麼辦 乾脆育嬰假後離職換公司囉

leutk11/23 09:17 大絕招

baychi99911/23 09:35留下任何證據 敢動育嬰假人資很勇喔

Elivanta11/23 09:46不給請就跟勞工局檢舉了啊,客氣什麼

hpzs11/23 09:54不知道你是不是第一胎,如果你工作量已經這麼大了,邊帶小

hpzs11/23 09:54孩邊遠端更不可以做的完,還要考慮每天餵奶、洗奶瓶,小小

hpzs11/23 09:54孩半夜不睡也是常有的事。

hpzs11/23 09:54我當時主管也是要我遠端,但我知道一定沒辦法所以全力拒絕,

hpzs11/23 09:54幸好有拒絕,因為我小孩半夜不睡的,顧到都要憂鬱症了,育

hpzs11/23 09:54兒壓力跟工作壓力一起來的話,心理會生病,千萬不要遠端啊

hpzs11/23 09:54

wtfskysa11/23 09:58感覺你這次吞下去 下次遇到小孩問題要請假 他就會更把你

wtfskysa11/23 09:58吃死死

真的目前在月中會帶小孩來練習,光擠奶餵奶換尿布安撫寶寶就忙的暈頭轉向,飯都不能 好好吃,心情也有點憂鬱,能預期以後應該更忙… 我昨晚有丟假單了,但人資搞不清楚要哪些文件真的很兩光,要再花幾天跟她來回… 昨晚也收到私下沒交情但是主管心腹的同事私訊關心我身體怎樣,還叫我快復工,同事說 有聽人資講我要留停的事(人資通風報信技能倒是靈敏),我也順勢說我的育嬰規劃,看 來主管派同事來當說客了 看來育嬰假物色新工作的機率很大了!不過先挺過照顧嫩嬰這關再說了,謝謝大家建議! 台灣職場真的對婦女很不友善~難怪少子化!!

※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 10:09:17

rex0318711/23 10:02直接證據都先留好 要你遠端上班的話不要請育嬰假 要讓

rex0318711/23 10:02公司視作正常上班 到時年終又說你你請育嬰假要少一半之

rex0318711/23 10:02類的

AA013239611/23 10:03公司不能拒絕,HR怕事情的話就打電話給勞工局,讓勞工

AA013239611/23 10:03局去跟他說吧

rex0318711/23 10:03請育嬰假是政府補貼 公司不能要求你遠端

gallaz11/23 10:19文風覺得熟悉 回去看了過去的文 一直強調自己很小咖但又工

gallaz11/23 10:19作量過載 是該說人太好(? 還是各方面都想做好人 結果讓

gallaz11/23 10:19自己左右為難

可能是個性很討厭被情勒 加上不想鬧的太難看~

※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 10:24:53

gm325211/23 10:49推,自己的權利真的要硬起來呀

e1768811/23 11:01我記得如果請育嬰後火掉你,可以告他?

e1768811/23 11:02另外請硬起來,軟土深掘

Madridtop11/23 11:031955勞工申訴,保證可以讓你主管變成不是主管

Madridtop11/23 11:04違反勞基法,就是最大雷

monkeylan11/23 11:22也請記得,育嬰假後雇主不能無故資遣你。然後看來

monkeylan11/23 11:22人資並不是兩光,她是隔岸觀火而已。

monkeylan11/23 11:24最後就是,你自己不硬起來,再多的方案都幫不了你

monkeylan11/23 11:24

JustWinslow11/23 11:58產假 育嬰假請拿滿 別被雇主便宜行事 有點常識的HR應

JustWinslow11/23 11:58該知道動孕婦是天條

JustWinslow11/23 12:00育嬰休假後火掉你可以 記得跟他要非自願離職單 公司

JustWinslow11/23 12:00要給付該給的

JustWinslow11/23 12:01可以去寶媽版搜尋兩週前討論很熱烈的育嬰假離職部分

JustWinslow11/23 12:01先做好功課

goshwin123011/23 12:06只要想請長假就是黑,所有證據請留好XD

gallaz11/23 12:07原po你說討厭被情勒 也不想弄得太難看。但重點是那位主管

gallaz11/23 12:07就在勒你 跟把事情弄成這樣 他大爺沒在怕了你在糾結什麼XD

gallaz11/23 12:07是吧!

也是…反正就黑到底,怎麼做都被貼標籤了

ramblelife11/23 12:12如果不在乎這工作的話,主管都不管你死活了,你還怕他麻

ramblelife11/23 12:13煩. 信件cc人資不夠,那cc大主管,老闆.順便考慮一下存

ramblelife11/23 12:13證信函.

leavefly11/23 12:26不就因為你平常表現得很好凹才會這樣...

Alphaplus11/23 15:45育嬰留停是王牌吧,跟平常留停不一樣

Alphaplus11/23 15:45不用擔心,請下去就對了

Alphaplus11/23 15:46育嬰假根本不需要他同意吧,就跟離職一樣你有提出來就

Alphaplus11/23 15:46好了。有email當證據就夠了

wwwwwwww11/23 16:24就跟你說了公司不管誰打來都過幾十秒就放嬰兒哭給他聽然

wwwwwwww11/23 16:24後說抱歉要去忙了,你跟同事聊天幹嘛?聊天就代表你很閒

wwwwwwww11/23 16:24有空可以凹啊,你同事當然會當說客啊你以為真的關心你?

wwwwwwww11/23 16:24他們只是自私為自己想

因爲他們知道我下週才出月中 後來我回了10分鐘小孩就哭了 平常連說聲早都不屑的同事 突然主動關心超毛的

※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 16:53:53

gigihadid11/23 17:10人資怕事

sazabijiang11/23 17:59遠距支援不支薪?這樣更糟糕

sazabijiang11/23 18:00你也太好凹了點

wwwwwwww11/23 18:18你就是沒搞懂,趕快錄一堆嬰兒哭,還講什麼10分鐘,寒暄

wwwwwwww11/23 18:18完嬰兒哭就該出場了,切記不要每次都同一段錄音這樣很容

wwwwwwww11/23 18:18易被揭穿,記得不要每次都接,但是接起來就是配他嬰兒哭

wwwwwwww11/23 18:18(也可以放哭再接,給他一個哭了還有接的樣子),記得說

wwwwwwww11/23 18:18抱歉啊寶寶又哭了真的沒辦法你找別人問

哈哈8w大的留言好有趣感覺有立體音!XD 好的我趕緊把寶寶哭鬧音多錄幾段哈哈哈

※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 18:51:56

sf82062411/23 21:02給噓了,還是沒搞懂。育嬰假就是你的權力,還在錄嬰兒

sf82062411/23 21:02哭幹嘛?還要報備?

forbake111/23 22:28沒掛管理職,卻做管理職的工作,然後不給請育嬰假,看來

forbake111/23 22:28你也不是公司想留的人

forbake111/23 22:30這種case直接提離職都不奇怪

UCCUplz11/24 00:18請完育嬰假之後,可以開始找工作了

dodoru11/24 06:23你不用一直反覆覺得自己是小咖怎樣怎樣的

dodoru11/24 06:24大家職位或許不同,但有些權益是一樣的

dodoru11/24 06:30當然或許會認為說只是表面權益一樣,實際上還是不同。

dodoru11/24 06:30但你既然要請育嬰假了,就不用去戳破這個表面。

dodoru11/24 06:32只要充分告知、cc人資,假單確實丟出去,你主管逃避不逃避

dodoru11/24 06:34簽核已經不重要了,因為你資料存證好接下來、就是專心在育

dodoru11/24 06:36嬰假了。

dodoru11/24 06:40而且你文中很多敘述感覺都是會對情勢或各方面錯估的人,像

dodoru11/24 06:41是以為生產前再被多凹一凹就不會刁難你育嬰,其實懷孕後反

dodoru11/24 06:43而才是要把工作減量的時期,你沒有界線的去增量也是讓人會

dodoru11/24 06:44更想要為難你育嬰的原因之一。然後如果你不紅的話也不用過

dodoru11/24 06:45度戒慎恐懼做這個事黑掉、做那個事黑掉,因為你原本就偏向

dodoru11/24 06:50灰階人的角色,簡單來講本來就是就算沒怎樣也不會白閃閃,

dodoru11/24 06:52所以也不用過度患得患失。最後最重要的是在不健康的環境終

dodoru11/24 06:56轉職,而轉職很大重點就是不要設限自己一堆,不要覺得現階

dodoru11/24 06:57段不合適下階段也不合適,也不用覺得一定要做什麼什麼相關

oven9911/24 06:57為什麼要害怕換公司?整篇我只看到這個問題,這麼害怕就

oven9911/24 06:57不要抱怨,自找的不是嗎?不要強詞奪理說你不害怕,真的

oven9911/24 06:57不害怕你早就就走你的了,也不會上來問,所以再問自己一

oven9911/24 06:57次害怕換公司嗎?

dodoru11/24 07:09有些做比較差的工作的人,轉職就很死腦筋,尤其什麼一定要

dodoru11/24 07:10做什麼樣相關的工作的觀念,真的綁死自己縮減很多機會。

kwinner11/24 07:52拍拍

smb101311/24 08:00孕婦權利無限大 直接通知然後請下去

vi00024611/24 09:08幹嘛顧慮那麼多 假請下去 開始找新工作了

qkla11/24 09:41寄信給相關人等說明規劃保留憑證,要有些覺悟

yuuga11/24 10:22要正名,不是"育嬰假"是"育嬰留職停薪"

yuuga11/24 10:23假跟留職停薪是不同的概念,且雇主不得拒絕員工請育嬰留停

ithil111/24 10:26怎麼又你

UCCUplz11/24 12:51你不應該接更多工作,應該是階段把工作分配出去,這樣大

UCCUplz11/24 12:51家才會做好心理准備,陣痛期才會短

return51711/24 13:51想待就不請育嬰假啊,真的笑死。

return51711/24 13:51妳以為公司火人會在乎這麼多嗎?

lakb2411/24 15:22奴工

luche11/24 16:51人資說不懂法律 那是不是再cccc給法務部門

augusttenet11/24 17:47不是說現在孕婦無敵嗎?

augusttenet11/24 17:48勞工局電話打了直接投訴公司阿

augusttenet11/24 17:48台灣出生率都低成這樣了

augusttenet11/24 17:49上面一些推文還這樣奴奴相逼

augusttenet11/24 17:50奴成這樣難怪沒人敢生小孩

SHENG201411/24 18:58看來工作比你小孩還重要,才會這麼難以取捨

gn0188110611/24 19:25噓個屁 難怪台灣生育率低,我百分百支持 硬是給他請下

gn0188110611/24 19:25去 那本來就是孕婦跟生小孩的基本權利

Delusion11/24 22:26另一個方法是你WFH然後請到府保母談加薪?

abasqoo11/25 04:23直接請就好了 你主管敢挑戰勞基法?

abasqoo11/25 04:23你不用浪費時間跟你主管543

abasqoo11/25 04:23信件通知告知他妳休假期間cc人資

abasqoo11/25 04:27妳還有年假可以請 直接請好請滿

features11/25 10:12內心戲有夠多的

features11/25 10:12要請就請 不給請就勞工局見了

features11/25 10:13543一堆 主管無知就用法律好好教育

kirhun7611/25 18:07你沒有你想的重要,能力真的那麼強,去別的地方當主管領

kirhun7611/25 18:07主管薪水不用在這邊委屈自己

diablohinet11/25 20:17沒救了 塊陶吧

roxiang11/25 23:50真的內心想太多 不要鬧了 你怕主管不批准?你現在身份是

roxiang11/25 23:50無敵星星好嗎?其他的不用想太多 他沒辦法不准你的假 懂

roxiang11/25 23:50嗎?

yulonlove1811/26 02:10你這種人很適合養出慣老闆