[問題] 這種情況正常嗎?
各位大家好 (手機排版文有點長請見諒)
小弟目前在一間上櫃製造業做會計工作
其實ㄧ到職沒多久就發現公司有很多怪怪的地方
像是主管都沒在管理制度混亂,前端也是各種拖延跟出錯,一人身兼多職跟推工作、重工等無效率一再發生也沒有讓前人做任何交接,我職位的工作情況幾乎沒人了解,當初主管教我的也只是他研究出來的一些,後來還發現有的是錯的,我曾經反應想解決,但是感覺主管只是想有個人在這個職位幫他擋,至於問題如何他根本不管,在任何人眼中感覺就是一個很好的人,但是實際上卻覺得跟他好累。
加上公司狀況特殊,其實有很多資料要不斷重複準備,而且還是大陸的版本,因為母公司是大陸公司,並且感覺母公司也是目的性的經營,把公司當隨時可拋棄的子公司利用,所以公司營運其實很差,工作量不少,薪水是還不錯,但其他福利就很少,頂多三節禮券跟每月公司送一天假,加班只有補休,整間公司大家都混一天是一天的感覺,人資也相當不專業跟懶散,常常造成員工權益受損。
但最讓我在意的是,剛入職前談好的薪水,因為有試用期的關係,要等三個月過後才有,在這之前只有九成薪水,但是三個月後相關流程都走完了,卻都沒有補給我,問人資也是一再敷衍,最後過了半年,才說母公司有裁員計劃,所以就暫緩了,也有可能完全沒有,後來打聽下來才知道原來是當初主管對我沒有很滿意,但又怕我離職沒人(後來發現是流動率高的屎缺)所以才一直沒跟我說,這中間完全看不出來,也一樣使喚我使喚的很開心,後來跟公司鬧的不愉快,雖然聽說主管怕我檢舉公司所以補了薪水給我,但是整個感覺給人非常差,之後我表明無法再加班,這一兩個月感覺主管想要資遣我,只是還在找人的樣子,不過真的不確定,因為他們一向都是不到最後不會讓你明白他們的計劃那種。雖然也做了一段時間,有一定的熟悉了,但是還是想離職,目前還差三個月滿一年,想說到底要不要等,公司帳務真的太亂問題太多,不知道何時會出問題,真的有點不想等了,想問大家有什麼看法嗎?
謝謝各位。
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你不想等可以邊找工作啊,可能找到理想工作的時候就
剛好這裡滿一年了呢
公司(主管)都當你驢子了 還不快逃
騎驢找馬,熬到資遣最好
最近觀察感覺他們也不急找人取代我,畢竟公司人員不穩定,感覺不是裸辭就是要趕快找 下家…..
面試約起來,offer拿到不要做的最大
建議ride donkey find whores
很正常,因為你這種人很多,光是薪水沒到位還默默做半年
我就不能理解了,正常人應該拿合約提告求償
不跑等過年?
告他,拿薪資跟資遣證明,這段時間找工作
有幾位建議我提告,但是後來有補,而且之後也是正常薪水,損失想想似乎只有投保跟退 休提列級距之類的,而且當初合約好像沒有寫明,也沒給我一份,只有口頭談好…現在想 想自己真的太天真,況且剛剛查了一下,好像要發現後30日內提告…..
騎驢找馬呀
工作不到一年也拿不了多少補償,能早走就馬上走,不要因小
失大
邊做邊找,找到適合的再離
邊找邊做,這種屎缺他們想找人替補你很難
邊做邊找,就看誰動作比較快找到下家XD
謝謝各位的建議,大部分大大都建議我騎驢找馬,似乎是目前最好的選擇,但是這公司破 事真的太多,每天心裡都很不踏實,雖然只是基層,但還是怕有什麼責任,而且主管亂搞 不會解決問題又會推責任,加上發生這種事後每天都很怕被侵害權益之類的,就算沒有, 每天什麼雜事都丟給我,也讓我很想直接叫他自己做,問了同事朋友其實建議都差不多, 真的兩難…..
※ 編輯: accaasss (180.217.225.59 臺灣), 06/27/2023 18:45:59 ※ 編輯: accaasss (180.217.225.59 臺灣), 06/27/2023 18:54:17 ※ 編輯: accaasss (180.217.225.59 臺灣), 06/27/2023 19:02:43不缺錢就先離職啊
不然你是想聽板友勸你什麼!
看你的回應,你只是希望大家叫你離職吧
確實是傾向離職,裸辭也沒有很排斥,只是未滿一年真的很猶豫,才想多問問,因為我以 前都在會計師事務所,感覺產業跟事務所生態很不同,想知道是不是我太草莓或不適應, 這些情況都是常態之類的,可能讓各位覺得很矛盾
※ 編輯: accaasss (180.217.225.59 臺灣), 06/28/2023 00:26:58給你點勇氣,如果之前事務所年資都正常,只這份年資9個月
沒關係的,其他公司對一個人能待久不久也是有正常判斷力
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商,當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗,所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容,也說了雖然客服是要排班,但我的職位是可以週休二 日爆
[心得] 被資遣--光明遠大公司名稱:光明遠大 母公司:晟鈦 3229 上週被HR告知公司準備拿我開刀資遣,只能做到四月中,明白表示沒有減薪或調職調職的選 項,直接提供非自願離職。 這波資遣的還有業務、產品部PM、研發部QA。本身已經到職八個月,其中有個PM沒過三個月86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)59
[問題] 是我太急著想升職了嗎因為故事有點複雜,先講結論: 當初進這間公司的目的: 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳38
Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後14
選資遣還是自行提離職小弟在謀租賃公司快三個月 在快結束試用期被叫到辦公室說,我就做到試用結束 理由是我不跟辦公室同仁互動,但明明有,只是沒看見 後來問人資說,我這樣被資遣要拿非自願離職單嗎? 人資說資遣會有紀錄對我找工作不好,我自己是不信啦!15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。7
[問題] 五月開始上班..明天離職?主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名5
[問題] 試用期間發生什麼事值得提離職剛轉職小資訊公司寫後端資料分析程式 無相關經驗主管也知道 卻發生以下狀況 1. 沒人帶,主管自己也很忙,沒有對新人的訓練計劃,面試時只說會有人帶你做案子,結果實際上是丟一堆前人的code,叫你自己看,文件是歷年來同事寫的,每人coding風格都不同,資料know how也介紹,一切都要自己看 2. 工作環境差,電腦爛、椅子難坐、沒隔板沒隱私2
[問題] 試用期被升職請問薪水怎麼談?大家好~ 出社會10年第一次遇到這個問題請大家給予意見~ 有點漏漏長請見諒! 今年年初轉職到新領域因無經驗需所以從助理做起 雖然以我的年紀跟經歷 助理的薪水有點少