[問題] 月中離職 日薪計算方式

O10lOl01O03/31 12:127萬還離職...

loadingN03/31 12:24只要能確定那個是常態的，就能去要

cityhunter0403/31 12:30計算薪水不會用全薪算的啦……

waitlove14303/31 12:39https://i.imgur.com/WjoCFbK.jpg 請問三樓，不是以

waitlove14303/31 12:39全薪計算是什麼意思？勞基法不是規定要用全薪換算日

waitlove14303/31 12:39薪嗎？

icelatte03/31 13:00這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔！一般離職時計

icelatte03/31 13:00算的薪資不需要用平均薪資計算喔

icelatte03/31 13:01但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算

cityhunter0403/31 13:36你說的是預告工資耶！你是被資遣嗎？自己離職沒有這

cityhunter0403/31 13:36樣算的啦

waitlove14303/31 13:39但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準

waitlove14303/31 13:39不是嗎？

cityhunter0403/31 13:45業績獎金要問看看，大部分公司不會給……前面兩項要

cityhunter0403/31 13:45算在內

waitlove14303/31 13:55業績獎金是含在我的本俸裡，當初到職談好的條件，離

waitlove14303/31 13:55職要凹不給不就違法了嗎？

JITER03/31 14:03除非有特別約定，不然都是依照底薪按日計算

JITER03/31 14:03所有的獎金或津貼那是額外的，可以不用給

JITER03/31 14:05約定有白紙黑字寫比例就要給，沒有的話很難要

YCTING03/31 14:16你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予

leptoneta03/31 14:22當然不合法

jenny61359303/31 14:33三月離職為什麼二月「業績」獎金不用給？不合法吧

cityhunter0403/31 14:49除非是在大公司，不然不合法的小公司多的是

waitlove14303/31 15:01我們是有一千位員工的地區醫院，號稱「最守法」醫院

waitlove14303/31 15:01，但加班未達一小時也是不准報加班，無言

waitlove14303/31 15:04另外，我去年確診被扣病假的錢，就是以含業績的全薪

waitlove14303/31 15:04七萬為基準換算為日薪來扣，所以不理解為什麼這次換

waitlove14303/31 15:04算薪水不是以3/3收到的薪資來算

medama03/31 15:13可以跟勞工局申訴

nonouse03/31 15:167萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動?

waitlove14303/31 15:17七萬是因為一次領三、四個月業績，平均來說其實每個

waitlove14303/31 15:17月薪水是近五萬

shuterlo03/31 15:44若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理

shuterlo03/31 15:44但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月

Aquariusland03/31 15:47七萬還離職 請問還有缺嗎

shuterlo03/31 15:48就有點奇怪

lpllpllpl03/31 16:16業績不算在經常薪資吧？

wildyworld03/31 17:49原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又

wildyworld03/31 17:49說是經常性薪資？ 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎

wildyworld03/31 17:49金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐

wildyworld03/31 17:49清是否為經常性薪資

waitlove14303/31 18:43業績獎金部分是從二月份開始改為每月領，所以3/3才會

waitlove14303/31 18:43領到這麼多，但醫院想以我已離職不給付業績獎金，如

waitlove14303/31 18:44此就可以較低的薪水基準換算日薪，已致電勞工局，人

waitlove14303/31 18:44員表示違法。

seaopal03/31 19:22每個月薪水近五萬，那除以30乘以20天也不是你現在的數字

seaopal03/31 19:22呀

GEoilo03/31 21:07合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人

cawaiimaple03/31 21:57感覺很多人搞混工資定義，只要你是「因提供勞務所獲

cawaiimaple03/31 21:58得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工

cawaiimaple03/31 21:58作績效給的，而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的

cawaiimaple03/31 21:58對吧？那就算是工資。

cawaiimaple03/31 21:58所謂「經常性」指的是制度上的經常，而不是每個月都

cawaiimaple03/31 21:58要領到某個固定金額才算經常；比方說加班費好了，不

cawaiimaple03/31 21:58一定每天都加班，加班時數也不固定，那難道加班費因

cawaiimaple03/31 21:58為不是經常領它就不算工資了嗎？當然算工資

lpllpllpl04/01 00:07加班費也是會有旺季淡季的

lpllpllpl04/01 00:07一個月都沒加班就是沒工資啊

lpllpllpl04/01 00:10業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不

lpllpllpl04/01 00:10能拿獎金？ 看合約怎麼寫囉

cawaiimaple04/01 00:16沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時

cawaiimaple04/01 00:16候就是工資沒錯啊，又不會因為「這個月有加班拿到加

cawaiimaple04/01 00:16班費，但上個月沒加班，所以加班費不是經常性不算工

cawaiimaple04/01 00:16資」

lpllpllpl04/01 00:19其實看勞保投保級距比較準 三個月的平均

lpllpllpl04/01 00:20你要說是經常性工資 就是要納入勞保級距 對吧

lpllpllpl04/01 00:35https://www.jiutong.com.tw/regular-earning/

homygodpppk04/01 11:49去調解叫老闆來調解會算給大家看

waitlove14304/01 12:23有喔！我的業績獎金是有繳勞健保的！

lololy04/02 12:53有疑問可以洽人資，不是有薪資單嗎？加上業績獎金，能否

lololy04/02 12:53證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料，否則困

lololy04/02 12:53難。

waitlove14304/03 11:25有打電話給人資喔！人資也覺得沒有加上業績很奇怪，

waitlove14304/03 11:25但薪資審核是財會，財會只說因為離職不能領，也說不

waitlove14304/03 11:25出依據哪一條規定，我們業績是固定每月最少6500$