[問題] 提離職被公司慰留
各位前輩大家好!
有些問題想聽聽各位前輩的想法。
我目前在A公司年資6年,因不滿公司新的績效獎金制度跟工時過長的問題,而去B公司面試也得到offer。
星期一提離職後,好幾個主管找我面談,A公司願意幫我加薪,開了比B公司高10k的薪水,相比我之前的薪水調薪程度大約35%,超出預期讓我很心動!
比較兩家公司的差異:
A 公司工作很多很雜常常需要加班(大約每天2~3個小時),但年終給的比B公司大方,新的獎金制度每個月也可以再+6k~8k不等。同事相處非常融洽,上班距離也很近走路就可到。
B公司工作相對單純輕鬆,面試時表明不用加班,一開始的起薪也給的大方,而且沒有試用期,第二個月後會依能力調薪。同事相處不清楚環境需要再熟悉,上班距離較遠搭公車要30~40分鐘。
爬了一下文發現大家都覺得提了離職就不要回頭,可是原本公司的慰留調薪真的讓我好心動!
不知道大家會怎麼選擇呢?請救救正在迷惘的我!謝謝大家~
//更新//
謝謝各位前輩們的建議,每個留言我都有看!
有人說我是第一次離職喔?
對!我就是第一份工作做了六年想離職的離職小白,談判技巧超爛XDDDD
我今天已經做好決定了!再次感謝前輩們的指教,也祝大家在職場上順順利利、荷包滿滿、身體健康^^
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所以你猶豫的點是,工時長但換來的調薪,值不值得嗎?那
就得看你自己衡量囉。
你要想,會用加薪慰留你,代表他們本來就知道你值這個價
格還故意不給你,現在不情不願給了,未來你就難過了
A公司這種做派你不覺生氣嗎
提了"離職就不要回頭"是相當偏頗的論點
加薪慰留至少讓你晚點走而已,看你要不要借此提高
薪資談判籌碼..
除非有更好的選擇,或想要更多自己的時間,不然留A公司是
對的
用條件來判斷 不要用虛無飄渺的情緒來決定
這是老問題了,就是走
年輕的我應該覺得調薪才留我我偏不呆 可能我老了 我會
選不用通勤的(而且錢又高)我真的不想通勤...
重點有好同事吧 我覺得人和真的聽難得的
搞不好是扣你年終來補喔 嘻嘻
B
緩兵計而已 已經是黑名單了 放棄新工作是斷自己後路
射出的箭不要回頭,要提離職就不要接受任何慰留,除非讓
你當女婿
我朋友提離職時公司承諾加薪,後來一直藉口拖延不給他,
新工作機會也沒了,到最後離開時也還是沒有被加薪
加薪還不是沒解決工時過長的問題 遲早有一天再提離職
已提離職最好不要留,對薪資不滿應該是談怎樣可以加薪,
對未來有不安全感是正常的
拿到加薪後的證明再跳 籌碼更多
最近剛好有認識的人也差不多狀況 本來幾乎是走定了 還是兩人
一起提離職 因為不滿薪資 結果公司怎麼都找不到人補缺 不然
就是找的人不符預期 最後加薪超多硬是挽留 可是當事者也說了
芥蒂已經存在 而且是這時期公司忙要人力幾乎天天加班 到時候
真的比較閒了搞不好會主動被資遣 就是這樣的公司
A 跟B 整年差多少
先留A墊高薪資 可以再用新的薪資去找更好的
現在去B就是降薪轉職 傻了才去
原本薪要還需要加班2~3小時,加薪後要加多少時數才能符
合公司的期望值。你的生活只剩上(加)班了,衡量一下吧
問題是原本有給加班費嗎?還是責任制,責任制果斷走人
你至少可以把你重視的點表列出來比較吧,空洞的說明是要
大家觀落陰喔?
拿你加後的薪資再去跟B公司談一次起薪
留
選年薪多的,將來再跳比較好談
要留就要繼續跳。當作墊高薪資就好。
這種垃圾公司無須久待。加薪就會繼續凹你。
獎金都是畫大餅,可以去隔壁看滷肉那篇文
A公司的offer要白紙黑字有限期+未做到的補償+你完全滿意
通勤時間有加班費嗎
A的錢如果比B多很多
我會留A一年 然後再用這個錢跳更好
呵,第一次離職?
你的順序錯了 拿到offer後 先談加薪 然後才談離職
加1萬就35%,原本賺3萬?這薪水還工時長也太血汗
推 druu
可以留 但可能先做好心理準備
原公司加薪只是為了讓你下一間增加談判薪水的籌碼之一
,要不要留是看你自己吧,看原公司還有沒有成長空間
每天加班2-3小時挺誇張的 你確定你能長期扛
白紙黑字才是真的..
公司先撐著而已 等找到適合的人選換踢掉你
我都先提要求加薪 不如不給才提離職
原公司會繼續找便宜新人來用的。你薪水墊高,年終走人吧
選錢多的
怎麼看都覺得A好,除非你不缺錢...
而且,如果你能得到理想的B offer,即便留下來不愉快再
跳應該也不難
除非被逼債,不然賺再多錢,時間都是公司的有何用。
長期這種工時,維持健康都難。
怎麼看都A比較好
先回A 用A加薪後的薪水再去找新工作 用這薪水去談
但光是走路可上班 跟搭車40分鐘 長期下來差距很大
你A加班2小時 去另一間公司上下班來回就抵掉了
別中了A公司的緩兵之計~
b吧 準時下班才是王道
通勤40分跟你走路上班,時間拉長你會很有感,尤其新公司
萬一不習慣會放大你的感受
B
上下班通勤約2小時,如果b加了班有公車可以搭嗎?要把隱
藏風險考慮進去,不過已經提了就覺悟吧
當然是a,待個兩年再考慮跳
跟b婉拒的時候說a加到多少
你的不滿公司有聽到 也解決了你一半的不滿 其實不算
太差 剩的都是你個人的情緒能不能舒緩的問題 問板友
沒什麼意義
看你比較在乎薪水,我個人比較想正常上班下班
絕對是留a 不要跟錢及通勤時間過不去 薪水拉高每天2、3
小時加班費也是很可觀了 再說也不用再去重新適應環境
傻了才不留
已提離職就不要留了 真心奉勸
錢買不到健康 總有一點還是會受不了
建議先叫A公司把過去的薪資差額先全數補上再考慮
算一下自己的時薪吧,連同通勤時間
先留A但要有心理準備之後會跳槽
走路可到就大於一切了 通勤40分會很有感
慰留調薪35%應該要覺得心寒吧,表示你產值本來就值那個
薪水,以前根本在欺負你
可以留下,用新薪資重新面試一輪,慢慢找
看起來先留A再找新工作
先留a 然後看看 繼續找下家用新的薪水再去談
A公司加薪後 你原本不滿的問題就解決了嗎?
如果加薪可以讓你無視這些問題 那先要跟公司簽約 確定有加薪
待個一年後 用這個薪資找更好的公司
別傻了 快走
不用談了 快走
我會選a耶,走路上班太爽了
會挑B吧,通勤這種事習慣就好了,個人是無法長時間待在
不用加班這點是考慮的重點
補*"無法長時間待在職場"
你只有一條路 就是走
通勤的時間是自己的時間 加班還是綁在公司
提了離職就不要留了
若離開了,就別再想回去,但本來公司經營救如此,若能調
到那麼多,且重用你的能力,那我會再試著待
我會接受慰留然後用新工資標準找下一份工作
我選A走路就到錢又比較多
這種只有提離職才加薪的爛公司真的不要待了 因為他只是
預支了你之後的加薪 過幾年都不會動你的..直到你再提一
次離職 然後老了跑不掉你就掰了
先回去,用加薪後的薪資等明年找更好的~
都已經提了 你老闆不會多想嗎
A,走路上班太棒了,搞不好中午還能回家一下處理家務
用A的新薪資跟B談看看(有點壞)
留下來,再繼續找,或拿去跟b談談
留三個月,有新的薪資紀錄就可以走
常加班OUT 但樓上做法推一個
提了離職,就絕對不要回頭
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。![Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪 Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪](https://i.imgur.com/rD9J6tjb.jpg)
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)69
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[請益] offer 請益各位前輩大大們好 小弟我四中電碩畢,南部人,29歲,目前年資三年,微禿,女友台北人在台北上班,目前 手上的offer 以及現職讓我很難抉擇想請各位大大給點建議 1.現職 產品:消費型電子產品及模組27
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪我個人是會留A 因為文內有提到,管理階層知道後,一個接一個約談原原po 而且乾脆地直接調薪10k 同時回推文有提到其他人提離職,都不一定會挽留了,何況是加薪留人 這邊其實蠻明顯的,原原po在工作能力上,很得公司高層的器重10
[問題] 現職與政府約聘選擇大家好:) 目前工作是3/1到職 同事都很資深好相處,屬於上班好同事下班不認識的類型 假日也不會收到主管或同事的Line訊息 最大的缺點就是薪水低,調薪只有1-4%也不穩定
Re: [問卦] 認真問 公司主動加薪有多少?!那種原本就給員工基本薪資的XD因為基本薪資漲惹只好漲XDDD 認真說多數公司應該都會逐年調薪吧?調幅大還是小而已 另外是說都要離職了會因為調薪就不走?那種比例應該很低吧 多數會離職也不單純是因為錢, 工作環境氣氛好只是錢不到位的比例應該不高