Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪

michaelgodtw04/15 12:02沒錯，在臺灣職場看到的就是這樣的解

taipoo04/15 12:04講的是事實，好馬不吃回頭草，離開就是離開了，新環境更好

simongarden04/15 12:05「根據統計」「90%」請問統計來源？

sunsirr04/15 12:05推這篇！！ㄝ

poohiceyi04/15 12:05推

michaelgodtw04/15 12:11我也有看過這個90%的文章，出處我也忘了在哪，平常

michaelgodtw04/15 12:11我看的不就是經理人，商周

michaelgodtw04/15 12:11其實也沒有太多

henrystaru04/15 12:14前一陣子看netflix的零規則，為了讓員工不離職，隨時

henrystaru04/15 12:14調整員工的薪水在最有競爭力的數字

henrystaru04/15 12:14不過人家是netflix www

handsomeping04/15 12:18推這篇

mixings04/15 12:29這篇最符合台灣的文化

Aline0504/15 12:35慰留加薪絕對不會是為了補償之前未給到位的薪水，加完一

Aline0504/15 12:35定給更多工作量更多檢討，而且拿人手軟更不敢反抗更奴，

Aline0504/15 12:35根本惡性循環，不如到新公司重新開始

gaea012704/15 12:37我看好幾個consultant的影片都是這樣說，即使不是90%也

gaea012704/15 12:37絕對是很高的比例，人家的data是專業的

chickensam04/15 12:37推 此篇正解 提離職本來就應該深思熟慮 決定好了就不

chickensam04/15 12:37要回頭

aerowalker04/15 12:40A→B→ABC, A→A→xAB

yeng121704/15 12:54前一篇的人會說你預言家

yeng121704/15 12:54懂算命

jobintan04/15 12:56Agree，公司有本錢加薪留你自然也有本錢找人取代你。

jobintan04/15 12:56真的珍惜你早無需開口便加你薪了。

Luciferous04/15 12:57這篇才是中肯

allen4447504/15 13:00推啦 A明明有預算加薪 還等到提離職才肯加 惜才之前就

allen4447504/15 13:00會加了啦 講一堆都藉口

krea04/15 13:00這篇比較像台灣職場現況

hank30104/15 13:10認同

njaak04/15 13:12中肯

highwayshih04/15 13:15這篇才合理 都知道你有可能走了 好事哪可能輪得到你

jackflu04/15 13:21請問拿加過的A再去跟B談，這樣是好是壞呢？如何判斷後勢

ifooleru04/15 13:22的確有道理

johnblueh04/15 13:24推

azero04/15 13:27推。

azero04/15 13:29絕對是去B，不用第二句話。

raul1204/15 13:35這篇很貼近我周遭朋友的經驗

smallcar80104/15 13:42倖存者偏差，我被慰留之後能見度大增也多了更多機會

simongarden04/15 13:52樓上的確是倖存者偏差

liveinhome04/15 13:5990%哪裡來的 根據在哪

piti04/15 14:05有道理

michaelgodtw04/15 14:06拿a在去談b，在拿b去談a很正常，但通常是多談幾家

ichijou04/15 14:12推

luche04/15 14:32如果原PO本來就是蘋果分比較多的人 基本上沒差

luche04/15 14:33換到離家很近的我是沒意見啦 錢一樣不用租屋

luche04/15 14:34很多主管自己也是跑龍套的 他們自己就是反骨仔

y303y19104/15 14:38男女分手又復合也是同樣道理

gipo77604/15 14:46推

imaltar04/15 14:47推

aegis8072804/15 15:06中肯 真的惜才早就調薪了 何須等到離職才拿調薪慰留

THANN04/15 15:14推

Antihsieh04/15 15:25推第二點，真實狀況

kevin2804/15 15:30推，信任破裂了，還想留？

jerry943704/15 15:32提離職就被人家發現想走了 那敢留下來再領加薪

luche04/15 15:33如果分到的東西都是賽 根本就沒什麼信任問題好嗎

kgs2904/15 15:46這篇比較貼近遇到的狀況！

leo84110204/15 15:47我agree 你的point ,after all 會 afraid 老闆的reve

leo84110204/15 15:47nge

iambadboy04/15 15:58真的看到身邊都這樣

t1996080404/15 16:23提離職就黑了 留下來更黑

Hecc04/15 16:34好聚好散 原公司需要你隔幾年會再找你回去

chermany04/15 16:35我也是那90％，只不過是2年後

chermany04/15 16:40講的很貼近職場現實

yashihchen04/15 16:43勸世文啊

okmijnuhyex04/15 16:51要離職才拿錢慰留只有差勁而已

airawesu04/15 16:59噓文的資方打手只能從數字裡面找漏洞攻擊了 就跟講不過

airawesu04/15 16:59人就戰態度一樣

Delisaac04/15 17:01這篇很中肯 建議m起來

kevinmeng204/15 17:0239樓真的是倖存者偏差，能問你提離職後，至今多久了?

lolitass04/15 17:0590%？據統計？哪來的

kevinmeng204/15 17:10這篇外國的，國內一定更低https://bit.ly/3uPgzS4

kevinmeng204/15 17:10連g都不會...有點可憐？

fg008kimo04/15 17:13這篇中肯 應該要收錄精華區

karkkunt04/15 17:30有夠精闢

francmiss04/15 17:32正解

shuterlo04/15 17:46提離職完 被加薪到現在兩年還沒走 我應該是10趴

shuterlo04/15 17:46基本上看公司 有些公司就是會吵才有糖 我們就是這樣

ctmhsl04/15 17:54這邊需要M起來 中肯文

ctmhsl04/15 17:55篇

who556604/15 18:02我在網路上發表意見被同事發現

psychopath04/15 18:02認同 台灣工作文化就是這樣

who556604/15 18:02才三四天就從不認識的部門傳到我們部門

who556604/15 18:03開始一堆窸窸窣窣的討論。原來直接在你旁邊討論窸窸窣窣

who556604/15 18:03耳語都是真的

yxwchen04/15 18:03推這篇，信任破裂，後續職場關係難熬

who556604/15 18:04信任破裂沒人要合作協助就是這樣 已經準備跳船就跳

who556604/15 18:05回去聽一些同事窸窸窣窣 故意用關鍵字試探你多的是

ivla843204/15 18:12專業

asd8525804/15 18:12身為一個上市公司規模的管理者/二代 蠻多我都不認同的

cka04/15 18:13推第七點 給你的錢絕對不會變多..

asd8525804/15 18:13你可以表達想法但也太武斷了

O10lOl01O04/15 18:20看君一篇文勝讀十年書阿

lairx04/15 19:11推這篇

MT679704/15 19:20這篇正解，況且counter offer是空頭支票的機會很大。

yeng121704/15 19:31不認同的資方可以來分析一下為何提離職才加薪的看法

teresa221104/15 19:40此篇正解

tna00604/15 19:49不能同意更多

chaojune04/15 19:52淚推

MOSMOSQQ5504/15 20:31推推

arrolili04/15 20:35推爆

abingo04/15 20:42正解給推

WWIII04/15 21:00才90%嗎 應該是一百趴

ChienFong04/15 21:05我以前同事一個提離職被升遷慰留 下場累得跟狗一樣

ChienFong04/15 21:06啊抱歉不是累得跟狗(狗不累) 是累得跟狗奴才一樣

ChienFong04/15 21:06另一個同事提離職被慰留 當年度出國升遷加薪都來

ChienFong04/15 21:07隔年 一直到我離職 4年過去 疑有這號人嗎？管理職？

ChienFong04/15 21:10三小都沒有 就是這麼簡單

ChienFong04/15 21:11況且離職當作加薪籌碼 明年覺得工作量變多 是不是又想

ChienFong04/15 21:12喊離職看會不會還能多凹一點 嘴上講心寒 到嘴邊真香

ChienFong04/15 21:12https://imgur.com/rD9J6tj

ChienFong04/15 21:13順帶一提 當年同事離職 協理級留人 開條件加碼 他留了

ChienFong04/15 21:14我當年提離職 小老闆跳出來慰留 條件可以再談 你這次

ChienFong04/15 21:15籌碼頂多是因為知道B能開到哪 勉強跟進 要知道能破格

ChienFong04/15 21:15加薪升遷 就能理所當然降職減薪 自己要留的 別怨誰

robinsonXD04/15 21:18推

shihyanyu04/15 21:21一年後被資遣+1

siahlin04/15 21:25推推 台灣職場文化

ChienFong04/15 21:29再補一句 不要覺得公司少了你會倒 你根本沒那麼有價值

skyprayer04/15 22:00推

dir200704/15 22:05推絕對不要留了，趕快去新公司

s621060304/15 22:29這篇很中肯...

kiwivino102304/15 23:01Push

mainsa04/15 23:26要看公司缺不缺人跟自己腳麻不麻 我部門流動率很高 因為主

mainsa04/15 23:27管真得很爛 我們部門的工作量大概是平行類似部門的兩倍以

mainsa04/15 23:27上 所以新人都留不住(尤其最近台積大動作徵人) 但老人多數

mainsa04/15 23:28是以前景氣不好的時候進來的 學經歷幾乎都很差 但公司薪水

mainsa04/15 23:29給的算很好 導致有些資深的一個不爽去跟老闆掀牌說想走

mainsa04/15 23:29但很容易被摸頭留下來 畢竟一個月給你八九萬薪水 又把你升

mainsa04/15 23:30職等 甚至又加你薪 把你績效打高 讓你多領幾十萬分紅 這些

mainsa04/15 23:30利益其實不低 而且部分學歷真的很差的 出去外面真的不容易

mainsa04/15 23:31找到接近的薪水 甚至可能砍半 結果就是 雖然待得很不爽 但

TuChinJui04/15 23:32大致上噓的感覺資方偏多 推的是員工居多 所以資方們 省

mainsa04/15 23:32看在錢的份上 被摸頭還是會留 然後主管那邊也拿這些人沒皮

TuChinJui04/15 23:32思一下推為什麼那麼多吧

mainsa04/15 23:32條 畢竟主管跟部門文化都爛到留不住新人 根本沒有放跑老人

mainsa04/15 23:33的空間 不過這是畸形職場的情況啦

lk52521304/15 23:54有用 用心推

pariswoman04/16 00:04推 很精闢的分析

eatgod00204/16 00:07中肯推

gaea012704/16 00:32感謝大家的支持，沒想到迴響這麼好，多謝

GaryHarris04/16 01:14這篇正解

wind503004/16 01:51推

Prokennex04/16 02:49推，有二心，有戒心。

ytw821604/16 06:45很難說啦，看部門公司老闆和談判過程而定，不過絕大多數

ytw821604/16 06:45情況是有可能的

flutecc04/16 07:07超級中肯，同身邊看到的

graylove061104/16 07:26推

greenblue04/16 08:37寫得很好

windsinsky2904/16 08:47其實也沒這麼可怕啦，國際大公司留人給counter of

windsinsky2904/16 08:47fer也很正常。但要不要留除了錢以外確實要考慮自己

windsinsky2904/16 08:47的狀況，其他你想要的東西有沒有拿到。

zxm4005904/16 08:51推

smallsun081004/16 09:23推這篇

chickensam04/16 11:03重點就是大部分的人不是在國際大公司...

yeng121704/16 11:24你拿國際大公司標準看台灣資方應該是會有什麼誤會

rb7904/16 12:03推 提離職才說要加薪 意思是之前都在低薪糟蹋人

milker04/16 12:20完全同意分析的很中肯

riceworm52004/16 12:56認同，推文的上市公司二代要不要出來說說那裡不認同

riceworm52004/16 12:56？

tz551404/16 19:00所以我說不認同的要不要出來解釋一下提離職才要加薪的理

tz551404/16 19:00由是什麼？加薪與升遷制度不透明的公司有什麼資格大聲

anson198304/16 20:15有談年薪嗎,或許主管聽到年薪加多少後就不慰留了

anson198304/16 20:16公司可加月薪給你,獎金也能扣回來啊,

anson198304/16 20:17至少我的行業是談保證年薪的,保證彼此XDD

shinkiro04/16 20:37合理

rex778804/16 21:28有道理，但90%怎麼來的？

vn51301604/17 00:04上面有出處，推文看一下吧

stephanie50204/17 00:12太中肯了吧

z7798xx04/17 01:07感謝建議

realcom0204/17 08:53推2

Shellie04/17 13:00推~公司若重視員工,會主動加薪加福利,而不是等員工提

book238104/17 19:08準

jerry03089704/18 12:27好專業

simon013104/18 12:47員工的心聲老闆們聽到了嗎？説武斷的看到了嗎？

hh44097704/18 18:55推這篇

Heloise04/19 19:25這篇貼近現實 建議去新公司 人家給你的起點是高的

claudia198804/19 22:50同意

npsi04/28 19:19A 沒提出更好條件的話就不用考慮

CLRIS05/19 17:30直接去B A一定被丟更多工作 B的話只是剛開始而且還有可能加

CLRIS05/19 17:30薪

wush07/01 00:31問題是新offer如何？