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Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境

看板Salary標題Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境作者
CareerGuide
(職涯諮詢師)
時間推噓21 推:22 噓:1 →:45

幫forwind補個血

人生不同階段對職場的體悟本不同
最近不知為何動不動被噴廢文的機率變得很高
前篇推文分為兩組在戰如何為中年做好準備應"累積職涯資本"還是"口袋有錢"
竟沒有人覺得兩者兼備並不互斥

原PO因為30~40歲時沒有隨時準備好未來可能的轉職(無論主動或被動)
forwind發文的要旨就是必須做好"在職場叢林存活的各項準備"
並無排除"口袋有錢"這個方案(只是沒寫出來)
試問哪位40歲兢兢業業的職場中流砥柱沒有個幾百萬的流動資產?
如果都丟到房貸了,沒想過流動性風險,你要說這算是運氣不好還是沒有規劃?

事實就是:擁有職涯資本的人口袋都有錢

甚至除了口袋有錢,他們會盡量不裸辭,拿兩三個offer再辭
他們會預留充足的時間轉職,不會被時間壓力逼得只能選個鳥鳥的工作
他們會固定出去面試,就算在現職也穩妥穩妥
他們會確保在公司與業界有好的風評
他們會跟離職的同事們保持聯繫
他們會有長期合作的獵頭顧問
他們會關注自己最理想的下份職缺在哪(組織內或外都要看)

退一萬步來說
"口袋有錢"就是放大絕、包牌式的講法
因為錢就是底氣,有錢可以解決大部分的問題
口袋怎麼有錢才是大家想知道的
然而即便如此,我也花了點時間發文,而沒有直接噴這是一句廢話


※ 引述《forwind (How if...)》之銘言:
: ※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言:
: : 如題,現在每天上班充滿著無奈…
: : 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域,因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀: 態?
: : 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水,: 每
: : 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的)
: : 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺: 光
: : 年齡就讓HR連約面試都懶。
: : 偏偏也沒辦法斷炊,有貸款和小孩要養,覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈,可以給: 我
: : 議嗎
: 我覺得你的情況應該也可以給版上許多人
: 一點啟示
: 目前這裡大家都還年輕,
: 都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段
: 但是真正的挑戰是要到你這個年齡
: 才會顯現出來
: 職涯有兩種軌跡
: 所有的工作都是應該從下往上提升職務的
: 除技術職可以往專精技術發展
: 你的軌跡如果是正常的
: 那你的年齡跟職務跟薪水,應該等比成長
: 當然每個人都會老,
: 但不一定每個人都升職
: 但很現實的,到一個年級如果不上主管職
: 就會面臨你這種情況
: 如果上了主管職,40歲應該沒有年齡問題
: 在主管位階這應該還是有戰鬥力的時候
: 問題只是你有沒有能力進去一間公司
: 並且坐上你年齡該坐的位置
: 按你的情況,如果30-40做了十年熟悉的領域
: 那你現在應該在該領域去尋找主管職工作
: 如果是你因故回不去那個領域
: 那只能說你當初考慮職涯時就有問題
: 如果是你在該領域爬不上去
: 那就是在該發展自己能力時沒把握住
: 很遺憾地說,
: 到一個年齡本來就會淘汰一群人爬不動的
: 40歲會覺得痛苦的人
: 通常是因為你跟30歲的人在競爭工作
: 所以還是要回頭勸告還在25-40的人
: 你在這中間一定累積好40歲以後的職涯資本
: 如果前面都很爽
: 通常到了40後就…. 越來越不爽
: 金玉良言聽得懂就聽

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.14.202 (臺灣)
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pujos08/19 17:29要兼備...說這個就年輕了

pujos08/19 17:32實際上我看到的,房貸、車貸、信貸,開支隨著職位、慾望、

pujos08/19 17:32小孩等等等一路往上疊,對啦沒出事前職位調整伴隨薪資,cov

pujos08/19 17:32er的過去很正常,但是職場一變動不是趴一下垮掉,就是LP捏

pujos08/19 17:32著當孫子死都動不了

pujos08/19 17:33真的能談到口袋有錢的,絕對2、3成以下,搞不好我還高估

pujos08/19 17:3440歲了還在講理想做法怎麼樣怎麼樣,何必自欺欺人,你日子

pujos08/19 17:34是你自己過得

pujos08/19 17:35能兼備,兼備的過去的,需要在40歲唧唧歪歪,切

看到您有發文分享,理解背後的脈絡 稍等我也另外回覆我的想法:)

gm325208/19 18:00當年有房貸的出事就賺一堆錢啊,買房又不是消費怎麼跟信貸

gm325208/19 18:00扯一起

drajan08/19 19:36通篇廢話沒打到痛點。口袋怎樣有錢?正現金流大於負現金流

drajan08/19 19:36 口袋就會慢慢變得有錢了。正現金流怎麼來?薪水 房租收入

drajan08/19 19:36 業外收入 資產成長 粉絲變現….等等,負現金流呢?房貸、

drajan08/19 19:36車貸、保險、「生孩子」、有的沒的物慾…等等。計算每筆現

drajan08/19 19:36金流動,決定取捨與開源節流的措施,想辦法產生淨正現金流

drajan08/19 19:36,然後拿去投資,一點一滴讓口袋慢慢有錢。在做可能產生負

drajan08/19 19:36債的決定前,事先計算預估現金流,保留安全邊際好讓自己有

drajan08/19 19:36餘裕。

drajan08/19 19:41職涯規劃就是把正現金流中的薪資收入隨著工作經驗增加的一

drajan08/19 19:41個活動,但不是唯一一個方法。例如同樣要花時間,把時間投

drajan08/19 19:41資在做副業可能最終會產生比好的職涯發展更多的正現金流。

CBhermom08/19 20:41最近真的流行在推文長篇大論然後說原po講廢話...不滿意

CBhermom08/19 20:44自己不會發一篇文講清楚?

VPatsy08/19 22:27

jimmyyang08/19 23:2240無奈才是常態 真不知道大家還要辯到哪裡去

jimmyyang08/19 23:23跟我說誰能看準未來十年,不,五年就好,我都不信

yudofu08/20 00:08如果你是在公園下棋談國家大事的歐吉桑,整個局勢的確不好

yudofu08/20 00:08講,但是在自己個人的局部範圍內自己要發展什麼、身邊同事

yudofu08/20 00:08表現如何、老闆動態、公司的業務跟短暫幾年內反而是最容易

yudofu08/20 00:08準備規劃跟打聽消息的,一個40歲的人還沒這個能力只能說之

yudofu08/20 00:08前大概太舒適了,否則這個五年看不到、下個五年看不到、每

yudofu08/20 00:08個五年都看不到,永遠都看不到,但是就有人成功了,請問是

yudofu08/20 00:08別人丟骰子RNG超強,還是大家多少都可以看到一點,什麼都

yudofu08/20 00:08看不到的只有你而已?這樣要檢討誰?還是你在公司報告問題

yudofu08/20 00:08時結論都是這個世界的錯就對了?呵。

lavign08/20 07:24當上主管薪資就超過中位數很多了 怎麼能不拼

shter08/20 07:26不見得,有些公司主管還是照原職核薪多給一萬加給這樣而已

shter08/20 07:26這些公司年資久技術強的下屬比主管薪水高並不罕見

mikejan08/20 08:30固定時間出去面試 沒啥必要吧...

mikejan08/20 08:31都這把年紀 自己在業界價值多少 還能不清楚嗎

隨著時間過去,行業的競合關係也會變化 比方外送平台的興起,就會從既有的產業挖人(非外送員的其他職務) 最能跳過去的可能是百貨零售採購、餐飲、民生消費品行銷業務等 而且給薪也都是一線外商水準 求職者可以移動的產業與公司時不時會有這樣的變化 職位的新增與消失都是常見的事 有公司在砍人也會有公司在增員 不常常去談就不知道最新的招募趨勢跟行情

albertwi08/20 08:51補充,不是當上主管薪資就會多很多,以我前公司經驗最

albertwi08/20 08:51多三到五千,HR基本上吃定你不要你也不敢怎樣

s06yji308/20 10:49根據你的最後一句話,你也覺得forwind寫的都是廢話嗎XD

相信多數人看得出來最後一段的文意並非如此:)

goodyW08/20 10:54個人是覺得是根據你自已的人脈和是否在公司有跟對山頭有關

goodyW08/20 10:58像最近新聞有個姓許的,不就是這樣子,當然家裡很有錢也ok

goodyW08/20 11:00在一個中位數跟平均數差了一萬的國家,很多事就是不公平

CBhermom08/20 16:03主管薪資只多三五千,表示勞方議價力過低,長期而言薪

CBhermom08/20 16:03資成長有限,應盡速轉到有成長空間的其他公司或產業,

CBhermom08/20 16:03不然就是溫水煮青蛙... 大部分的服務業都會面臨這個情況

TOEY08/20 20:06長期合作的獵頭顧問....這個難度超高吧?

其實獵頭都很願意跟有轉職能力的candidate保持關係 因為轉一次成功金額就很大筆 而且表示這個candidate是很好賣的"商品" 兩三年後就可以推薦他去下一間公司再繼續賺 即便沒真的要轉職,有好的人選去"陪榜"也可以增加其他真的想轉職的勝率 問題多半是獵頭的競爭也很激烈 能存活下來的獵頭也是少數 存活五年以上的獵頭都可以跟他們保持聯繫獲取資訊

yudofu08/20 20:06爭取升主管只是一個選項不是保證,難道建議別人去考高普考

yudofu08/20 20:06的都是保證錄取嗎?主管名額少是事實,但是大部分人都是渾

yudofu08/20 20:06渾噩噩地過,等到年紀大了自己根本不在競爭者的行列中才在

yudofu08/20 20:06哭爸,沒錢沒背景名額少的只是藉口,他們本身從心態上就是

yudofu08/20 20:06爛才是真實,我還沒看過真的有主管要升任員工人才太多在傷

yudofu08/20 20:06腦筋的,呵呵。

goodyW08/20 20:52沒在傷腦筋是因為都是已經有自已的人選,跟人才無關

goodyW08/20 20:53跟派系山頭倒是密不可分

派系結黨在大組織算常見 但派系內能鬥贏的也都有他們的本事,某種程度也是人才 辨別自己所處的公司是不是體質健康的公司,就是多出去談多跟同業交流

CBhermom08/20 22:41固定出去面談真的很重要,特別是自己想往上一階但公司

CBhermom08/20 22:41內苦無機會時,不但有機會直接拿到門票,也可以同時檢

CBhermom08/20 22:41視從業界的眼光自己還缺什麼要件

※ 編輯: CareerGuide (49.216.185.162 臺灣), 08/21/2023 00:02:25

asspii08/21 16:13真的要固定出去面談,了解市場情況跟人力需求趨勢,算是為

asspii08/21 16:13自己長期的職業發展做好基礎的情蒐。好機會都是獵頭推來的

asspii08/21 16:14,尤其是長期有在跟獵頭溝通的,他們都會願意長期跟優質的

asspii08/21 16:14候選人保持聯絡,也會定期update最新資訊和候選人的期望

Beny08/21 22:23這篇給推, 很務實的體會

spursmanu08/22 20:47