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Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境

看板Salary標題Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境作者
forwind
(How if...)
時間推噓47 推:53 噓:6 →:88

※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言:
: 如題,現在每天上班充滿著無奈…
: 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域,因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀
態?
: 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作,領著死到不能再死的薪水,
: 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的)
: 有試著上網看有沒有新的機會,幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用,感覺

: 年齡就讓HR連約面試都懶。
: 偏偏也沒辦法斷炊,有貸款和小孩要養,覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈,可以給

: 議嗎

我覺得你的情況應該也可以給版上許多人
一點啟示
目前這裡大家都還年輕,
都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段

但是真正的挑戰是要到你這個年齡
才會顯現出來

職涯有兩種軌跡
所有的工作都是應該從下往上提升職務的
除技術職可以往專精技術發展

你的軌跡如果是正常的
那你的年齡跟職務跟薪水,應該等比成長

當然每個人都會老,
但不一定每個人都升職

但很現實的,到一個年級如果不上主管職
就會面臨你這種情況

如果上了主管職,40歲應該沒有年齡問題
在主管位階這應該還是有戰鬥力的時候
問題只是你有沒有能力進去一間公司
並且坐上你年齡該坐的位置

按你的情況,如果30-40做了十年熟悉的領域
那你現在應該在該領域去尋找主管職工作

如果是你因故回不去那個領域
那只能說你當初考慮職涯時就有問題
如果是你在該領域爬不上去
那就是在該發展自己能力時沒把握住
很遺憾地說,
到一個年齡本來就會淘汰一群人爬不動的

40歲會覺得痛苦的人
通常是因為你跟30歲的人在競爭工作

所以還是要回頭勸告還在25-40的人
你在這中間一定累積好40歲以後的職涯資本
如果前面都很爽
通常到了40後就…. 越來越不爽

金玉良言聽得懂就聽

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.3.46.80 (印尼)
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furio08/19 06:13推,40歲的人跟2~30歲競爭真的慘

pujos08/19 07:25整篇廢話

pujos08/19 07:27要晉升主管職就是會有八成,甚至更高比例的人上不去,能力

pujos08/19 07:27再強都一樣,單純強調能力不能力有什麼意義,根本解決不了

pujos08/19 07:27問題

pujos08/19 07:29要應對變動只有一個必要條件,口袋有錢,其他都假的

somanyee08/19 08:17蠻中肯的阿

yylane08/19 08:26我是那種39歲之後直接放棄之前累積的職涯資本,轉換到全新

yylane08/19 08:27領域的人,因為之前的工作天花板就在那,選擇對的產業比較

yylane08/19 08:27實際,有些產業,特別是台北市一堆的中小企業,當到高階主

yylane08/19 08:28管了,薪水還比我現在一個專員少兩倍以上

pttnowash08/19 08:31又是保險/房仲在推文徵人= =

mcgrady1233608/19 08:34講廢話,升不升跟你當初選的產業最相關,在內捲的

mcgrady1233608/19 08:34行業佈局拼到死也是死,就像08金融海嘯管你台大畢

mcgrady1233608/19 08:34業也一樣,沒缺就是沒缺

taiwan3260308/19 09:00二樓正解

Chopin25325308/19 09:13

sunny807761608/19 09:24口袋有錢 40歲退休 選我正解

rusuall08/19 09:372樓與我的看法一致

TMMD334567808/19 09:4830歲前選對行業,40歲前幹到主管,反之..人生就會呵

TMMD334567808/19 09:48

forwind08/19 09:52

chinnez08/19 10:13那篇就只是在無病呻吟啊 ,不想提升自己整天在那邊抱怨低

chinnez08/19 10:13薪 這種人滿街都是 。

chinnez08/19 10:18如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ,沒加班時都在做

chinnez08/19 10:18啥 ?沒在培養其他專長真的只能說死好

goodyW08/19 10:26你沒看到群創那個姓許的??背景才是重點,其他就是選擇

goodyW08/19 10:26跟運氣罷了,有些人就是跟對人,被一路帶上去的

fatcat102208/19 10:45推二樓

fanix2108/19 10:47生存者偏差

darkreborn08/19 11:21推2樓

Prokennex08/19 11:2540還沒開始競爭,就先被以年齡認定輸了,即使能力態度

Prokennex08/19 11:25真的比30的好,沒機會證明也枉然,又回到入場券問題。

JungleKING08/19 11:34推2樓,靠張嘴的垃圾主管還少嗎

features08/19 11:51廢文 會做人跟對人還比較重要

fanix2108/19 12:05跟對人比較實在,負責人比你會做人做到錯誤的人重要多了

TMMD334567808/19 12:25選擇比努力重要沒有錯,但是怎麼選,也是重小到大來

TMMD334567808/19 12:25不斷累計的經驗,一堆人只會抱怨,重來不會檢討自己

TMMD334567808/19 12:25,選擇安逸,則一輩子撿角,除非妳老爸郭台銘

GoGoJoe08/19 12:29是不是主管職不是重點 是有沒有穩定金流應付家庭開銷跟

GoGoJoe08/19 12:31房貸壓力 不然40歲給你超商店長有比較爽嗎?

sansiaman08/19 12:45推八樓,產業對了基層比人家主管還高

winth08/19 13:32整篇廢話,推二樓+1。人人都會40歲,但主管職就那麼一些,

winth08/19 13:32註定大多數40歲以上者當不了主管,這才是現實。

yudofu08/19 13:36爽缺好缺高缺大家都想爭,什麼都推給競爭有門檻的話、是不

yudofu08/19 13:36是連中午便當沒買到想吃的口味都怪社會太殘酷?只是要躺平

yudofu08/19 13:36的話誰不會躺,就你們特別會睡嗎?笑死。

banana32108/19 14:08不是人人適合當主官

highwayshih08/19 14:19真的是通篇廢話 誰不知道要累積職涯資本的

highwayshih08/19 14:21但現實就是多數人會逐漸被淘汰在某個年紀卡住升不動

highwayshih08/19 14:222樓講的才是真理

spectron08/19 15:07推2樓

apple96016408/19 15:13優文給噓

joe1029108/19 15:57公司沒缺是要怎麼爬上主管..

a6041401029908/19 16:01主管缺僧多粥少爬不上該怎麼辦 望透明天花板興嘆嗎

calase08/19 16:09你們是不是以為年紀在外國都不是問題?美國一堆產業實質

calase08/19 16:09上照樣年齡歧視

leptoneta08/19 16:11笑死 升主管是政治問題 不是能力問題

leptoneta08/19 16:112樓那種話還會有人推 呵

KurakiMaki08/19 17:082f那ID看到就笑死,是有多菜才不知道那咖

bntimlin08/19 17:22是不是主管一點都不重要,行業正確才重要,這才是真的能

bntimlin08/19 17:22靠選擇就能改變的東西。掛個小主管領不到百萬,無法被淘

bntimlin08/19 17:22汰的基層領百萬,懂的就懂。

pizzafan08/19 17:37讀過高中部的都嘛知道 國文老師很刁 用字不對會被噹很慘

pizzafan08/19 17:38然後很多高職生 轉跳技職碩博的 卻僥倖跳過這個過程

pizzafan08/19 17:39出社會z後 在遣詞用字上...不是很精確 還會誤解別人意思

pizzafan08/19 17:40漸漸的...腦中填塞不必要的煩惱 累積各種誤會s 沒有打通

pizzafan08/19 17:40然後就變得厭世或憤世嫉俗 甚至得憂鬱症的也有

pizzafan08/19 17:41這些人要是去當法官 對待別人都嘛是...有罪推定 為優先

jizz5608/19 17:44通篇屁話,支持2樓論點 以偏概全的廢文

pizzafan08/19 17:45沒辦法 中文就是不精確的 叫你小孩從小學英文? 又不同意

pizzafan08/19 17:45https://i.imgur.com/BYxsj3n.jpg

pizzafan08/19 17:46古代人 用詞不精確的 就會被方糖鏡 拿去改逗號 變成有罪

andrew510608/19 18:48部門主管也就一個缺,下面那麼多資深的根本輪不到我們

andrew510608/19 18:48這些年輕一輩的==

hyuchi020208/19 18:56你當老闆你會找下屬還是同溫層空降當主管 想想就知道

hyuchi020208/19 18:56重點是在人脈 人脈就是錢脈

powerki08/19 20:10活到40歲還不知道當主管跟能力沒關系484過得很好

lovebridget08/19 20:50重點累積金融資本吧 股票房子 工作都假的說裁就裁

snowbanana08/19 21:38選對產業與公司比職稱更重要,何況管理職本就有限。

lazystar08/19 22:06年輕時不懂得向上管理沒卡到主管職就是這樣。

j9020608/19 23:01你以為升上管理職就很安全,是康莊大道嗎呵呵,是不是沒

j9020608/19 23:01看過中年被砍的主管^_^

austen91108/19 23:14推,我比較喜歡這篇!

lazystar08/19 23:47我不知道升上管理職安不安全,但我升不上去自己跳槽了

MLARAI08/20 01:02真的,口袋有錢可以應對進退不怕變動~找有錢工作比升主管

MLARAI08/20 01:02重要,主管一樣會被裁。

sunskist083108/20 02:27同意二樓

lavign08/20 07:13升等後 領域層次和看的東西完全不一樣 資源和手段也變多

albertwi08/20 08:43我是那篇的原po,升主管當然可以,但實際上上面一大群

albertwi08/20 08:43年資比我還久的都還在排隊(他們都快50),最後上面也只

albertwi08/20 08:43勉強找一個組長給我,薪水也小小調而已,等於背責任薪

albertwi08/20 08:43水還是少,可以理解上面也想撐,導致全部都卡住

albertwi08/20 08:47對了,當時我上上階的主管(副總級)因為年紀到了就被整

albertwi08/20 08:47到自己離職,離職前跟下面的主管說叫他們躲在目前的位

albertwi08/20 08:47子就好,其中一個中階主管已經卡在位子超過20年了,也

albertwi08/20 08:47進入HR換血目標圈了。

kevinmeng208/20 09:14會覺得這篇好的,要嘛還沒40歲,另一種就是根本沒有

kevinmeng208/20 09:14經歷到的幸運的精子…有經歷&40歲以上的,正常都會覺

kevinmeng208/20 09:14得…聽君一席話,如聽君一席話…

kevinmeng208/20 09:16我公司也是,雖然人力吃緊,但高層的天才,還是打算

kevinmeng208/20 09:16看年紀砍人,誰管你有沒有能力,這才是台灣的現況

fmradio08/20 09:36這篇真的是寫給新鮮人看的 到一定的年紀只會覺得…

winth08/20 10:55原PO是40+但沒升主管級的寫照,且這種人非常多。真正有幫助

winth08/20 10:56的是遇到了,如何提供實質建議。這篇屬職涯規劃,寫給還沒

winth08/20 10:59遇到者看的,這種文網路上一堆,有缺原PO這篇雞湯嗎?

cphe08/20 11:12遇到了就很難有救了,寫給年輕人的警示文很好啊~ 在一個地

cphe08/20 11:12方升不上去或是很明顯有太多人卡位,就趕快找下個工作,升

cphe08/20 11:12不升不上去有時候跟能力不見得有正相關,跟際遇還有環境都

cphe08/20 11:12有差

cphe08/20 11:13我上一份工作要離職時我說薪水太少,主管回答說我的年資領

cphe08/20 11:13這樣差不多啊~ 結果我現在薪水是當初的快三倍,有時候選擇

cphe08/20 11:13比努力更重要

augusttenet08/20 14:03問題主管職才幾個?照你這種說法

augusttenet08/20 14:04沒當上主管的人是不是都該去死了?

augusttenet08/20 14:04幾個員工才有一個主管?

augusttenet08/20 14:07只有公務員或國營這類講白

augusttenet08/20 14:08就是不會砍你的公司

augusttenet08/20 14:08主管職才有價值

augusttenet08/20 14:08其他私人公司只要你當員工的一天

augusttenet08/20 14:09就要有隨時被火的心理準備

GoGoJoe08/20 14:17推bnt

TOEY08/20 19:51挑對職涯...這點真的要說對也沒錯,要說是嘴砲也絕對沒問題

TOEY08/20 19:51,各行各業是每行都賺大錢?或是有很多主管缺?選對是實力

TOEY08/20 19:51或是運氣?這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管...

TOEY08/20 19:51的話,那台灣一堆草本主管的充實點在?

TOEY08/20 19:51*草包

Konka08/20 23:20認同這篇,重點是職場位置!

iamala08/21 06:23二樓其實是錯的迷思。如果你看到數據,八成人玩薩爾達傳

iamala08/21 06:23說都沒有全破,你是否會覺得攻略沒意義?沒錯,全破薩爾

iamala08/21 06:23達傳說和能力沒關係,但並非做不到。八成人也不是因為能

iamala08/21 06:23力不好而沒全破。升主管也是,的確並非能力強就能升,的

iamala08/21 06:23確多數人升不上去,但這些都不妨礙你是否升的上去。我的

iamala08/21 06:23看法是,有攻略的話人人都能升。

chulen08/21 11:00推2樓

chulen08/21 11:01一間主管缺就這麼少 人人升是整個部門都主管喔?

chulen08/21 11:06況且主管內鬥更厲害 以為升上去就不會被砍?

aron042508/21 11:41翻譯:年輕人乖乖卷

yudofu08/21 11:49相信我,主管缺比人數少雖然是個事實,但是以十分之一來算

yudofu08/21 12:05的話,大概有六七個根本重來沒有為此作準備

yudofu08/21 12:06實際上的主管競爭對手從來都只有一兩個而已

albertwi08/21 15:25推主管更競爭,我看到每一個升上主管的都必須無條件配

albertwi08/21 15:25合公司一切事項,上面下面與主管群的壓力認真沒有這麼

albertwi08/21 15:25好過

horace032308/21 16:56請問每個警察都是主管職嗎,那怎麼沒被淘汰呢

lizardc108/21 20:13現在二三十歲年輕人廢到我完全沒有競爭壓力

lizardc108/21 20:14就那般態度還想淘汰中生代?洗洗睡吧