Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

furio08/19 06:13推，40歲的人跟2~30歲競爭真的慘

pujos08/19 07:25整篇廢話

pujos08/19 07:27要晉升主管職就是會有八成，甚至更高比例的人上不去，能力

pujos08/19 07:27再強都一樣，單純強調能力不能力有什麼意義，根本解決不了

pujos08/19 07:27問題

pujos08/19 07:29要應對變動只有一個必要條件，口袋有錢，其他都假的

somanyee08/19 08:17蠻中肯的阿

yylane08/19 08:26我是那種39歲之後直接放棄之前累積的職涯資本，轉換到全新

yylane08/19 08:27領域的人，因為之前的工作天花板就在那，選擇對的產業比較

yylane08/19 08:27實際，有些產業，特別是台北市一堆的中小企業，當到高階主

yylane08/19 08:28管了，薪水還比我現在一個專員少兩倍以上

pttnowash08/19 08:31又是保險/房仲在推文徵人= =

mcgrady1233608/19 08:34講廢話，升不升跟你當初選的產業最相關，在內捲的

mcgrady1233608/19 08:34行業佈局拼到死也是死，就像08金融海嘯管你台大畢

mcgrady1233608/19 08:34業也一樣，沒缺就是沒缺

taiwan3260308/19 09:00二樓正解

Chopin25325308/19 09:13推

sunny807761608/19 09:24口袋有錢 40歲退休 選我正解

rusuall08/19 09:372樓與我的看法一致

TMMD334567808/19 09:4830歲前選對行業，40歲前幹到主管，反之..人生就會呵

TMMD334567808/19 09:48呵

forwind08/19 09:52唉

chinnez08/19 10:13那篇就只是在無病呻吟啊 ，不想提升自己整天在那邊抱怨低

chinnez08/19 10:13薪 這種人滿街都是 。

chinnez08/19 10:18如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，沒加班時都在做

chinnez08/19 10:18啥 ？沒在培養其他專長真的只能說死好

goodyW08/19 10:26你沒看到群創那個姓許的??背景才是重點，其他就是選擇

goodyW08/19 10:26跟運氣罷了，有些人就是跟對人，被一路帶上去的

fatcat102208/19 10:45推二樓

fanix2108/19 10:47生存者偏差

darkreborn08/19 11:21推2樓

Prokennex08/19 11:2540還沒開始競爭，就先被以年齡認定輸了，即使能力態度

Prokennex08/19 11:25真的比30的好，沒機會證明也枉然，又回到入場券問題。

JungleKING08/19 11:34推2樓，靠張嘴的垃圾主管還少嗎

features08/19 11:51廢文 會做人跟對人還比較重要

fanix2108/19 12:05跟對人比較實在，負責人比你會做人做到錯誤的人重要多了

TMMD334567808/19 12:25選擇比努力重要沒有錯，但是怎麼選，也是重小到大來

TMMD334567808/19 12:25不斷累計的經驗，一堆人只會抱怨，重來不會檢討自己

TMMD334567808/19 12:25，選擇安逸，則一輩子撿角，除非妳老爸郭台銘

GoGoJoe08/19 12:29是不是主管職不是重點 是有沒有穩定金流應付家庭開銷跟

GoGoJoe08/19 12:31房貸壓力 不然40歲給你超商店長有比較爽嗎?

sansiaman08/19 12:45推八樓，產業對了基層比人家主管還高

winth08/19 13:32整篇廢話，推二樓+1。人人都會40歲，但主管職就那麼一些，

winth08/19 13:32註定大多數40歲以上者當不了主管，這才是現實。

yudofu08/19 13:36爽缺好缺高缺大家都想爭，什麼都推給競爭有門檻的話、是不

yudofu08/19 13:36是連中午便當沒買到想吃的口味都怪社會太殘酷？只是要躺平

yudofu08/19 13:36的話誰不會躺，就你們特別會睡嗎？笑死。

banana32108/19 14:08不是人人適合當主官

highwayshih08/19 14:19真的是通篇廢話 誰不知道要累積職涯資本的

highwayshih08/19 14:21但現實就是多數人會逐漸被淘汰在某個年紀卡住升不動

highwayshih08/19 14:222樓講的才是真理

spectron08/19 15:07推2樓

apple96016408/19 15:13優文給噓

joe1029108/19 15:57公司沒缺是要怎麼爬上主管..

a6041401029908/19 16:01主管缺僧多粥少爬不上該怎麼辦 望透明天花板興嘆嗎

calase08/19 16:09你們是不是以為年紀在外國都不是問題？美國一堆產業實質

calase08/19 16:09上照樣年齡歧視

leptoneta08/19 16:11笑死 升主管是政治問題 不是能力問題

leptoneta08/19 16:112樓那種話還會有人推 呵

KurakiMaki08/19 17:082f那ID看到就笑死，是有多菜才不知道那咖

bntimlin08/19 17:22是不是主管一點都不重要，行業正確才重要，這才是真的能

bntimlin08/19 17:22靠選擇就能改變的東西。掛個小主管領不到百萬，無法被淘

bntimlin08/19 17:22汰的基層領百萬，懂的就懂。

pizzafan08/19 17:37讀過高中部的都嘛知道 國文老師很刁 用字不對會被噹很慘

pizzafan08/19 17:38然後很多高職生 轉跳技職碩博的 卻僥倖跳過這個過程

pizzafan08/19 17:39出社會z後 在遣詞用字上...不是很精確 還會誤解別人意思

pizzafan08/19 17:40漸漸的...腦中填塞不必要的煩惱 累積各種誤會s 沒有打通

pizzafan08/19 17:40然後就變得厭世或憤世嫉俗 甚至得憂鬱症的也有

pizzafan08/19 17:41這些人要是去當法官 對待別人都嘛是...有罪推定 為優先

jizz5608/19 17:44通篇屁話，支持2樓論點 以偏概全的廢文

pizzafan08/19 17:45沒辦法 中文就是不精確的 叫你小孩從小學英文? 又不同意

pizzafan08/19 17:45https://i.imgur.com/BYxsj3n.jpg

pizzafan08/19 17:46古代人 用詞不精確的 就會被方糖鏡 拿去改逗號 變成有罪

andrew510608/19 18:48部門主管也就一個缺，下面那麼多資深的根本輪不到我們

andrew510608/19 18:48這些年輕一輩的==

hyuchi020208/19 18:56你當老闆你會找下屬還是同溫層空降當主管 想想就知道

hyuchi020208/19 18:56重點是在人脈 人脈就是錢脈

powerki08/19 20:10活到40歲還不知道當主管跟能力沒關系484過得很好

lovebridget08/19 20:50重點累積金融資本吧 股票房子 工作都假的說裁就裁

snowbanana08/19 21:38選對產業與公司比職稱更重要，何況管理職本就有限。

lazystar08/19 22:06年輕時不懂得向上管理沒卡到主管職就是這樣。

j9020608/19 23:01你以為升上管理職就很安全，是康莊大道嗎呵呵，是不是沒

j9020608/19 23:01看過中年被砍的主管^_^

austen91108/19 23:14推，我比較喜歡這篇！

lazystar08/19 23:47我不知道升上管理職安不安全，但我升不上去自己跳槽了

MLARAI08/20 01:02真的，口袋有錢可以應對進退不怕變動~找有錢工作比升主管

MLARAI08/20 01:02重要，主管一樣會被裁。

sunskist083108/20 02:27同意二樓

lavign08/20 07:13升等後 領域層次和看的東西完全不一樣 資源和手段也變多

albertwi08/20 08:43我是那篇的原po，升主管當然可以，但實際上上面一大群

albertwi08/20 08:43年資比我還久的都還在排隊(他們都快50)，最後上面也只

albertwi08/20 08:43勉強找一個組長給我，薪水也小小調而已，等於背責任薪

albertwi08/20 08:43水還是少，可以理解上面也想撐，導致全部都卡住

albertwi08/20 08:47對了，當時我上上階的主管(副總級)因為年紀到了就被整

albertwi08/20 08:47到自己離職，離職前跟下面的主管說叫他們躲在目前的位

albertwi08/20 08:47子就好，其中一個中階主管已經卡在位子超過20年了，也

albertwi08/20 08:47進入HR換血目標圈了。

kevinmeng208/20 09:14會覺得這篇好的，要嘛還沒40歲，另一種就是根本沒有

kevinmeng208/20 09:14經歷到的幸運的精子…有經歷&40歲以上的，正常都會覺

kevinmeng208/20 09:14得…聽君一席話，如聽君一席話…

kevinmeng208/20 09:16我公司也是，雖然人力吃緊，但高層的天才，還是打算

kevinmeng208/20 09:16看年紀砍人，誰管你有沒有能力，這才是台灣的現況

fmradio08/20 09:36這篇真的是寫給新鮮人看的 到一定的年紀只會覺得…

winth08/20 10:55原PO是40+但沒升主管級的寫照，且這種人非常多。真正有幫助

winth08/20 10:56的是遇到了，如何提供實質建議。這篇屬職涯規劃，寫給還沒

winth08/20 10:59遇到者看的，這種文網路上一堆，有缺原PO這篇雞湯嗎？

cphe08/20 11:12遇到了就很難有救了，寫給年輕人的警示文很好啊～ 在一個地

cphe08/20 11:12方升不上去或是很明顯有太多人卡位，就趕快找下個工作，升

cphe08/20 11:12不升不上去有時候跟能力不見得有正相關，跟際遇還有環境都

cphe08/20 11:12有差

cphe08/20 11:13我上一份工作要離職時我說薪水太少，主管回答說我的年資領

cphe08/20 11:13這樣差不多啊～ 結果我現在薪水是當初的快三倍，有時候選擇

cphe08/20 11:13比努力更重要

augusttenet08/20 14:03問題主管職才幾個？照你這種說法

augusttenet08/20 14:04沒當上主管的人是不是都該去死了？

augusttenet08/20 14:04幾個員工才有一個主管？

augusttenet08/20 14:07只有公務員或國營這類講白

augusttenet08/20 14:08就是不會砍你的公司

augusttenet08/20 14:08主管職才有價值

augusttenet08/20 14:08其他私人公司只要你當員工的一天

augusttenet08/20 14:09就要有隨時被火的心理準備

GoGoJoe08/20 14:17推bnt

TOEY08/20 19:51挑對職涯...這點真的要說對也沒錯，要說是嘴砲也絕對沒問題

TOEY08/20 19:51，各行各業是每行都賺大錢？或是有很多主管缺？選對是實力

TOEY08/20 19:51或是運氣？這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管...

TOEY08/20 19:51的話，那台灣一堆草本主管的充實點在？

TOEY08/20 19:51*草包

Konka08/20 23:20認同這篇，重點是職場位置！

iamala08/21 06:23二樓其實是錯的迷思。如果你看到數據，八成人玩薩爾達傳

iamala08/21 06:23說都沒有全破，你是否會覺得攻略沒意義？沒錯，全破薩爾

iamala08/21 06:23達傳說和能力沒關係，但並非做不到。八成人也不是因為能

iamala08/21 06:23力不好而沒全破。升主管也是，的確並非能力強就能升，的

iamala08/21 06:23確多數人升不上去，但這些都不妨礙你是否升的上去。我的

iamala08/21 06:23看法是，有攻略的話人人都能升。

chulen08/21 11:00推2樓

chulen08/21 11:01一間主管缺就這麼少 人人升是整個部門都主管喔?

chulen08/21 11:06況且主管內鬥更厲害 以為升上去就不會被砍?

aron042508/21 11:41翻譯：年輕人乖乖卷

yudofu08/21 11:49相信我，主管缺比人數少雖然是個事實，但是以十分之一來算

yudofu08/21 12:05的話，大概有六七個根本重來沒有為此作準備

yudofu08/21 12:06實際上的主管競爭對手從來都只有一兩個而已

albertwi08/21 15:25推主管更競爭，我看到每一個升上主管的都必須無條件配

albertwi08/21 15:25合公司一切事項，上面下面與主管群的壓力認真沒有這麼

albertwi08/21 15:25好過

horace032308/21 16:56請問每個警察都是主管職嗎，那怎麼沒被淘汰呢

lizardc108/21 20:13現在二三十歲年輕人廢到我完全沒有競爭壓力

lizardc108/21 20:14就那般態度還想淘汰中生代？洗洗睡吧