[閒聊]關於離職前開無敵
閒聊一下
1.大家離職前都會開無敵嗎
假如都交接完畢了 但還沒到離職日
這段時間大家都怎麼度過
2.假如下份工作是完全不同領域的產業 且保證也不會回同領域工作
大家會放膽開無敵開到最大嗎
3.假如離職前 並且交接完畢 主管還是要求你幫忙完成一些重大案子
剩下的工作日會會努力去拚嗎?
以上簡單問題 來聊一下
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領錢做事,幹嘛開無敵,又不是當兵
當一天和尚敲一天鐘,就像我拒當垃圾違停仔一樣
開無敵是怎樣 擺爛、嗆主管?
沒特休?
自己離職前是上班時間盡量幫忙,領錢做事,時間到下班不加班
人情留一線
看你無敵的定義是什麼啊,你跟主管同事沒仇的話就馬照跑舞
照跳,一般要開無敵的情況是你跟公司撕破臉你要擺爛才會這
樣說,不然一般人正常流程離職就是靜靜的過日子等時間到而
已
鬧翻才要開吧 不然就請特休啊
領錢做事阿 交接完了就每天摸到下班準時閃人
公司該給的都有給到位的話 我是覺得沒啥好開無敵的
鬧翻就無敵,如果相處還不錯,就如往常,時間到閃人
還是會認真上班到最後一天
拿人錢財 與人消災;都有拿薪水,當然還是做事啊
我前份工作最後一天,還進產線DEBUG
我是兩天前才不做事 平常上半天做完事交接一下
上午做完事下午請假走人 打電話打屁半天就混完了
我就這樣靜靜等一個多月離職單簽完
交接的不愛來問就算了 他自己會
我在海外工作 一堆都是當天秒走的非常 乾脆
遇過資遣刪資料的 其他把假請光一天露面收東西就走
除非有仇不然沒事找事幹嘛 就準時上下班領薪水啊
問看看同事有沒有需要幫忙的啊,幫忙訂飲料也好,做人多
交朋友沒壞處的
基本該做的弄一弄等離職,是要無敵什麼..
離職前敗風評的人最噁,在職時沒膽子衝撞權利,離職
了才在汪汪汪
鬧翻的才開無敵,而且是高調開
不簽聯絡簿嗎
該做的做 不該做的不做 別凹人也別被人凹
又不是陰間哪來的無敵 公司比你還會算好嗎
無敵不是指可以擺爛,是你把該做的事都做好之後,主管
同事找你麻煩時你不會覺得痛
我當兵的時候有退伍弟兄在人家內務櫃裡大便
你要試試看嘛
沒必要開什麼無敵,我前一份工作快離職的時候變成團隊
百科全書,任何工作上的問題都可以問我,反正我已經不
用顧KPI,有人需要幫忙我就幫,到現在我還是跟他們保
持不錯的關係,不一定要當朋友,至少不要做故意交惡這
種對人生沒意義的事情
我會開無敵電子辭典學英文
離職當天和我想的不一樣,我是十天預告,隨著時間逼近
,要處理好的事就越緊迫,記得當天忙到最後一小時才開
始收東西,離開辦公室剩一位同事,最不捨的是警衛大哥
以為最後一天是到處虛寒四處飄和人聊天,結果當天是想
著還有什麼沒做好,什麼人還沒感謝,那天很累但很懷念
會有這想法的應該也不是什麼有能力的人啦
交接半天內,其餘特休請完,公司除了老闆不管在哪個位子打
工,你都沒有這麼重要
正常做事就好吧?只是剩下的假我會直接請完,也不
可能等到有新人來才離職
如果你在公司曾經受了很大的委屈跟侮辱,那開無雙
無可厚非啦,但這種情況應該不常見啊
能請特休就請 不加班就不加班 上班等下班
一般交接完就是請特休,直到最後一天
提離職面談 談的不爽 直接把假請到最後一天
請特休到最後一天
當初也要我幫忙什麼的 我就說假沒休完,又不能換錢 抱
歉囉 好聚好散
其實沒人care,不過就過好每一天
偷那幾天對人生沒任何意義
沒開無敵但同事說我講話都像在笑看起來很姬芭
好聚好散。我人生中曾三次拿到前公司的第二次聘書
面試的時候我都直接說「誰誰誰現在還在某部門,你
可以直接照會他」,然後就錄取了。
(都是資深人員或高階主管)
開無敵該不會是指到處得罪人的程度吧
有領錢就要做事啊
跟sa大類似,碰到來面試的跟同事在前公司待同部門,問他
要不要找來做組員,看他一臉為難後我們當然也不會自找麻煩
有假就請一請 做自己喜歡的事情好過浩在公司吧
看過往情份以及離職理由
新公司也可能會電話照會舊東家,儘力做好收尾,圓滿
有助日後機會。
我同事離職前一個禮拜都待在頂樓看風景
好聚好散優先
不用吧
該做什麼就做什麼
該做什麼事做什麼事,離職只是在這個工作畫下句點
好聚好散,因為不會知道日後會不會產生什麼影響
平常心態就好 把自己搞臭沒必要
就正常上下班,該幹嘛就幹嘛
誰能預估未來會發生什麼事、遇到什麼人,不要太絕太誇張
做人留一線日後好相見,年輕人不要太衝動
少一個敵人就是多一個朋友,交惡什麼的沒必要
當然如果你所謂的無敵只是想做什麼就什麼那是還好,不要
交惡就好
同事沒對不起你吧,別當人渣
幹,我離職當天還加班加到八點= =
安安穩穩的做事,然後刷卡下班
帶switch座位上玩嗎?
會議照開、專案就變成輔助一些雜事,一天實際上只有半天
在上班,你永遠不會知道會不會再遇見舊人
都交接完畢,就一路請假吧!
基本的樣子要做到吧,除非你要徹底離開這個圈子
不要混,好好結束就好
沒特別被搞都建議好聚好散
該做的事還是會做完也要交接
爆
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