Re: [閒聊]關於離職前開無敵

※ 引述《g8toobig ()》之銘言：
: 閒聊一下
: 1.大家離職前都會開無敵嗎
: 假如都交接完畢了 但還沒到離職日
: 這段時間大家都怎麼度過
: 2.假如下份工作是完全不同領域的產業 且保證也不會回同領域工作
: 大家會放膽開無敵開到最大嗎
: 3.假如離職前 並且交接完畢 主管還是要求你幫忙完成一些重大案子
: 剩下的工作日會會努力去拚嗎?
: 以上簡單問題 來聊一下

離職預告期間該做什麼到事情
大家自己心裡都有一把尺
人情壓力最具影響力
但是也建議各位不要把自己看的這麼重要
讓自己多一點鈍感吧
接下來回原文

1.
交接完了但還沒到離職日
如果已過了勞基法的預告期
就老實跟部門主管和人資說開
申請提早離開吧
如果還沒過預告日
就和部門主管討論該做什麼
而你就照自己的應盡義務做完
反正公司也不會派太多太重要的任務給要走的人

2.
至於會不會待在相同領域
我只能跟你說
業界很小這件事情是騙人的
老闆人脈多廣才是真的
真要有心確實會被探聽到
所以開無敵這件事情
我真的建議適當就好了

3.
承第一題的回答
至少我當打工仔15年
沒有一次提離職後被賦予重大專案的
如果真的不小心遇到了
那就給自己四個字
量力而為
也明白告知公司自己只能在限度內做到哪種程度

離職的人最大沒錯
但不代表離職就可以開無敵到擺爛的程度
(雖然原文也沒有這樣講啦 我說的過頭了些)
應該想著是告知離職後
雙方應協商好能夠做到什麼程度
任職期間勞資沒有爭執
好聚好散是個不錯的選擇

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