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[閒聊] 試用期被告知要延長

看板Salary標題[閒聊] 試用期被告知要延長作者
sixpacksgod
(偷摸塔姬)
時間推噓37 推:38 噓:1 →:145

大家好,小弟我今年27,非電機背景,四月轉職錄取某家外商變頻器工程師(FAE)。

聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮,所以整個台灣部門加我只有3名工程師。

而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同,專業上沒辦法幫忙。

兩個多月以來完全被放生,加上我和主管Locate在不同地方,同時也沒有指派 Mentor 。

兩個多月以來幾乎都以線上課程為主,最近開始跑案場,一些電路圖、變頻器相關的問題我也只能問下包和不同地區的同事。

最近Review試用期,主管說我有被業務講態度不積極,當初應徵是看上我做過專案的能力所以知道專業度缺乏,評估後決定延長試用期。

然後追加8、9個案子給我,說以專案執行情況來評估下個延長是否核可。

也有提及態度積極是不要下班或假日就完全不收訊息或處理事情,試用期Review也是開在晚上九點的視訊會議。

不知道是不是因為有一次星期日晚上八點多業務 Teams我事情,結果我星期一早上上班才看到,導致沒有辦法跟他去案場場勘的緣故……

一開始試用期目標設定蠻簡單的,但是延長的評估明顯不太合理,想問問各位的看法




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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.145.133 (臺灣)
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CHEAT106906/23 05:24態度不積極都是藉口

loadingN06/23 07:04感覺你都說完了 想待就加油啊

qex06/23 07:55當初簽的試用期契約,時間到就閃吧,這種企業式的補考沒那美

qex06/23 07:55國時間陪他玩!人生是很寶貴的

AvatarH06/23 08:32PIP都是假的,只是為了留下對資方有利的證據

kutkin06/23 09:55其實就缺人給你壓力而已

kutkin06/23 09:55但是對勞基法來說 其實根本沒差

kutkin06/23 09:56要資遣員工不管是不是試用期都是一樣

kutkin06/23 09:56試用期只是公司自己的管理區分而已

kutkin06/23 09:57像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱

kutkin06/23 09:57只是吃定勞工沒去申訴而已

kutkin06/23 09:58要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎

kutkin06/23 09:58所以你就放寬心上你的班

kutkin06/23 09:59反正他真不滿意,早就資遣你。

nick8806/23 10:02主要看您自己對業物的熟悉程度,有到70%,再給一個半月能

nick8806/23 10:02上手公司公司?所謂可以,指能不用他人提醒,能不用小抄流

nick8806/23 10:02暢工作,看自己對工作的掌握度達到多少

jimmyyang06/23 10:11這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面

ihl12345606/23 10:15這公司你還待到底是有多奴?

cityhunter0406/23 10:34下班跟假日不處理事情很正常,但還是建議你要看訊

cityhunter0406/23 10:34息….

我們晚上開會review 我試用期目標,他有1/3的時間在抱怨其他工程師態度不好...... 現在尷尬的是我七月初有排去北京上課,護照、台胞證申請中。 這個當初是我同事說服我主管讓我去的(以湊滿開課人數為理由)。 這樣是先裝死回國後再丟離職,還是不佔公司便宜直接閃?

※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 11:04:06

Slime94506/23 11:16臉皮厚就可以去受訓,事後想想應該不會有人在意你這點

Slime94506/23 11:16凹錢。

Slime94506/23 11:18這主管感覺就跟你不合,想弄人,也不能這樣。

loadingN06/23 11:27重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開

loadingN06/23 11:28對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃

Slime94506/23 11:36去那邊爽爽,感覺也不錯,雖然沒什麼意義

UCCUplz06/23 12:42開會有加班費嗎?

UCCUplz06/23 12:42沒有的話,看你是不是真的很想要這個工作,不然是我的話

UCCUplz06/23 12:42就開始騎驢找馬了

名義上可以報加班,但他有說這個也要報的話很奇怪,所以淺規則就是不行

※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 12:55:33

your020706/23 12:55不用太為公司想吧...

your020706/23 12:56至少護照台胞證費用報銷後再決定

lariat06/23 13:50這不就看你好凹 所以得寸進尺?

lariat06/23 13:51還沒正式就開始刁 正式後會如何

f092000906/23 14:57就是公司不打算調薪的說詞

SSSONIC06/23 15:03下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了

sazabijiang06/23 15:32你都把問題說完了,剩下的就是看你缺不缺這個工作

prodd06/23 16:29沒有量化的批評不要往心裡去(比如態度怎量化?

wakke06/23 17:00你只要來salary版問,都是資方的錯,這是這版的特色

wakke06/23 17:01如果你有這個認知,那代表你心裡已有想法,只是想找人支持

wakke06/23 17:01你,但實際上你工作能力跟真實工作態度,你沒講誰知道

gyqmo06/23 17:13推樓上,這版的風氣就是員工最大

cityhunter0406/23 18:34有免費的課當然去上啊!上完再被資遣完美…

sazabijiang06/23 18:50上課也看內容是什麼。如果是一般性的技能當然很好

sazabijiang06/23 18:51如果是公司產品介紹之類的,那就看你要不要繼續投資

sazabijiang06/23 18:51在這家公司。用投資這個字眼,是因為年輕人最有價值

sazabijiang06/23 18:52(對你自己而言)的,是踏入職場十年的黃金期間。

sazabijiang06/23 18:53其實什麼試用期算約聘、潛規則是不能報加班費、下班

sazabijiang06/23 18:53後還要收公司訊息甚至要及時回覆什麼的,這些根本不

sazabijiang06/23 18:54是重點,重點是錢給得夠不夠多。薪水這種東西其實

sazabijiang06/23 18:54就是遮羞費跟醫藥費兩種用途,你對客人對同事對主管

sazabijiang06/23 18:55擺笑臉鞠躬哈腰甚至立正聽訓,需要精神撫慰金;

sazabijiang06/23 18:55你長時間高壓工作導致身上一堆病痛,需要看醫生吃藥

sazabijiang06/23 18:56治療,所以需要醫藥費。整天在那邊想著怎麼收集公司

sazabijiang06/23 18:56違反勞基法的證據,只會讓你的格局跟薪資成長幅度受

sazabijiang06/23 18:56限。你該做的事,是如何拿到一份薪水滿足經濟上的

sazabijiang06/23 18:57需求,並同時在工作中提升自己的技能,以為了下一份

sazabijiang06/23 18:57薪水更高的工作而做好準備。

sazabijiang06/23 18:58如果你覺得這家公司在業界的名聲,值得你寫在履歷上

sazabijiang06/23 18:59那可能就值得去思考怎麼配合公司的文化然後活下去<

sazabijiang06/23 19:00會在晚上九點開會,推測你的區域中心在歐美?那配合

sazabijiang06/23 19:00外國的時間天經地義,不能接受的話你應該趁早換工作

sazabijiang06/23 19:00許多工程人員也都是利用半夜或假日時間施工,如果

sazabijiang06/23 19:03遇到颱風天可能還要冒生命危險出勤,一樣,不能接受

sazabijiang06/23 19:03就不要做。如果要做,就要做到該有的樣子。

sazabijiang06/23 19:06業務點名你配合不夠積極,多半也是他被客戶追著跑

sazabijiang06/23 19:07業務為了這份工作,選擇晚上八點時仍在工作。所以

sazabijiang06/23 19:07你只要思考這件事,你覺得值不值得為了這間公司工作

sazabijiang06/23 19:07到晚上八點?

ericthree06/23 19:07看起來主要是要求你下班也要待機? 可能非技術職預期就

ericthree06/23 19:07是要做到這樣吧 看你能不能接受囉

ericthree06/23 19:09是我的話 應該會看薪資和領域前景決定要不要撐看看,

ericthree06/23 19:09不過現在景氣不是很好就是了 離職前要仔細考慮

return51706/23 19:36不想待就離職,想待講再多都是屁

z611253906/23 19:56假日 下班看三小訊息 某樓是被奴習慣了?

O10lOl01O06/23 19:57現實就是不夠奴 公司不要阿 ( ′-`)y-~

sazabijiang06/23 20:14我也不想當奴隸阿,可是鈔票太香了

joowei06/23 21:26簡單來說就是你年領1000萬妳,你願意24小時on call就做,

joowei06/23 21:26年領50萬還這樣就不如離職吧

banamelon06/23 23:14看你喜不喜歡無償加班啊,他們的「態度積極」不就是要

banamelon06/23 23:14你無償隨時on call?

也不是隨時On call,是被台灣主管認為不積極,所以他假日會開始看你Teams 狀態,有 沒有在線來判斷你有沒有自我學習 這部分是試用期Review時他自己暗示的… 誰誰誰 下班都掛離線…

※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 23:34:28 ※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/23/2023 23:35:13

empingao06/23 23:49連薪資中位數都沒到的話建議離職,啥狗屁工作。

kutkin06/23 23:57反正,你不用理他怎麼說。

kutkin06/23 23:57你就自己斟酌,你終究要離職而已

kutkin06/23 23:57看怎樣可以凹到最好條件

afa5644ti06/24 00:29真的要趕你走就直接叫你滾了

luckyalbert06/24 00:36我被這樣搞過,見笑轉生氣的公司

luckyalbert06/24 00:37而且實際上是我該給這些人試用期而不是這些人給我試

luckyalbert06/24 00:37用期這種狗屁

luckyalbert06/24 00:38權責與管理完全相反錯置

luckyalbert06/24 00:38無視監管法規,況且鬼島法規已經用幾十年有了

luckyalbert06/24 00:39藉口拉不下臉來承認故用延長試用期當幌子,說個笑話

luckyalbert06/24 00:39,我是衰小才進去幫擦屁股

luckyalbert06/24 00:39尤其我還故意被各式陰險小動作給黑了

luckyalbert06/24 00:40以後我不會再去這鬼地方做功德,沒料的人請自己搞清

luckyalbert06/24 00:40楚你不夠格來跟我要聽你的話

luckyalbert06/24 00:42唯一可以跟我講的只有你各司最上面的那一人,也就是

luckyalbert06/24 00:42我上一層的那一位實際掌握台、外商公司的那位老闆,

luckyalbert06/24 00:42其餘的大可不必再跟我說一堆騙小孩的屁話

luckyalbert06/24 00:42這幾十年已經受夠你各位沒料的騙子及沒料的瘋子群

luckyalbert06/24 00:44牠可以你我不行,鬼島慣出來這種小人得志惡人囂張狸

luckyalbert06/24 00:44貓換太子混的一大堆

luckyalbert06/24 00:45一堆皇帝瘋子成天要別人聽你的話,你甚麼東西莫名奇

luckyalbert06/24 00:45

luckyalbert06/24 00:47盡量遠離這種公司不要為這種公司付出,不值得

KOFKOF06/24 00:48走吧,沒必要浪費時間在這種公司

GoodmanYY06/24 00:54下班還要求teams掛線上的老闆你能撐多久?

dufish8106/24 01:27有沒有具體指出哪個地方表現不符合要求?目前看來很抽象

dufish8106/24 01:29而且沒有量化資訊 有拿考核表當面一對一確認改進地方?

dufish8106/24 01:30主管這樣講根本很抽象公司根本站不住腳 公司HR立場如何?

sazabijiang06/24 06:49掛teams算什麼,有聽過pagerduty嗎

反應HR一定會開檢討,問題是公司一定挺我老闆,誰會理一個菜鳥。他不會言語罵人或羞 辱,而是一直Review你,我是覺得再延長也是浪費時間,因為我沒辦法用他的標準做事… 他認為我太閉俗,暗示說要下班、假日拼命學,他說上E-Learning 會cc給他信箱,言下 之意就是專業度比較缺乏的情況下,請自己利用時間。 之前假日漏看業務發的Teams,被業務反應不積極,結果就開始被盯行程、Teams狀態…

※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/24/2023 07:15:53 ※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/24/2023 07:23:23

kutkin06/24 08:14所以原po 就跟你說不用理延長

kutkin06/24 08:14只有他自己當那是一回事

kutkin06/24 08:15勞基法不管是不是試用 你權利義務都一樣

kutkin06/24 08:15你真的不配合他 他也只能一直延長試用

kutkin06/24 08:16不就像小女生一直無限期曖昧一樣

kutkin06/24 08:16自己以為有意義而已

koyosky06/24 08:56不積極如果指的是變相加班 建議可以再找

diefish062006/24 09:35都一堆人離職了你還待?

sazabijiang06/24 10:10公司預設是挺你老闆的沒錯,除非他們覺得你老闆不再

sazabijiang06/24 10:11繼續配合公司,所以直屬主管往往也是員工離職的關鍵

sazabijiang06/24 10:11因素,畢竟制度福利再好的公司,遇到一個鳥主管,

sazabijiang06/24 10:12屬下的發展也會受到影響。這個時候你可以選擇默默等

sazabijiang06/24 10:13待時機把你主管幹掉,或者跳槽。

sazabijiang06/24 10:13不過為了你好,還要跟你說,「不會言語罵人或羞辱,

sazabijiang06/24 10:14而是一職review你」,是正常有制度的公司的常態。

sazabijiang06/24 10:14因為主管本來就有責任指導你,但不可以霸凌你。

sazabijiang06/24 10:15所以你要思考的是,他review你的點是否合理?他是否

sazabijiang06/24 10:15能給你真正有用的建議,而非只是不斷的why why why

sazabijiang06/24 10:15但如果你只是單純不喜歡他(或者公司)對待你的方式,

sazabijiang06/24 10:16而沒有看到問題的根本,到了下一家難保不會歷史重演

sazabijiang06/24 10:18假日自學,有的人覺得是公司佔勞工便宜,有的人覺得

sazabijiang06/24 10:19是充實自己提升競爭力,看你怎麼想。我自己也會看

sazabijiang06/24 10:19需要,利用假日上那種一次一整天的線上課程,還有

sazabijiang06/24 10:20同事自費上課考證照,你隨便google都可以看到網路上

sazabijiang06/24 10:20有人分享如何考取證照,每天、每個周末假日花多少時

sazabijiang06/24 10:21間學習。誰不想利用上班時間進修呢?但就不是每個人

sazabijiang06/24 10:21都能遇到這麼好的工作環境阿。

sazabijiang06/24 10:23再說一次,高工時、高壓其實不是重點,醫生不高壓不

sazabijiang06/24 10:24高工時嗎?醫生可以手術到一半說超過工時他要下班嗎

sazabijiang06/24 10:24重點是這間公司有沒有發展、對你的履歷有沒有加分

sazabijiang06/24 10:25外商沒有一定就比較好,也有沒制度、不穩定、待遇

sazabijiang06/24 10:25跟風險不成比例的外商,你要評估的是這個。

Sa大所言甚是。我主管領域跟我職位不一樣,所以真的只能why、積極再積極。 我也蠻喜歡私下學習,只是不喜歡一直被Review。

※ 編輯: sixpacksgod (42.79.145.133 臺灣), 06/24/2023 10:38:59

sazabijiang06/24 13:24如果主管review沒料,我的話就傾向換個環境,別浪費

sazabijiang06/24 13:25生命,尤其你還年輕,還不到為了守住飯碗必須打不還

sazabijiang06/24 13:25手罵不還口的程度。

Tco0306/24 15:02試用期當初雙方約定多長就是多長,沒有延長的道理喔,不然

Tco0306/24 15:02試用你一輩子都可以

g2432312806/24 15:42你只要評估這主管你有沒有想要繼續合作的意願,會不會

g2432312806/24 15:42過也都看他,加油!

scrate06/24 17:11覺得講的很表面

wakke06/24 18:38看起來我猜是你本質專業不足,異地回報跟跨單位協調又差

wakke06/24 18:38你跟之前那些自戀文章不同的事,連誇自己都很心虛,而變成

wakke06/24 18:39都是them的錯,我很棒但我很積極但又不愛被review

wakke06/24 18:40如果是這情形,我猜你的癥結是你本質不夠,要找下工作有困

wakke06/24 18:40難,所以希望網友推你一把,順便支持都是them的錯的想法

wakke06/24 18:41這情形我認為不用走,因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹

wakke06/24 18:42你走,所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價,所以只

wakke06/24 18:42要你薪水有領到而且pay還ok,那臉皮夠厚待下來就好了

wakke06/24 18:43直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走,然後你再照這

wakke06/24 18:43版最愛都是資方的錯,去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金

wakke06/24 18:44希望對你有幫助

我還沒缺錢到要這樣搞公司和同事… 基本上我會離職把Headcount 讓給其他適合的人。

※ 編輯: sixpacksgod (111.71.102.123 臺灣), 06/24/2023 23:45:14

x5201306/25 04:45先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎

sazabijiang06/25 09:11推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合,趕快

sazabijiang06/25 09:11找下一個新工作才是正解,不要像恐怖情人一樣,因為

sazabijiang06/25 09:12好不容易找到願意交往的對象,結果人家要提分手,

sazabijiang06/25 09:12就開始拼命找對方的把柄要脅對方,這樣很浪費生命。

sazabijiang06/25 09:13小外商有個通病就是,台灣的市場小,公司投入的人力

sazabijiang06/25 09:13資源少,區域中心或者總部又鞭長莫及,所以你在台灣

sazabijiang06/25 09:13的主管甚至台灣區負責人,品質良莠不齊。如果遇到

sazabijiang06/25 09:14不會帶人的主管,由於外商經常都要即戰力,這個時候

sazabijiang06/25 09:14新人的壓力就會很大,要一邊拼命學公司的產品,同時

sazabijiang06/25 09:15又要面對第一線的壓力。如果能活下去,將來跳槽的

sazabijiang06/25 09:15時候,會有很好的議價能力,因為外商都要即戰力。

sazabijiang06/25 09:16所以我才會一直強調,要嘛你覺得這間公司值得投資,

sazabijiang06/25 09:16就想辦法盡快讓自己跟上,不然就換個良好的環境。

sazabijiang06/25 09:17但務必要想清楚,是因為自己能力需要加強,還是單純

sazabijiang06/25 09:18不喜歡被review。

Sa大講的完全就是目前的狀況,台灣區市場小,人力、資源缺,要即戰力。 因為跨領域,我目前能力真的不足,先離開補足能力後,未來再重新挑戰。

※ 編輯: sixpacksgod (111.71.102.123 臺灣), 06/25/2023 11:15:36

abasqoo06/25 14:17找奴隸而已 你不夠奴

demoQ06/25 16:02同意39樓的wakke大

dong53106/26 08:32離開公司就不收訊息了,有重要通知直接打電話,我在家唯

dong53106/26 08:32一一次接到電話是前幾年,主管打來通知疫情嚴重住哪區的

dong53106/26 08:32同仁禁止進公司一律居家辦公,非緊急通知根本不該影響你

dong53106/26 08:32休假