[閒聊] 試用期被告知要延長

CHEAT106906/23 05:24態度不積極都是藉口

loadingN06/23 07:04感覺你都說完了 想待就加油啊

qex06/23 07:55當初簽的試用期契約，時間到就閃吧，這種企業式的補考沒那美

qex06/23 07:55國時間陪他玩！人生是很寶貴的

AvatarH06/23 08:32PIP都是假的，只是為了留下對資方有利的證據

kutkin06/23 09:55其實就缺人給你壓力而已

kutkin06/23 09:55但是對勞基法來說 其實根本沒差

kutkin06/23 09:56要資遣員工不管是不是試用期都是一樣

kutkin06/23 09:56試用期只是公司自己的管理區分而已

kutkin06/23 09:57像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱

kutkin06/23 09:57只是吃定勞工沒去申訴而已

kutkin06/23 09:58要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎

kutkin06/23 09:58所以你就放寬心上你的班

kutkin06/23 09:59反正他真不滿意，早就資遣你。

nick8806/23 10:02主要看您自己對業物的熟悉程度，有到70%，再給一個半月能

nick8806/23 10:02上手公司公司？所謂可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流

nick8806/23 10:02暢工作，看自己對工作的掌握度達到多少

jimmyyang06/23 10:11這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面

ihl12345606/23 10:15這公司你還待到底是有多奴？

cityhunter0406/23 10:34下班跟假日不處理事情很正常，但還是建議你要看訊

cityhunter0406/23 10:34息….

Slime94506/23 11:16臉皮厚就可以去受訓，事後想想應該不會有人在意你這點

Slime94506/23 11:16凹錢。

Slime94506/23 11:18這主管感覺就跟你不合，想弄人，也不能這樣。

loadingN06/23 11:27重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開

loadingN06/23 11:28對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃

Slime94506/23 11:36去那邊爽爽，感覺也不錯，雖然沒什麼意義

UCCUplz06/23 12:42開會有加班費嗎？

UCCUplz06/23 12:42沒有的話，看你是不是真的很想要這個工作，不然是我的話

UCCUplz06/23 12:42就開始騎驢找馬了

your020706/23 12:55不用太為公司想吧...

your020706/23 12:56至少護照台胞證費用報銷後再決定

lariat06/23 13:50這不就看你好凹 所以得寸進尺?

lariat06/23 13:51還沒正式就開始刁 正式後會如何

f092000906/23 14:57就是公司不打算調薪的說詞

SSSONIC06/23 15:03下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了

sazabijiang06/23 15:32你都把問題說完了，剩下的就是看你缺不缺這個工作

prodd06/23 16:29沒有量化的批評不要往心裡去（比如態度怎量化？

wakke06/23 17:00你只要來salary版問，都是資方的錯，這是這版的特色

wakke06/23 17:01如果你有這個認知，那代表你心裡已有想法，只是想找人支持

wakke06/23 17:01你，但實際上你工作能力跟真實工作態度，你沒講誰知道

gyqmo06/23 17:13推樓上，這版的風氣就是員工最大

cityhunter0406/23 18:34有免費的課當然去上啊！上完再被資遣完美…

sazabijiang06/23 18:50上課也看內容是什麼。如果是一般性的技能當然很好

sazabijiang06/23 18:51如果是公司產品介紹之類的，那就看你要不要繼續投資

sazabijiang06/23 18:51在這家公司。用投資這個字眼，是因為年輕人最有價值

sazabijiang06/23 18:52(對你自己而言)的，是踏入職場十年的黃金期間。

sazabijiang06/23 18:53其實什麼試用期算約聘、潛規則是不能報加班費、下班

sazabijiang06/23 18:53後還要收公司訊息甚至要及時回覆什麼的，這些根本不

sazabijiang06/23 18:54是重點，重點是錢給得夠不夠多。薪水這種東西其實

sazabijiang06/23 18:54就是遮羞費跟醫藥費兩種用途，你對客人對同事對主管

sazabijiang06/23 18:55擺笑臉鞠躬哈腰甚至立正聽訓，需要精神撫慰金；

sazabijiang06/23 18:55你長時間高壓工作導致身上一堆病痛，需要看醫生吃藥

sazabijiang06/23 18:56治療，所以需要醫藥費。整天在那邊想著怎麼收集公司

sazabijiang06/23 18:56違反勞基法的證據，只會讓你的格局跟薪資成長幅度受

sazabijiang06/23 18:56限。你該做的事，是如何拿到一份薪水滿足經濟上的

sazabijiang06/23 18:57需求，並同時在工作中提升自己的技能，以為了下一份

sazabijiang06/23 18:57薪水更高的工作而做好準備。

sazabijiang06/23 18:58如果你覺得這家公司在業界的名聲，值得你寫在履歷上

sazabijiang06/23 18:59那可能就值得去思考怎麼配合公司的文化然後活下去<

sazabijiang06/23 19:00會在晚上九點開會，推測你的區域中心在歐美？那配合

sazabijiang06/23 19:00外國的時間天經地義，不能接受的話你應該趁早換工作

sazabijiang06/23 19:00許多工程人員也都是利用半夜或假日時間施工，如果

sazabijiang06/23 19:03遇到颱風天可能還要冒生命危險出勤，一樣，不能接受

sazabijiang06/23 19:03就不要做。如果要做，就要做到該有的樣子。

sazabijiang06/23 19:06業務點名你配合不夠積極，多半也是他被客戶追著跑

sazabijiang06/23 19:07業務為了這份工作，選擇晚上八點時仍在工作。所以

sazabijiang06/23 19:07你只要思考這件事，你覺得值不值得為了這間公司工作

sazabijiang06/23 19:07到晚上八點？

ericthree06/23 19:07看起來主要是要求你下班也要待機? 可能非技術職預期就

ericthree06/23 19:07是要做到這樣吧 看你能不能接受囉

ericthree06/23 19:09是我的話 應該會看薪資和領域前景決定要不要撐看看，

ericthree06/23 19:09不過現在景氣不是很好就是了 離職前要仔細考慮

return51706/23 19:36不想待就離職，想待講再多都是屁

z611253906/23 19:56假日 下班看三小訊息 某樓是被奴習慣了？

O10lOl01O06/23 19:57現實就是不夠奴 公司不要阿 ( ′-`)y-～

sazabijiang06/23 20:14我也不想當奴隸阿，可是鈔票太香了

joowei06/23 21:26簡單來說就是你年領1000萬妳，你願意24小時on call就做，

joowei06/23 21:26年領50萬還這樣就不如離職吧

banamelon06/23 23:14看你喜不喜歡無償加班啊，他們的「態度積極」不就是要

banamelon06/23 23:14你無償隨時on call?

empingao06/23 23:49連薪資中位數都沒到的話建議離職，啥狗屁工作。

kutkin06/23 23:57反正，你不用理他怎麼說。

kutkin06/23 23:57你就自己斟酌，你終究要離職而已

kutkin06/23 23:57看怎樣可以凹到最好條件

afa5644ti06/24 00:29真的要趕你走就直接叫你滾了

luckyalbert06/24 00:36我被這樣搞過，見笑轉生氣的公司

luckyalbert06/24 00:37而且實際上是我該給這些人試用期而不是這些人給我試

luckyalbert06/24 00:37用期這種狗屁

luckyalbert06/24 00:38權責與管理完全相反錯置

luckyalbert06/24 00:38無視監管法規，況且鬼島法規已經用幾十年有了

luckyalbert06/24 00:39藉口拉不下臉來承認故用延長試用期當幌子，說個笑話

luckyalbert06/24 00:39，我是衰小才進去幫擦屁股

luckyalbert06/24 00:39尤其我還故意被各式陰險小動作給黑了

luckyalbert06/24 00:40以後我不會再去這鬼地方做功德，沒料的人請自己搞清

luckyalbert06/24 00:40楚你不夠格來跟我要聽你的話

luckyalbert06/24 00:42唯一可以跟我講的只有你各司最上面的那一人，也就是

luckyalbert06/24 00:42我上一層的那一位實際掌握台、外商公司的那位老闆，

luckyalbert06/24 00:42其餘的大可不必再跟我說一堆騙小孩的屁話

luckyalbert06/24 00:42這幾十年已經受夠你各位沒料的騙子及沒料的瘋子群

luckyalbert06/24 00:44牠可以你我不行，鬼島慣出來這種小人得志惡人囂張狸

luckyalbert06/24 00:44貓換太子混的一大堆

luckyalbert06/24 00:45一堆皇帝瘋子成天要別人聽你的話，你甚麼東西莫名奇

luckyalbert06/24 00:45妙

luckyalbert06/24 00:47盡量遠離這種公司不要為這種公司付出，不值得

KOFKOF06/24 00:48走吧，沒必要浪費時間在這種公司

GoodmanYY06/24 00:54下班還要求teams掛線上的老闆你能撐多久？

dufish8106/24 01:27有沒有具體指出哪個地方表現不符合要求?目前看來很抽象

dufish8106/24 01:29而且沒有量化資訊 有拿考核表當面一對一確認改進地方?

dufish8106/24 01:30主管這樣講根本很抽象公司根本站不住腳 公司HR立場如何?

sazabijiang06/24 06:49掛teams算什麼，有聽過pagerduty嗎

kutkin06/24 08:14所以原po 就跟你說不用理延長

kutkin06/24 08:14只有他自己當那是一回事

kutkin06/24 08:15勞基法不管是不是試用 你權利義務都一樣

kutkin06/24 08:15你真的不配合他 他也只能一直延長試用

kutkin06/24 08:16不就像小女生一直無限期曖昧一樣

kutkin06/24 08:16自己以為有意義而已

koyosky06/24 08:56不積極如果指的是變相加班 建議可以再找

diefish062006/24 09:35都一堆人離職了你還待？

sazabijiang06/24 10:10公司預設是挺你老闆的沒錯，除非他們覺得你老闆不再

sazabijiang06/24 10:11繼續配合公司，所以直屬主管往往也是員工離職的關鍵

sazabijiang06/24 10:11因素，畢竟制度福利再好的公司，遇到一個鳥主管，

sazabijiang06/24 10:12屬下的發展也會受到影響。這個時候你可以選擇默默等

sazabijiang06/24 10:13待時機把你主管幹掉，或者跳槽。

sazabijiang06/24 10:13不過為了你好，還要跟你說，「不會言語罵人或羞辱，

sazabijiang06/24 10:14而是一職review你」，是正常有制度的公司的常態。

sazabijiang06/24 10:14因為主管本來就有責任指導你，但不可以霸凌你。

sazabijiang06/24 10:15所以你要思考的是，他review你的點是否合理？他是否

sazabijiang06/24 10:15能給你真正有用的建議，而非只是不斷的why why why

sazabijiang06/24 10:15但如果你只是單純不喜歡他(或者公司)對待你的方式，

sazabijiang06/24 10:16而沒有看到問題的根本，到了下一家難保不會歷史重演

sazabijiang06/24 10:18假日自學，有的人覺得是公司佔勞工便宜，有的人覺得

sazabijiang06/24 10:19是充實自己提升競爭力，看你怎麼想。我自己也會看

sazabijiang06/24 10:19需要，利用假日上那種一次一整天的線上課程，還有

sazabijiang06/24 10:20同事自費上課考證照，你隨便google都可以看到網路上

sazabijiang06/24 10:20有人分享如何考取證照，每天、每個周末假日花多少時

sazabijiang06/24 10:21間學習。誰不想利用上班時間進修呢？但就不是每個人

sazabijiang06/24 10:21都能遇到這麼好的工作環境阿。

sazabijiang06/24 10:23再說一次，高工時、高壓其實不是重點，醫生不高壓不

sazabijiang06/24 10:24高工時嗎？醫生可以手術到一半說超過工時他要下班嗎

sazabijiang06/24 10:24重點是這間公司有沒有發展、對你的履歷有沒有加分

sazabijiang06/24 10:25外商沒有一定就比較好，也有沒制度、不穩定、待遇

sazabijiang06/24 10:25跟風險不成比例的外商，你要評估的是這個。

sazabijiang06/24 13:24如果主管review沒料，我的話就傾向換個環境，別浪費

sazabijiang06/24 13:25生命，尤其你還年輕，還不到為了守住飯碗必須打不還

sazabijiang06/24 13:25手罵不還口的程度。

Tco0306/24 15:02試用期當初雙方約定多長就是多長，沒有延長的道理喔，不然

Tco0306/24 15:02試用你一輩子都可以

g2432312806/24 15:42你只要評估這主管你有沒有想要繼續合作的意願，會不會

g2432312806/24 15:42過也都看他，加油！

scrate06/24 17:11覺得講的很表面

wakke06/24 18:38看起來我猜是你本質專業不足，異地回報跟跨單位協調又差

wakke06/24 18:38你跟之前那些自戀文章不同的事，連誇自己都很心虛，而變成

wakke06/24 18:39都是them的錯，我很棒但我很積極但又不愛被review

wakke06/24 18:40如果是這情形，我猜你的癥結是你本質不夠，要找下工作有困

wakke06/24 18:40難，所以希望網友推你一把，順便支持都是them的錯的想法

wakke06/24 18:41這情形我認為不用走，因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹

wakke06/24 18:42你走，所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價，所以只

wakke06/24 18:42要你薪水有領到而且pay還ok，那臉皮夠厚待下來就好了

wakke06/24 18:43直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走，然後你再照這

wakke06/24 18:43版最愛都是資方的錯，去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金

wakke06/24 18:44希望對你有幫助

x5201306/25 04:45先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎

sazabijiang06/25 09:11推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合，趕快

sazabijiang06/25 09:11找下一個新工作才是正解，不要像恐怖情人一樣，因為

sazabijiang06/25 09:12好不容易找到願意交往的對象，結果人家要提分手，

sazabijiang06/25 09:12就開始拼命找對方的把柄要脅對方，這樣很浪費生命。

sazabijiang06/25 09:13小外商有個通病就是，台灣的市場小，公司投入的人力

sazabijiang06/25 09:13資源少，區域中心或者總部又鞭長莫及，所以你在台灣

sazabijiang06/25 09:13的主管甚至台灣區負責人，品質良莠不齊。如果遇到

sazabijiang06/25 09:14不會帶人的主管，由於外商經常都要即戰力，這個時候

sazabijiang06/25 09:14新人的壓力就會很大，要一邊拼命學公司的產品，同時

sazabijiang06/25 09:15又要面對第一線的壓力。如果能活下去，將來跳槽的

sazabijiang06/25 09:15時候，會有很好的議價能力，因為外商都要即戰力。

sazabijiang06/25 09:16所以我才會一直強調，要嘛你覺得這間公司值得投資，

sazabijiang06/25 09:16就想辦法盡快讓自己跟上，不然就換個良好的環境。

sazabijiang06/25 09:17但務必要想清楚，是因為自己能力需要加強，還是單純

sazabijiang06/25 09:18不喜歡被review。

abasqoo06/25 14:17找奴隸而已 你不夠奴

demoQ06/25 16:02同意39樓的wakke大

dong53106/26 08:32離開公司就不收訊息了，有重要通知直接打電話，我在家唯

dong53106/26 08:32一一次接到電話是前幾年，主管打來通知疫情嚴重住哪區的

dong53106/26 08:32同仁禁止進公司一律居家辦公，非緊急通知根本不該影響你

dong53106/26 08:32休假