[問題] 保證書條款&離職請益
各位前輩大家好，這問題大概已經被問爛了，但還是有些焦慮，想請各位幫小弟解惑一下。
先說明一下，目前任職包材業務，資歷剛好過3個月試用期，剛進來沒多久會計叫我簽保證書（如下圖）
https://i.imgur.com/rbUYYzB.jpg
原先寫好自己名字要交了，但後來要我多寫連帶保證人之後就一直裝死不交，公司也沒跟我討，請問這樣要離職前公司會刁難什麼嗎？
會這樣問的原因是因為在於第5點，就自己對勞基法所知，工作三個月以上、未滿一年離職預告日僅需十天，但書面上寫一個月，我如果告知離職後預告期滿準時走人會不會有什麼問題？
或者被刁難時該怎麼應對？
小弟急著回舊公司上班才得以讓生活稍微喘口氣（傳產產線），現在又卡在這張紙上讓我有點不知所措，還請各位前輩幫忙一下，謝謝
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看起來還好，不過有點毛毛的。
請問是哪個部份有問題嗎？ 怎麼會毛毛的QAQ
※ 編輯: aw969634 (125.229.233.154 臺灣), 02/17/2024 23:59:02
第11點的競業條款真是笑死人了 然後整份文件滿滿的威脅
語氣
詳細看過之後也這麼覺得… 當初是面試時覺得老闆人和藹可親才決定進來的，誰知道是個 面具
不用想太多，簽過眾多勞資契約，九成是不對等的，契約
由公司訂、內容明顯偏袒自己(還沒看過有利於乙方的)。
只要照著勞基法大方向，別真的太雷，一般無須太擔心。
至於刁難，多少會有，尤其搬出勞基法後，看怎麼消化了
競業條款要對員工有相應的補償不然就是不成立，可以直接叫
他去呷賽
競業條款我是不怎麼擔心，大概也不會再踏進這種行業了
主要是第5點，離職預告日遠遠高於勞基法外，未交接完成
逕行離職還要被扣薪是我比較擔心的，手上只有2、30間客
戶，不確定對於公司來說怎樣才叫交接完成
理論上勞基法是國家法律，大於公司規章，勞基法規定10
天就不用鳥他什麼1個月
法律是一層蓋一層的，憲法最大，依此類推，像什麼校規
、公司規章，都不可違背法律，若有衝突，都是依法律為
最終解釋權，不用怕啦，硬起來，他要為難你，把勞基法
搬出來或打勞工局電話，就換他們客客氣氣了
好的，謝謝您，但當初入職到現在我這張也沒交給公司，理論上他們應該也不能拿上面任何 一條來情勒我吧？
快跑了
我也希望能快點跑 每個月油資補助一萬多要給不給的，都在花之前的存款過活
※ 編輯: aw969634 (101.8.14.78 臺灣), 02/18/2024 10:55:31
另外想請問薪資條上底薪寫22k，後面再加上一些津貼（不
含油資）有到30k，這樣公司還不算違法吧？
第五點違反勞基法 第十一點無補償不成立 叫人資吃屎
這張沒交他們沒皮條 交了他們還是沒皮條
違法契約自初始不成立 要擋你離職直接打勞工局電話了
底薪低於勞基法不違法 要看常態性薪資
好的，謝謝解惑！
勞基法好好看一看，違反勞基法的合約都沒用…懂嗎
？
那企業應該也都知道這件事，為何都還要訂定出這些條例？ 就是為了唬員工嗎？
這張怎麼看都像中小企業的備忘錄而已，人資應該是菜鳥吧
然後不要搬勞基法出來「談」，直接收集好佐證去檢舉，拿
法條逼退公司不是想省自己麻煩、不然就是吉娃娃行為，人
家餵你好牌還爛打打光
人資就老闆的太太；所以說不管屆時公司真的有刁難什麼的話，我都安靜蒐證就好了對嗎？
就不要簽啊，說找不到保證人，你被公司告的話，連帶保證人
也是一起被列被告，而且有過失的話還要一起賠償的。
好的，這張紙三個月以來都一直在我這沒交出去，總之就一直裝死就好了對吧
※ 編輯: aw969634 (125.229.233.154 臺灣), 02/18/2024 13:39:49
公司法律 有比 中華民國法律 還大嗎???
就騙你們這些不懂法律的啊！
不見得都懂法律，我待的上市櫃還是有違反勞基法的地方
有時候我真好奇他們這些玩意去哪裡抄的，明顯不是從律師
那裡拿來的
沒聘顧問律師吧，有個法務至少會合法多
第11條，他這段時間最少要給你在職期間的半薪才有可能真
的成立喔
優於勞基法有效、劣於勞基法無效
你的預告期勞基法規定是十天，如果合約約定離職預告期小
於十天是有效的，多於十天則無效，所以不管有沒有簽名都
不用管第五點
第十一點，寫法沒問題，公司可以做民事求償，但是在民事
訴訟上你沒有拿到競業相關的補償的話公司根本打不贏官司
，如果真的走民事就只是在搞而已
所以第十一點要看你其他合約有沒有什麼競業條款的補償
好的，小弟瞭解了，謝謝各位的回覆
因為事情蠻突然的，現在就剩客戶交接的事情自己想一
下要怎麼應付他們老屁股了
※ 編輯: aw969634 (101.8.39.100 臺灣), 02/19/2024 09:34:38
跟租屋市場那群狗房東同一個垃圾款，不是ㄌㄙ不成堆
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