Re: Offer請益及財會工作未來發展性

回應你一下主管回應奇怪的地方
※ 引述《skycfa0912 (Buffett)》之銘言：
: 目前工作是一家傳產業會計，約快一年了，台灣公司只是算總管理中心，工廠都在海外，: 因海外財務主管缺人手，現在主管要把我外派到柬埔寨去，起薪說4萬起，一～六上班近1: 2小時，但公司沒保勞健保，主管說去海外的廠比較能學習到抓成本、成管會東西，去到: 那邊應該幫忙承擔一些事務
: 現在面臨了抉擇～有以下三種選擇
: 1.選擇到海外去
: 2.續留台灣公司，但主管也私下建議，會計發展有限，尤其對於男生沒什麼前途，薪資永: 遠不會多高
其實....會計單位男生蠻吃香的

雖然啦，大家都會說性別在面試時根本不影響

可是外商公司都會有個潛規則，就是要儘量把部門的男女比例調到1:1

而會計部門"通常"都是女性比較多，候選人也是女性為主

這時候男性就會有一點點優勢，當然是在你能力和經歷都差不多的情況下

此外，會計怎麼會沒搞頭呢?

你缺的應該是外商/事務所磨練經歷吧

外商進不去先去事務所，反正都爆肝

去柬埔寨爆肝不如在台灣事務所爆肝，台灣醫療還是比柬埔寨好

熬個兩三年，英文練好，人格特質夠強的話跳外商去了

有事務所經驗，軟體、科技業或特殊FMCG外商隨便都是90~100萬起跳

假如你喜歡做分析或規劃，善於跟前線溝通轉FP&A出路更廣

: 3.最近友人介紹到他們公司有業務助理的缺，比起會計有挑戰性，工作內容大概是商業書: 信與外國客戶往來，與會計不同是，業務是面對人的工作，是全新領域東西
: 因為本身是財金畢業，原本想往財會領域發展，因為對於畢業不久工作經歷不多的，很難: 找到好的財務職缺，想請教資深前輩在業界發展經驗，能否給點建議。謝謝！
我做過b2b業務，最終還是回到財務這塊

業務和財務沒有誰好誰壞，看你個性使然

我的業績當時沒有不好，那個年度每季都第一名，不過就是單純考慮個人特質

不過業務經驗也帶給我很多東西就是了XDDDD

像是FP&A做到最後其實溝通能力需求比重不會低到哪去

我最近拿到某外商醫療儀器和某外商媒體帝國的offer

基本上他們喜歡我的點都是溝通方式，一連串的面試中反而沒人深入問過我硬實力....

雖然我最後都婉拒了(個人因素，都是好公司)

重點是你要拿到第一張門票，踏入外商圈子裏面，那有幾個方式

1. 事務所爆肝

2. 外商Contractor

3. 外商內推

第一個是門最寬也最好近的，不過最辛苦

第二是你要對自己人格特質有把握，Contrctor雖然條件比較寬，但也不是隨便就上的

第三要有朋友.........

說財會在台灣沒搞頭其實蠻怪的，至少我自己接到的offer、Hunter的電話不會太少

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四大條件超寬的吧? 流動性那麼高 又有些經驗 應該不會太難