Re: [閒聊] 最賭爛主管說的哪句名言佳句
※ 引述《lsst258 (青蛙)》之銘言:
: 我們部門流動率非常高,編制8人,三個月可以送走五個新人。
: 原因就是薪水不高但又要處於加班到天昏地暗,有遇到問題反應給主管只會得到自己去溝: 通解決或是你提出方案讓我選不要只會和我抱怨。
: 最常聽到也最賭爛的主管名言是『共體時艱,大家再努力撐一下,我會盡力找到人』一找: 就是兩個月...
: 大家來分享一下自己的主管名言佳句吧,讓我覺得不孤單......
第一份工作,公家機關,大主管十職等簡任官,
在連年無法改善加班時數,及每月平均工時300小時的嚴酷狀況下,
「記得早點回家」
「超過6點半下班的同仁要注意身體健康」
第二份工作,保全業,喜歡在薪資上動手腳
「一切合法」
「當初進來時不就是你情我願嗎?」
「我們是正派經營的公司」
「這個問題不在我的權限之內」
「主管都在開會,沒有人可以接聽電話」(這是行政小姐說的)
被檢舉違反勞基法後
「公司為了你蒙受重大損失,請你不要再留下來害人」
「公司跟你毫無瓜葛,為何要恩將仇報?」
「我現在資遣你,旁邊離職申請單簽一簽」
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.129.245 (臺灣)
※ PTT 網址
推
最後一句話超有梗,哈哈笑死
推
這資料不急,明天八點放我桌上就好
推
南部抓起來~~
推
公司現在狀況不好,大家共體時艱
推
共體時艱XD
推
上個公司的主管要資遣我也想騙我簽離職申請單..
推
當我傻子...實在不爽,後來去申訴,今天收到勞工局的公文
→
,果然違反勞基法
→
這個工作應該沒什麼難度吧? 幾點可以給我
推
大家好友經驗
→
這個不及 不用先給我 過半小時 這個很急 塊給我生出來
6
之前我是在某單位任職駐點 當年有兩位駐點 主要負責機房管理與使用者的軟硬體問題 其他時間就是文件處理 比方出日報表、異動或異常單等等 每個月都會固定時間會同我們公司的主管開月會 主要內容都是上個月機房發生了哪些事、哪些主機...4
幹林娘 我交代你做的事你都沒有做 (其實我都馬上做了,而且口頭+EMAIL報告,也說收到) 我有看到你上班時候在看按摩椅網頁 (因為你說阿里巴巴寄來的說明要去看,阿里巴巴的說明檔案,爆
首Po我們部門流動率非常高,編制8人,三個月可以送走五個新人。 原因就是薪水不高但又要處於加班到天昏地暗,有遇到問題反應給主管只會得到自己去溝 通解決或是你提出方案讓我選不要只會和我抱怨。 最常聽到也最賭爛的主管名言是『共體時艱,大家再努力撐一下,我會盡力找到人』一找 就是兩個月...
爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題,為了促進資訊公開、對等,分享一下我知道的狀況: ———————————— 首先,很多人問。為何不帶東西進去收集證據?這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate(不是閘極喔,是金屬門)、X光的時候,任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機,被抓到一次不只你,你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進,廠內都要用電磁紙,過metal gate都會BB叫(厲害吧~錢多到可以搞這個)。 至於理由是什麼?很簡單,就是說怕機密外洩。所以說,難怪公司會那麼成功,因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法,是否有侵犯員工隱私之嫌(真的沒人想過這問題嗎?)設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎?XDD 不只是違反勞基法無法收集證據,明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告?你懂的 就是無法收集證據36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂,請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職, 看了勞基法寫了超過三個月,不滿一年需於十日前提出, 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後,29
[討論] 考慮離職大家晚安 目前在一家不到5人的小公司擔任行政 從到職到今天共4天 工作內容除了行政外還需包辦倉管 到職第一天主管就表示17
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場潛規則嗎?———————————————————————- 我八年級生,大學畢業到現在工作三年多,做過兩份工作,都是做社福產業,現在八年級 生遇到問題或爛老闆會選擇趕快離職。 講講我第一份工作是小單位,遇到的主管(男性30多歲)真的很雞巴,情緒化、愛炫耀、 事情都推給下面員工做,有功勞就先拿,遇到問題叫員工處理,討論好的計畫,隔了一兩9
[問題] 這樣的公司制度算好嗎?待過的公司不多,所以真的很好奇 請板上前輩們不吝指教 工作性質偏辦公室行政、活動企劃 週休二日 表定工時7.5小時 午休1.5小時8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了