[討論] 工作量增加
大家好
想要了解一下如果大家遇到以下情形會做出甚麼決定
1.
原本的工作內容大概就是行政的工作
一個月大概有7-8成的時間都在忙
可以準時下班
公司主管決定讓你去協助其他單位
每天有6-7成的時間的時間要協助+要參與每天的的相關會議
協助完別人家的事情才能做自己本來的工作
因此而加班也不能報加班費
請問大家會???
1.乖乖當社畜
2.離職
--
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※ PTT 網址
推
看薪水多少
年薪不超過800k
※ 編輯: piggod (111.254.8.119 臺灣), 05/07/2020 20:15:27推
行政職有個70幾K不錯了吧
推
行政職薪水還這麼高？
推
離職
推
如果加班時間不長 這樣薪水撐著吧 $.$
推
3.為什麼不能報加班？爭取報加班，不然就只以原來工作為優先
→
剩下有時間才支援，時間到就下班，等資遣費
→
如果只是短時間支援，本來薪水就不錯，那偶爾支援還可以
→
沒加班費就不要加班啊 除非薪水有責任制的等級不然何必
→
800K? 離職吧, 讓我來!
→
大家覺得因為這此防疫異地備援情況還要多久？
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Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示， 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://img.youtube.com/vi/LI6r_Gc4D3g/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
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[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上8
[請益] offer請益（純軟/半導體封測）各位年薪百萬大大好，我是四中資管碩畢業，因為家裡離南科較近，所以都找台南或是南科的工作，因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費，憤而離職，拿到以下兩個Offer 現職：包子(面板業, 已提離職) 地點：台南 單位：MIS系統工程師 薪資：N*14 +年終分紅1~2m6
Re: [爆卦] 正崴主管要求部門延後下班才七點而已 我有個朋友在3293工作的 那邊聽說一個月最低要求加班30個小時，大部分人好像都50～60，聽說還有破百的(加班時 數每個月會列出來，可以拿去檢舉違反勞基法的榮譽榜ww) 少了就會被找進部長室「聊聊」，多聊幾次可能就會拜拜2
[問卦] 聽說台灣人很愛加班的卦?欸欸大家 肥肥剛睡醒啦，因為等等下午要跑個客戶收個單 打開LINE看一下公司群組又在幹嘛 發現幾個行政在那邊跟主管討論 說什麼要準備度過明年景氣寒冬，公司的業績可能不會太好4
[請益] offer請益（純軟/南茂）各位年薪百萬大大好，我是四中資管碩畢業，因為家裡離南科較近，所以都找台南或是南科的工作，因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費，憤而離職，拿到以下兩個Offer 現職：包子(已提離職) 地點：台南 單位：MIS系統工程師 薪資：N*14 +年終分紅1~2m3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間，陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班，所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司， 如果上班也都扎扎實實做，還是需要加班才能完成，那加班費是合理的， 但公司不論情形就不給，那也反應公司不懂得分配合理工作量。