[問題] 約聘 解僱
請問一下
電子公司因近期人力需求大增雇用了許多約聘職!
產量目標給的很高,幾乎無法達標!
進來時有簽訂半年期的合約,目前只有工作一個半月!
假如持續無法達成產量目標被公司解僱
有辦法跟公司索取非自願離職證明嗎?
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※ 編輯: ZZ321 (223.140.230.250 臺灣), 05/27/2020 15:07:34
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沒記錯應該是可以的,只要該公司有給你勞保的話…
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約聘有合釣 看你合約怎麼寫
有看過法條的其中一點是:契約期間合計滿6個月以上者! 不太懂這項條文,是指約聘期工作半年以上嗎?
https://i.imgur.com/blPQosg.jpg
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目標設定高一點讓你們無法達標,然後以不適任為由解僱?
推
建議你打電話問勞動部吧1955
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[請益] 約聘提前離職被主管刁難大家好,小弟的女友11月初至某機關擔任半年的約聘人員,進去一個月後, 發覺本身無法應付業務量,造成心理壓力很大,且下班還要回報主管的訊息, 也無法專心準備考試,因而和主管提出離職要求,但被主管告知負責的業務沒完成前, 不允許離職。但也詢問過人事,流程面是可以離職是沒有問題。 女友也知道離職的人最大,不管怎樣都一定可以離開,差別在於有沒有撕破臉而以。33
Re: [寶寶] 育嬰留停詢問,拜託大家先不談到底合約生效沒 到底現在是走「直接不續聘」 還是強迫你離職等等 我是主管的話, 我會希望你在續聘前先告訴我22
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Re: [問題] 第一次申請失業給付 已爬文(自己回自己)謝謝板友們的留言 以及來信分享經驗的板友 不好意思 我自己文章自己回 我來分享一下今天打電話過去的經驗 (這是我第一次申請失業給付 所以不是申請失敗的原因) 我前一份工作和目前這份工作 皆屬於定期契約