[問題] 想準時下班就是不上進嗎?
目前在行銷代理商擔任ae一職
前陣子被案子連續轟炸
連續上了14天到至少半夜1點的班
沒有加班費
中間心理數度崩潰
結束後找了親朋好友聊天
家人也有幫我去詢問有年紀的主管朋友們
他們都表示說
要想要未來有一番成就,年輕時真的不能怕吃苦
我也不是不能接受加班
只是求按照勞基法走而已
沒有加班費的狀況
每次到下班時間都不知道到底能不能走
因為事情不可能真的做完
永遠都有案子正在進行
業務或是行銷的工作
是不是幾乎都不可能有表訂的下班時間並且按照勞基法走呢?
我這樣是不是就是典型不上進的年輕人呢?
--
自己想想為了薪水跟發展值不值得拿健康跟生活品質來換
你覺得值得那就繼續堅持下去
吃苦當吃補要有加班費才算補
薪委屈
這是台灣畸形的職場文化 不是你的錯 我也因此去中國工作
之前在台灣加班到身心BURNOUT,花了好久才恢復,看你覺得值
虛偽文化
就只是老闆壓縮成本或是主管無能無法指派適合的工作給下
屬的甩鍋話術
反正我很閒
補人啊
產品毛利太低收掉阿
單純老闆不想找人而已
我下班時間到就開始趕部門同仁走
有年紀的主管朋友就是壓榨最兇的廢物慣老闆啊
底下的人不做到死 他們怎麼有得爽
無償加班只要過的了自己這一關就OK,過不了自己這關就不OK
吃完苦後,沒利用價值就把你趕走的公司不在少數,有錢才是
真的
我也是屬於無法無償加班的人,現在職涯不算太好但年收也接
日韓笑而不語
近100,所以加班真的等於真的吃苦? 吃苦就真的有好成就?
其實真的因人而異
怎麼會問主管呢?他們就是打工仔,但以為自己是老
闆..
主管當初就靠壓榨別人上去的你還問他們不是找死嗎
要吃苦 麻煩合約書寫清楚怎麼吃 吃多久
吃完後的糖有多少 老闆/主管愛拿一句吃苦就想糖塞別人
吃苦並不代表公司不給加班費是合理
要準時下班的話 往品牌端去吧 比較有機會
中國行銷更誇張,但至少拿到的錢心裡過得去
上不上進跟工時沒差,下班還在自我進修的人大有人在。
work life balance
品牌端 1730下班~
遵守勞基法最基本 ... 要員工吃苦請給相應的報酬
不是,準時下班並投資自己才是真精進
只懂靠加班表現忠誠的沒比較屌
@raxway 但中國996不也很盛行嗎?
中國才沒有“盛行”996…你是被某黨洗腦了吧?只有特
定公司才有996但中國問題是大環境不好…
問問你自己 加班有沒有讓自己得到收穫 還是為了應付
上級的要求
不要當垃圾的奴隸,時間到下班走人就對了
認同你 但台灣職場文化真的太奴
200or50萬的責任制,你要哪個?自己奴才養出慣老闆
要有判斷是否是幹話的思維
沒有薪資無法評估...健康自己評估..
亞洲職場的陋習
GameDesign版有日本人準時上下班,再開發5小時遊戲的文章
在台灣要找到合法的太難了
吃苦是拿下班時間進修 你現在是當奴隸 不一樣好嗎
傳產業務,下班時間17:00,我每天都打17:00的卡離開
給一堆加班費就算了,這一看就是在當免洗勞工阿
哈哈我們的業務都很早下班 提案給別人寫 報告給別人加班作
所以都沒人離職 不過內部仇恨指數很高
你做ae前不知道爆肝機率高嗎..........
當然是準時下班阿,一天已經被工作佔去1/3了,難道剩下的
2/3還要奉獻給公司?
歐美職場相對健全許多 招手
真的不要問什麼主管朋友,世代交替正流行,跟我一樣豁出去
,內心苦悶你做到後面會很痛苦啦,該拿就是該拿
靠加班上進有限啦 工作效率只會越來越低
年輕時要累積經驗不要怕吃苦 --10年後--> 你太老了
台灣就是這麼可笑
作行銷這行就是要有爆肝的心理準備,但是無償就是不ok
啊,什麼年輕吃苦,也要看產業有沒有辦法讓你往上爬,沒
有辦法就是提早認賠,累積經驗不該在太慘的產業
其實台灣沒多少幾百萬有成就的工作 就算你很努力犧牲
努力工作犧牲20年 可能每個月多個2萬+什麼虛名職稱
準時下班是對的,但我個人是在事情有做完的前提下,如
果做完就下班是正常的啊~
還以為是我發的,沒加班費還要被凹,後來誒做一段落,不
急的就明天做,再不然就回家做
最近覺得認真上班就輸了,賠了健康,更沒未來
我覺得一開始應徵什麼職位就要有心理準備 所以我現在選
乖乖當薪水小偷 每天在公司拉屎
加班沒錢就違法了啊,還是說老闆買你時間是買吃到飽?
有時候這種還不如去做小7或做工
呃 行銷代理商的生態普遍來說都會加班啊 你真的清楚知
道你的工作型態嗎???
準時下班很合理啊,打卡機在下班前五分鐘就在排隊了
頻繁加班,還被主管問說,是不是工作量太大,幫你調配
一下
以前還在輪班 很菜的時候 要下班時遇到沒看過的狀況我會留
下來看完再走 現在升遷後發現根本沒必要如果新人要留我通
常會叫他趕快回家休息 跟他說做的久你早晚會遇到 到時候再
學就好....
曾經有個同事和我說.."好好喔, 你都不必加班..."
我回道: "因為我效率沒那麼差", 就繼續背起包包走了
大陸加班風氣如何?
健康重要,為什麼一定要加班才會有成就
別傻了 難道列車準時發車是司機不上進嗎?
怎樣算一番成就 爬上主管職 不給下屬加班費嗎
亞洲國家都這樣,基本無解
不加班不做作 老闆還很愛我...
年收100-110之間 股票近幾年平均獲利20% 已滿足不追求
事業
只追求被動收入每年成長
今天換個問法問長輩,案子發包出去卻一直在追加預算,是
不是跟發包的說剛創業就是要被追加?
五點下班4:55去上廁所 4:57收包包關檔案 4:59關機 五點
離開辦公室回家
幹過護理界深刻體會到加班沒加班費還會從小夜上班上到
大夜下班沒有生活品質的爛環境,甚至還要拿自己的時間
來開會真的很該死
這種公司就是學到要學的就可以走了
完全不正確 最討厭的文化就是把努力工作包裝的冠冕堂皇
實則壓榨員工
生理心理精神都無法休息 你以為能得到什麼成就?人生第
一個領便當的成就?
事情做完就下班還好吧
做完就下班正常啊
太不上進了吧 我都加班到6點
就低能企業趕快逃吧
不會啊~~~~~準時下班才是真的~~~加啥鬼班又不會多8萬~
你別愛當奴隸然後養出慣老闆破壞行情
連上14天還覺得自己不會吃苦..?你的問題好像是出在腦袋
可能行業跟公司之間差異很大,我這邊沒準時下班還會被
虧。
沒加班費才不幹= =
慣老闆都是養出來的
是
沒有加班費的公司都趕快倒!
都是慣老闆
2
分享一下,之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單, 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人3
幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數2
加班才是不上進 試問你做公司的工作 有學到什麼東西嗎 而且加班做的東西 品質都很不好 都是趕路抄捷徑來的 趕時間做出來的東西 你自己看了會有成就感嗎4
不要再有這種想法啦 那是舊有時代的想法 那個時代人比較多 你要出頭可能就是要很會裝忙 再加上一些舊有思維1X
看你想做怎樣的人 普遍成功的人 的確都是樂於工作天天加班的 十個大老闆九個都是工作狂 在這邊問大家只會跟你說什麼權益 時代不一樣了 但老實說是怕認真的人太多了 自己變得更沒競爭力而已4
加班其實無所謂 只怕不給加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 你別告訴我 老闆跟你說你是責任制這種鳥事3
這讓本魯想到一件事 以前打工時候遇到的大姊,她說會來兼職是之前工作2x年的日廠 雖然大BOSS是日本人,但是四天王都是台灣人 一天本來需要做固定數量,大媽大姊們就很努力加快速度 總是有辦法壓縮出時間來休息,遇到上層來"出巡"看到她們在休息19
你不能問有年紀的人啦~ 他們那年代房子500萬一棟,股票每天漲,牛肉麵15元,薪水跟你今天一模一樣 全民都對明天充滿希望 你現在房子2000~4000萬一棟,吃東西80元一個便當,薪水跟40年前一樣 不敢生孩子不能買房子加班沒有加班費1
這不正常吧 歐美國家有分析過,工時跟產出並非正相關 所以蠻多都在縮減工時 台灣長期被老一輩把持,老一輩思想又有僵固性 最誇張的是還有些是用工時在決定成果的9
加班只有兩種可能 1.工作效率低(做的比正常人慢很多) 2.工作量不合理(正常人做不完) 基本上拉~~~兩種絕對都是負面的 不過傳統思維 ,不少公司或機關 ,會把效率最低天天加班的當成優秀員工 。
爆
[閒聊] 有被直接說過太準時下班嗎(文稍長) 前情提要: 這是我第一份工作,我來大概7個月了。 我們公司是接案的媒體小公司, 員工組成只有主管、經理、副理、我跟行政,行政是主管的親妹妹。34
[請益] 沒加班費的公司是代表不太需要加班?因為我待的公司是有加班費的 不太清楚沒加班費的公司是什麼狀況 最近表弟新鮮人要找新工作 結果他說面試時主管直接說我們公司沒加班費喔 他問我那是代表可以下班時間就準時走人麻24
[問卦] 歐美上班真的不用無償加班嗎?之前看網路上說歐美人沒在加班的 下班時間一到事情沒做完也是走 如果真的要加班也是一定有加班費什麼的 想問問真的有這種事嗎==? 老闆不會靠北哦?11
[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?先生最近轉換跑道 職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問 是一家個人獎金給得不錯的公司 拚一點有機會年收破百 上下班要打卡6
Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?未必 不管是幾年級,新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓 年輕人會怕在公司裡格格不入3
Re: [問題] 沒加班費,如何委婉告知老闆不加班在公司已經5年多了, 公司有一段時間幾乎天天加班, 雖然可自由選擇加班費或是補休, 想請休假還得問個七七八八, 甚至表明最近很忙可以不要這個時候休,X
[問卦] 員工能力不足加班還要付錢嗎現在因為勞基法 理論上加班要給相對平時更多的時薪 但如果今天有一個人 普通人一天能完成的工作 他要花一週