Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎？
※ 引述《loveswazi (ffff)》之銘言：
: 主要是靠外銷
: 人力資源的需求不會變
: 未來台灣會越來越先進國家的感覺
: 做的正常領得多
: 且會有很多中老年員工
: (老年做基層的工作)
: 真正勞工說話時代很快會到
: 因為年輕人太少了
這讓本魯想到一件事
以前打工時候遇到的大姊，她說會來兼職是之前工作2x年的日廠
雖然大BOSS是日本人，但是四天王都是台灣人
一天本來需要做固定數量，大媽大姊們就很努力加快速度
總是有辦法壓縮出時間來休息，遇到上層來"出巡"看到她們在休息
就加每天的數量，導致員工速度需要一直增加
結果不良增加>檢討>增加SOP>工時拉長>速度變慢>基層被罵
她感覺自己像機器一樣，最後就離職了
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.40.123 (臺灣)
※ PTT 網址
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沒辦法 大boss是日本人 日本人喜歡這味的 所以一切幕後
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黑手其實就還是日本人 出巡也是日本人主意
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想要進日本公司又不想責任制就活似叫台灣老闆別貪小便宜
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日本人是幕後黑手的話，那大姐要怎麼在那工作20年?
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應該從一開始進公司就待不下去才對吧
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這很明顯就是那四大天王台灣人，陸續取代日籍階層之後
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為了自己績效跟位置，慢慢出賣自己下屬所演變的結局
推
日本會追求改善 有些沒能力追求工廠績效改善的只會壓榨了
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有些主管思維確實會一直加工作,
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久了很容易搞成大家在裝忙,不這樣會被一直加工作
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分享一下，之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單， 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人3
幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數2
加班才是不上進 試問你做公司的工作 有學到什麼東西嗎 而且加班做的東西 品質都很不好 都是趕路抄捷徑來的 趕時間做出來的東西 你自己看了會有成就感嗎4
不要再有這種想法啦 那是舊有時代的想法 那個時代人比較多 你要出頭可能就是要很會裝忙 再加上一些舊有思維1X
看你想做怎樣的人 普遍成功的人 的確都是樂於工作天天加班的 十個大老闆九個都是工作狂 在這邊問大家只會跟你說什麼權益 時代不一樣了 但老實說是怕認真的人太多了 自己變得更沒競爭力而已4
加班其實無所謂 只怕不給加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 你別告訴我 老闆跟你說你是責任制這種鳥事58
首Po目前在行銷代理商擔任ae一職 前陣子被案子連續轟炸 連續上了14天到至少半夜1點的班 沒有加班費 中間心理數度崩潰19
你不能問有年紀的人啦~ 他們那年代房子500萬一棟,股票每天漲,牛肉麵15元,薪水跟你今天一模一樣 全民都對明天充滿希望 你現在房子2000~4000萬一棟,吃東西80元一個便當,薪水跟40年前一樣 不敢生孩子不能買房子加班沒有加班費1
這不正常吧 歐美國家有分析過，工時跟產出並非正相關 所以蠻多都在縮減工時 台灣長期被老一輩把持，老一輩思想又有僵固性 最誇張的是還有些是用工時在決定成果的9
加班只有兩種可能 1.工作效率低（做的比正常人慢很多） 2.工作量不合理（正常人做不完） 基本上拉～～～兩種絕對都是負面的 不過傳統思維 ，不少公司或機關 ，會把效率最低天天加班的當成優秀員工 。
爆
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