[問題] 公司更改業績核發制度
大家好~不好意思打擾大家了,事情是這樣的,我在一間健身房工作,有會員入會能拿到一單業績獎金。
今日7/16公司公布一項公文說業績獎金核發制度有更改且即日生效,但以前沒有這項規定(ex:會員資料填寫不完全),因此7/1-7/15所簽的會員若不符合新規定就不算錢
想問有相關法令規定公司更改獎金制度的期限(要在多久之前公布)嗎?當初簽的勞資合約也沒有業績相關的規定,覺得公司想改是沒差,只是憑什麼說改就改,至少要等8月再開始實行吧qq
以上有錯誤還請各位指教!謝謝
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.164.194 (臺灣)
※ PTT 網址
43
[問題] 公立醫院的薪水算法,疑惑不知如何大家好,因為疫情的關係 當初看到公立醫院有缺就選擇安身立命(一個蘿蔔一個坑) 因為已經在公立醫院工作一段時日 對於公立醫院的薪水算法還是不甚理解 雖然在一開始講的時候有提到保障薪水37
[問題] 前公司找我回去 該回去嗎?大概兩個月前 我因為受不了公司政策而離開 因為公司請了個空降主管+主管帶來的人 老闆本意是為了創造更好業績所請的主管 結果主管來只會畫大餅 與現實有落差14
[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎本身業務人員,新資組成:底薪+獎金 目前已經提前完成9月業績了(已達標可領獎金) 獎金規定是30% (如下圖) 20%的部分隔月領 10%得留到年終績效才能發放8
Re: [問題] 大家可以接受下班line的主管嗎?前一份工作,我離職單上面直接寫,無法接受24小時都要處理業務,休假還要回覆客人,無 休息休假時間,身體受不了 馬的,神精病老闆 說什麼半夜上廁所也要回覆line,line晚上也不能關 有客人都要馬上回,最誇張的是平常下班沒看到客人的line,老闆就瘋狂打我手機,都是廢9
[問題] 業務工作獎金問題安安 本人畢業後在台北市第一次當業務性質工作 想詢問一下版上擔任任何業務工作的前輩們 如果在薪資獎金計算時 工作不到一年6
Re: [討論] 關於薪資的問題,以我在研華為範例今年市場上原物料短缺,交期變長 要達到原訂的業績目標根本困難重重 最好笑的是 年初還公布什麼基層員工獎勵計畫 只要業績超過105%就發給獎金喔6
[問題] 進口磁磚業務獎金制度最近想從傳產業務轉磁磚業務 剛面試一家進口磁磚業他抽成為總業績的1%,沒上限,不會倒扣,底薪3w-3w5 這是合理的獎金嗎 有認識朋友在做仿真木地板跟廚具、衛具 都是2-3%左右3
Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷,你願意降多少?最近剛好轉職也是遇到這類問題,困擾許久,想看看網友意見。 原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管,最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公 司當業務,薪資結構如下: 原公司:100%底薪=N 新公司:70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金2
[問題] 是否該轉職?目前無家庭經濟壓力 南部小公司店長(服務業) 管一理家店年薪約60w (底薪加獎金+年終一個月) 公司文化:1
[請益] 陽信理專大家好 大家晚安 最近在逛104 看到陽信有在徵理專 而且蠻多家分行的 想問問看這家的獎金制度如何? 還有理專的業績每月大概多少?