[問題] 年資的重要性
普遍認為年資大於三年算穩定
也比較不會被問
雖然知道能力跟年資不全然對應
但光從履歷上確實是從數字來看
這我理解
想知道的是換幾份工作後
如果都沒特別長的年資,都兩年
這樣在職涯成長上會不會很吃虧?
主管對此的觀點是著重在哪個部份?
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我出社會16年,除了現在這份換了6次工作,沒被問過
出社會十年最理想的年資是一年,三年,五年,接下來這
份如果是三十五歲面試的,就跟主管說打算做二十年,這
應該是一般漂亮履歷表的樣子。@@。
軍公教國營才吃年資
三十五歲前要跳到會穩定調薪的公司待下去,三十五歲
之前跳槽是讓你從25K跳到50K,然後接下來就穩定調薪,
畢竟這個版上的人大部份不是工程師,沒辦法三十歲就年
薪破百,我是在討論PR40-PR70的人的職涯規劃。@@。
哪裡來的「普遍認為」?
沒有普遍認為 基本都是看HR怎麼認定
他覺得你不穩定就是做10年的在他眼中還是不穩定
他覺得你很有企圖心要跳槽 你做3個月也會找你來面試
我15歲開始半工半讀,現年30歲,年資分別大概是3、2、5
、3、現職8個月ing,第四份工作面試的時候鮮少被問年資
問題跟離職原因,目前第五份工作是被挖角跳槽跳槽,但
是回過頭來5年年資那份工作後悔不早點離開,甚至說那5
年跟2-3年其實可能根本差不多,本身從事製造業技術職,
以上個人經歷你參考一下
5年年資那份工作我回過頭來看,換公司變成2+3或2+2+1年
資,都比那5年看似工作穩定,對自己個人能力的增加實質
效應都可能有幫助的多
私人公司隨時都可能倒或裁員,也很難做到退休,年資沒意
義,哪 給薪高就跳哪去,能撈趕快撈
七年四份工作,沒被問過。只問你會什麼
不一定,全看臨場對話和面試者主觀判定:你年資很長但
每份都做不久,why?你都待這麼久了為何想離開?你都
從事不同類型的工作,怎麼會想來應徵這個?各種組合。
帥:多方學習、接受度廣。醜:見異思遷、搖擺不定。
帥:勇於嘗試新挑戰。醜:以你這年紀換跑道很吃虧唷!
年資很看產業…
10年跳7間公司,在我這產業,年資不是重點
私人公司,年資沒有優勢,只要公司覺得你垃垃是多餘的
時,管你待幾年丶產值多高,給點臭錢,就會被處理掉了。
畢業之後的第2年到第6年沒有一份工作超過1年… 現在的
公司做了6年
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Re: [請益] 一年換一個工作是不好的嗎我跟原 po 經驗很像 兩年半三個工作檢驗 分別待了 0.5 1 1 year 全部是新創 (剛成立或人數小於 10) 這邊找工作的方向我就不特別說明7
[問題] 建議合併年資嗎?各位好,本人30歲 換過4份工作,目前這份是第5份 因工作時間都不長, 第一份年資3年,其中三份工作年資都各1年左右 如果把前幾份工作年資,合併成一份投保勞健保時會被發現嗎嗎?5
[請益] 請問育嬰留職年資可算退休年資?請教如果27歲開始任教。滿15年年資退休,育嬰留職有買年資兩年,在校實際教學年資13年 ,這樣也是可以有月退嗎? 謝謝大家 --5
[心得] 分享職涯及HR C&B面試經歷本身超過四年沒有找工作, 這次轉職一共面試了13間公司, 想把這些經歷記錄下來,順便跟需要的人分享。 不過也會多花些版面講講過去的工作經歷, 個人覺得是職涯養成的過程,5
[請益] 休假與年資的問題我是今年3月報到的書記 今天被通知明年的假是3.4天 這是怎麼算 3天+4個小時嗎 等於說有3天半的假嗎 那我是不是從後年開始4
[討論] 靠年資上位不好嗎?看到好多人都在抱怨主管很爛 沒能力還領這麼多錢 身為沒能力又沒年資的菜鳥我 如果沒能力,至少只靠年資還有機會混到主管職 這不是給了很多沒能力的人一個希望1
Re: [心得] 年資的定義其實年資是一種經驗法則,如果用現代大數據分析來討論的話 大概就是會得到一個在 XX 年資以上有足夠高機率員工是可勝任該職未的計算結果 為什麼呢? 因為傳統工作型態單純,日積月累的經驗排除掉天才跟智障後一般人大約都可以在 持續該項工作多少年後達到熟練的地步- 領薪的其實都ㄧ樣, 只是剛好到那門檻,領那同等價值關的薪水,而不是代表能力好 門檻就是社會價值觀:資歷 學歷….. 就像有人年資10年工作內容早摸熟 而有人年資0年但工作內容不熟