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[問題] 提離職但公司要提前走為了不給假

看板Salary標題[問題] 提離職但公司要提前走為了不給假作者
liam185
(反省 省思)
時間推噓13 推:16 噓:3 →:40

幫一個朋友問,因為他第一次換工作似乎被公司算計,9/21滿五年,上週才提離職被逼
這週就要離開,因此滿五年的15天特休薪水拿不到,公司說時間訂了就是要走似乎是要
省這15天,現在僵持中,請問該怎麼下一步呢?

我想法是不要先簽任何文件不理他繼續上班,補封發信要離職但9/21後才願意走,留證
據到時告勞工局,看公司還能出什麼招。


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.158.35 (臺灣)
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※ 編輯: liam185 (123.194.158.35 臺灣), 08/31/2020 23:36:43

gamer09/01 00:18五年要預告30天,公司違反勞基法。

ericthree09/01 00:36直接找勞工局了吧 又不是什麼底牌

BNMAA09/01 01:25自請離職,契約中止是以勞工主張日期為主

BNMAA09/01 01:26只要不違反離職預告期的規定即可,雇主也無權要求提前中止

lingerptt09/01 07:54建議不要這麼算計,假設什麼都會接的好好的,兩造協商

lingerptt09/01 07:54唯一解

cooxander09/01 07:55同意樓上,台灣職場很小的,千萬不要搞到自己以後去小

cooxander09/01 07:55七做大夜都有問題

kopuck09/01 08:16呵呵

j095832208009/01 08:33職場小?心眼小差不多吧

dong53109/01 08:40日期你選啊,提前要你走沒什麼問題只是就要走資遣流程要

dong53109/01 08:40給付資遣費

YJM110609/01 08:52要你提前走還真的很難耶(資遣要有理由)XD

YJM110609/01 08:53不過...兩造合意(且優於勞基法規定)就可以

chun062909/01 09:03你提幾號就是幾號只是預告 你在到那天之前 你還是公司

chun062909/01 09:03員工 公司不跟你協商提前叫你走就是資遣 不過台灣的法

chun062909/01 09:03律很不保護勞工 我建議是好好講就好 絕對不是什麼職場

chun062909/01 09:03小 是那些錢你打民事法庭也不划算 但是認定什麼都要靠

chun062909/01 09:03法院 勞工局只能去罰違反勞基法的事情

s14823509/01 09:05噓coox 職場怎麼小怎麼不當免費勞工,資方搶著要。連勞

s14823509/01 09:05基法都遵守不了的公司何必客氣,照法律規定走。

WeberW09/01 09:08維護好自己的權益就對了,不要放過違反勞基法的公司

v2645768109/01 09:26職場小?又要封殺喔 笑死

choh09/01 09:40依勞基法規定走,爭取自己應有的權益,台灣薪資已經夠低了

choh09/01 09:40,離職這種事還要被打壓也太慘了吧

shooter55509/01 09:47直接找人資明講就好 幹麼自己猜?

shooter55509/01 09:49說明了要拿15天特休跟預告期的工資

shooter55509/01 09:50根本不需要撕破臉 若人資有疑慮請他自己撥電話或問他

shooter55509/01 09:51是不是需要由我方去電給勞工局詢問 暗示的方式就好

shooter55509/01 09:52需求用明示的 脅迫才用暗示的

cityhunter0409/01 10:55要你提早走資遣費給你就可以了!

lencely09/01 11:39假設上週一提(8/24),那公司應付到9/24或預告時間的工

lencely09/01 11:39資+特休折現(含15天)

lencely09/01 11:41若是公司要你朋友提早走(假設是9月20),則需付到9/20

lencely09/01 11:41的工資、今年度未休完的特休+將近2.5個月的資遣費。

lencely09/01 11:43結論:不須理會公司要求,主張你的權利。不照規定來違法

lencely09/01 11:43的是公司,要名聲臭也是公司臭,你怕啥?

ai9058009/01 11:50勞基法已經是最低標準,還在業界小。是要讓業界知道公司

ai9058009/01 11:50連最低標準都做不到?

dnzteeqrq09/01 12:09還在業界小 =.= 這樣對待5年的員工 根本是垃圾公司

dnzteeqrq09/01 12:09我都是直接打電話諮詢勞工局=.= 都會錄音

heatlion09/01 12:20給公司選 提前走->領非自願離職證明

heatlion09/01 12:21或準時走->領好特休薪水

wangbadan09/01 12:45什麼圈子很小根本都是嚇唬人的話,一堆老屁股以為自己

wangbadan09/01 12:45多吃的開

DJY09/01 13:07是多小?

ss8916240109/01 16:26不要屌他,錢拿了再走,有能力不怕找不到工作

d997004209/01 16:26同上面H大的回答,

d997004209/01 16:26要用什麼立場讓你提早離職?

d997004209/01 16:26公司要資遣你嗎?

iorinick09/01 22:49公司要你朋友提早走就走資遣模式啊 公司違法有啥好說的

hanamini09/01 23:11公司違法,先寄信預告離職日保留證據

hanamini09/01 23:11不然提前要你走,就變資遣

感謝各位回覆,人資很孬連信都不敢寄,另外他是找到工作才提所以也不怕公司, 只不過看怎麼過招而已。看來還是不敢提前把他趕走...

※ 編輯: liam185 (59.125.102.83 臺灣), 09/02/2020 13:17:36

q2520q09/03 20:02離職日是先看要預告幾天,然後再去談跟勞工談可否增減,如

q2520q09/03 20:02果勞工壓在預告日結果公司要求你提前走,除非是你自己本來

q2520q09/03 20:02就願意提早走,不然以這篇的例子,公司要你提早走那就是叫

q2520q09/03 20:02公司走資遣

robinnibor09/06 23:52他要你走變非自願離職多一筆資遣費。爽

biochemistry09/14 01:39一樓在亂講什麼...