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[問題] 離職特休,倒扣問題

看板Salary標題[問題] 離職特休,倒扣問題作者
ztoz
(英奎)
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已搜尋很多文章,但台北市勞工局,讓家人感到無奈又無言

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公司 : 戴姆勒亞洲商車
(跟賓士同母公司,外商戴姆勒)

2020/01/14 到職滿3年(確定)

離職日 2020/02/04 滿三年又21天

離職之前發信問過人事部,離職特休算法,人事說按比例算,倒扣特休,加上01/20-21請2天特休,還要倒扣0.5天工資

打電話問勞工局,公司前2年多給的假,是否能被扣回,台北市勞工局專員肯定說是違法

我反應人事部,人事部認為一切合法,人事系統的休假天數被異動,也已經截圖留證據。離職日,人事部要我離職手續,必須簽扣回薪資證明,當天表示可否簽完留副本,人事部拒絕。

過三天後,申請勞動檢查,台北市勞工局要求簽立具名切結書,也簽了,等了一週以後,勞工局回覆,公司天數是少算了,但不一定開罰!

因為

公司有優於勞基法的特休,倒扣也是合理。

但是我向勞工局反應,當初的合約書,只有寫第0-1年皆10天特休,滿2年後,第三年起比照勞基法。

合約並無倒扣的約定,反應給承辦人員,承辦人說這個有爭議要再研究!

意思第0-2年,公司多給7+3天,倒扣合理,是我誤會

電話裡講的,跟承辦人員不同調

台北市勞工局,不是號稱最硬的勞工局? 到底專業在哪?

還是我真的搞錯了…

(代家人po)

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wzmildf02/19 20:10最硬的那個已經走了阿....

靠… 有沒有換局長就差這麼多!

※ 編輯: ztoz (111.71.65.105 臺灣), 02/19/2020 20:15:38

chister02/19 20:33哪有多給 年資3年本來就是10+10+14天啊