Re: [討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?
我覺得這議題根本台灣的悲哀
不否認有這種女的
但真實的比例可能5%以內吧
95%的人根本不會刻意去鑽這種漏洞
你以為現在的工作是投履歷就會錄取的嗎
跟待業幾個月的風險比起來
那一點假日根本沒幾個人敢故意佔便宜
但不要說是資方
連勞方自己人
都對請婚假、產假、育嬰假的人閒言閒語
明明是勞工合法的權益
卻懼怕這種輿論壓力
沒人敢正常休假
怕休了就被貼標籤 甚至無故就丟掉工作
這根本台灣勞工市場的悲劇
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噓
法律有問題嘛
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吵這個議題才有問題吧
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你這標準看數據站著說話 開一百缺可能遇到五個 開一個缺則
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所以那個剛錄取第一件事是請婚假的更是該罵，一顆鑽漏
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洞的老鼠屎害慘其他女性
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強者我同學的公司遇過錄取快結婚的女同事 後來他主管就不太想再找這種應徵者了 他說這位女同事剛來就炸一堆人喜帖 然後度蜜月後懷孕說要請安胎假 小孩滿月還不忘記要昭告天下讓同事包紅包8
個人經驗是誠實告知就沒什麼差 2016年時換工作告知三個月後婚假 （員工人數7x人左右） 2017年時懷孕四個月面試，懷孕五個月時開始新工作（四歲新創公司員工人數3x） 當時老闆只有問會不會請育嬰假，我說不會，事實上也是產假後立刻上班，但兩週後被保X
什麼企業就不說了 男女用工成本大概差30% 但 出缺、開缺比例 男女比82甚至更高30
首Po昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假 記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假 結果回來上班一個月又說懷孕的這種 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧4
看到這篇想分享一下自己的求職經驗 幾年前（24y)求職時，一定會被問到的問題，以下 Q1:有沒有男朋友？ 會不會想交男朋友？ 雖然心裡想的是關你P4，但還是要堅定的說：「目前規劃以工作優先，沒有交往的打算」 然後就會得到滿意的點點頭3
有阿, 我遇過, 我就是那個後來被請進去的男生 我的第二份工作, 內科大公司的專案部門 進去之後發現部門除了主管跟我, 其他都是女生 然後還有三個在放產假+育嬰留停 後來跟主管熟了他才跟我說9
我沒做過企業主 不過如果是我，我應該都只會錄取男性 而且是35歲以上的單身男性 原因在於 1.男性體能較佳，可以外勤、扛重物
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Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超看到留言就知道 一堆人根本慣老闆 法律就定在那不準問東問西 你他媽不爽，一開始乾脆就不要找女人來上班 自己愛找女人來上班12
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"這題我前幾天有看到，不過這幾天剛好在忙著市場掃街， 沒想到同黨時代力量候選人的茹婷先接起來了，只能給他一個讚。 (有機會的話歡迎大家支持一下茹婷 - 高雄市前鎮/小港的候選人) (然後我今年選新北市三重蘆洲議員候選人, 有機會的話支持一下 T_T ) -------![Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/650/159850981334130.jpeg "Re: [討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
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Re: [新聞] 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日產假、陪產假、育嬰假 一堆人說看的到吃不到 我覺得政府就有誠意一點 在驗出懷孕的當天，健保局直接通告勞工局，勞工局直接發函勞工所屬企業 從懷孕當天開始，企業就不得解僱這位員工，若要解雇需支付完整2年薪資5
[問卦] 如果職代也請婚假產假育嬰假怎辦當求職蟑螂被辭退鬧上新聞的時候 騎士團總會說 「阿公司要另外找職務代理人阿」 但我就想問 阿職務代理人要請婚假產假育嬰假勒?6
Re: [問卦] 台灣勞工484不敢罷工才讓資方肆無忌憚?台灣勞工不就是太軟才被資方軟土深掘？ 看看長榮那些航勤依法休假(這還不是罷工喔只有休假喔！)，就讓那些高官去搬行李了， 看看那些高官做秀一下，搬幾件行李試試看，平常坐在辦公室爽慣了， 下午或是明天早上起床會不會腰酸背痛，我是猜不會啦到現場做秀一下而已， 比較悲慘的是台灣的勞方被資方還有資進黨吃死死，罷工難度除了高到不行外，6
Re: [問卦] 台灣勞工484不敢罷工才讓資方肆無忌憚?不是說不敢罷工 而是說 台灣的勞工連一點「勞工意識」都沒有 什麼叫「勞工意識」? 知道自己被凹了，勇於爭取自身權益，就算是勞工意識