[討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?

diabloevagto01/15 10:17雖然會被說性別歧視，但顯示社會就是這樣

Blue601/15 10:17你被罰了30萬 下次會不會害怕

tzshian01/15 10:3430萬會怕嗎？

pujos01/15 10:42我們公司就這樣....，應該說腦子沒問題的企業都會這樣選擇

cityhunter0401/15 10:50被弄過的公司，應該都會優先選男生....這怪不得公司

cityhunter0401/15 10:50，要怪瞎搞的人...

suntex01/15 10:52當然有可能 只要公司不是白痴到把真正原因說出來

C6H8O701/15 10:59男生也能請婚假吧？

kylin93601/15 11:17婚假還好 主要是後面一連串產假 育嬰假等等

kylin93601/15 11:17擺明就是拿公司當奶粉錢

kutkin01/15 11:23被搞過幾次就開始找已婚了

a9693200001/15 11:5830萬對於青創也是比不小的開銷吧…不是每個開公司的都

a9693200001/15 11:58在草創階段就有幾千萬可以燒

zzz5012601/15 12:26家族企業跟中小企業一定會 能做不能說

zzz5012601/15 12:28所以我建議要這樣玩去找大企業 他們比較不care

zzz5012601/15 12:30不過能上大企業的也不會離職了 所以中小企業好自為之

kutkin01/15 12:30大企業可以凹同事

kutkin01/15 12:31老闆就真的覺的沒差 8個 9個 輪替都一樣

petguy01/15 12:32我被這種女生陰過兩次 真的很痛苦

cityhunter0401/15 12:42請假不是問題，有問題的是剛進來就請假！

stardust01/15 12:42不能說這女生有錯，但很多女生機會都是被這種人搞掉的。

tsao121101/15 12:47一堆可悲等垃圾

audrey9401/15 12:54所以產假男生也要放，這樣才不會只針對適婚年齡女性

jobintan01/15 13:05以後請人都簽承攬約，每個人都是以個人的名義承攬工作而

jobintan01/15 13:06非正職，這樣即便要炒人也方便。

jobintan01/15 13:07要結婚生小孩的，就別續用，多找幾個補上。

fragment100001/15 14:08公司用的是人，不是機器，如果會因為婚假產假導致

fragment100001/15 14:08人力不足，那有問題的是公司。

fragment100001/15 14:22小公司，so?

fragment100001/15 14:26體制沒做好就是沒做好

fragment100001/15 14:34他遲早都要結婚請產假，新人時期產值較低，難道還

fragment100001/15 14:34要等他過幾年工作上手業務多的時候請？

fragment100001/15 14:38那個新聞的問題點不在婚假產假

fragment100001/15 14:40而是沒有先講好讓資方知道

piyobearman01/15 14:53不想擔風險可以請工讀生 不就小公司貪小便宜而已

pttdouble01/15 14:54重點是她說謊 沒有誠信~之前說結婚後又說沒結婚

pttdouble01/15 14:54之後就是各種工作上會說謊

kiosk01/15 14:54已婚也有可能再生啊

piyobearman01/15 14:55沒誠信會怎樣? 結婚是個人隱私 講不講有差嗎

piyobearman01/15 14:56再過幾年搞不好連性別都不能問 社會在進步 快習慣吧

dong53101/15 16:06沒誠信就是個爛人啊，婚姻狀況是隱私你如果很看重隱私應

dong53101/15 16:06該是當場提出拒絕回答而不是說謊

dog556601/15 16:26樓上有人說沒誠信會怎樣耶 哈哈, 你怎麼不去跟銀行說看看

KaoZen01/15 16:35現在就有公司是先跟新進人員簽90天的定期契約 當作試用

mangoldfish01/15 16:38資方這次敗訴也是處理方式錯誤，應該直接以不適任為

mangoldfish01/15 16:38由資遣就好，發一個月薪資停損，撒謊理由資遣合理，

mangoldfish01/15 16:38但導向婚假本就沒可能打贏

gomile88801/15 16:55某樓表示沒誠信會怎樣? XDDDD

lingerptt01/15 18:18很悲慘，當 hr 沒有過濾掉這種

tue67801/15 18:19以後會逼得各公司 要審查資料有沒有正確 如果面試者覺

tue67801/15 18:19得沒錯 就勾選認為查有造假 一律予以資遣選項

tue67801/15 18:2129樓你說得不見得成立 她要是一直請假呢 請完產假 接

tue67801/15 18:21力育嬰假 接下來二胎 繼續輪迴

tue67801/15 18:21根本沒有什麼工作上手的時候

UCCUplz01/15 19:06老實說有點意識的人不會做這種事，好歹做滿個一年再請這

UCCUplz01/15 19:06種假吧

UCCUplz01/15 19:06不然怎麼看都是給人添麻煩，無論是同事，還是讓人對女性

UCCUplz01/15 19:06印象不好

UCCUplz01/15 19:20如果男的有這種假也會請啦 濫用制度和善意的人不分性別

fegat01/15 19:21雞巴人不會知道自己給別人添麻煩

khwz01/15 20:27看推文就知道為啥會搞成這樣了，要求公司要為員工想，員工

khwz01/15 20:27也該為公司著想啊。沒有換位思考就不要怪另一邊做出選擇

insurreal01/15 20:57會這樣搞的女人是少數,但就是一竿子打翻整船人的概念

rugia81301/15 22:15噓文那幾位應該就是這樣搞過的人吧= =

rugia81301/15 22:15自以為占盡便宜就是勞權典範...

yyc121701/15 22:23開罰看起來好像性別更平權了 其實只讓女性處於更劣勢地位

yyc121701/15 22:24對結婚率根本沒幫助

tue67801/15 23:34這樣只是逼得公司更不敢用適婚年齡女生 除非要一路蒐證

sazabijiang01/15 23:56為了避免被罰三十萬，只好逼得業主面試時更小心篩選

miraclesam01/16 01:26小公司如果承受不了婚假的成本，一律建議請男生^_^

sheng91201/16 10:07大公司也會被搞啊。某部門人員一進公司就開始大肚子，然

sheng91201/16 10:07後產假、育嬰假，回來工作休息，再一次大肚子產假、育嬰

sheng91201/16 10:07假，最後跳槽離職。這真的不能怪公司大或小，人資跟同部

sheng91201/16 10:07門都很困擾好嗎？

anper01/16 10:30謝謝fragment 大大神奇的言論分享

dodoru01/16 11:30我覺得徵才找人的話，看人眼光真的很重要

dodoru01/16 11:33有些人是結婚、生子後更認真配合度更高

allen1224a01/16 11:52所以會用約聘補人力

chermany01/16 12:44產假的薪水也是勞保付的根本也沒損失什麼

ChienFong01/16 13:06有碰過 不會限男限女 但履歷寄來直接篩掉

Anikk01/16 13:58如果你是企業主會不會避險？

mei774401/16 20:50說謊不行

qqchristine01/17 02:53就算是女生都覺得這種人很雞掰，本以為是幫忙的戰力

qqchristine01/17 02:53結果是來賺奶粉錢

qqchristine01/17 02:54擺明就是佔便宜，別再美化什麼女性權益了

audibmw88801/17 09:34誰不會怕這種男/女人？不是當老闆的我，都會敬而遠之

audibmw88801/17 09:34。

fourteenfufu01/17 14:25產假的薪水是勞保付的???

zzz7108448201/17 14:51同工不同酬的母o，看到這篇都噤聲了

mikami102701/17 15:13你下這種標題 再來講說台灣為什麼生育率降低

mikami102701/17 15:13我就不爽結婚不爽生

cyyrb01/20 21:53忍不住回覆，前公司5人小公司，也是有男性同事來不到一年就

cyyrb01/20 21:53請陪產假，再過幾個月開始請育嬰假半年，放完假後就離職了

cyyrb01/20 21:58請育嬰留停的前提是配偶要有在職證明，但人家配偶在娘家公

cyyrb01/20 21:58司‘’工作‘’，夫妻倆一起在家顧小孩多好