[討論] 外商的退場機制?
台商的退場機制,這都不用說了
大部分就是請HR徵信前公司,看出弱點
不然就是其他版有教
1.找細故吼罵,照三餐罵
2.讓你有做不完的事,學到飽
3.冷凍,至板凳
4.顛倒是非也是一招
5.調職到非洲?火星?
其他很多無聊逼退招數族繁不及備載
外商也有耳聞過,當天面談完,立刻請你抱紙箱收一收,中午之前離開
或是面談完畢,立刻鎖電腦,東西不用整理,公司代收寄回家
不知道還有沒有外商更人性化的退場機制?
這年頭要做到退休,要防逼退跟中年失業以外,不知道還要防甚麼?
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最人性化的就是賠償N個月的基本月薪,保險看各國政策
不是就有資遣費?
也想知道
當你早上想走進辦公室,卻發現卡刷不過去的時候....
這招好像有聽過,滿不錯的,但記得希望公司今天算錢!
是的,那原則上就是現在最人性的作法了,還不適用所有情況
正常還是要交接啦
交接有的主管還愛酸東酸西~
有些外商給的資遣費連績效好的員工都想要被資遣。
朋友在美商6年,2012的時候被資遣。除了符合勞基法
要給的資遣費之外,每個月再另外給4萬,給到找到工
作為止,最多可以給到2年。
結果我朋友2年都不想找工作。
朋友就領個幾百萬資遣費,然後回台廠繼續上班
應該很大咖!
大部分外商給的都優於勞基法
月薪又高 領百萬很常見
台商嘛...月薪低到想笑 看看台積電
對喔,有喔!這也是一招
一個資深工程師而已,是能有多大咖。
就優退吧,但這台商也很難,費用很高的
找到工作也不可能,要上法院(之前台灣IBM有判例)
前公司協理也是上法院討(上市公司)
多數是優退,快速結束勞資關係
外商給資遣費好一點就N+2~5, 依據當次裁員計劃,然後沒有放
完的假就換成遣散費給你
在外商就是做一天算一天,累計里程個概念在賺遣散費的
外商通常會談的讓你滿能接受的
台商就......
沒工作領一個月4萬直到下一份的那個好強啊
政府補助?
再想啥 怎不想想外商留人有多扯@@ 再想想台商共體時艱
外商比起台商,確實比較容易資遣,但是給的資遣費,你可
以在台商做很久,也不代表台商一定不資遣
台商有很多方式,合法資遣,逼退!
那是外商有制度
台商一堆在你退休前 先優退你
推樓上!台商在你退休前逼你走就不必給退休金。
就是為了省人事費用阿!
聽過有直送焚化爐燒掉的
那應該是逼退流浪動物 QQ 殘忍!
外商只要營收沒有成長,優先砍海外國家,台灣通常都是第
一批被砍
只要有心,人人都可以Cost reduction!
※ 編輯: zj4gel (101.137.56.243 臺灣), 03/05/2021 21:09:30朋友20年年資 資遣費領了500多萬外加一年的再就業補助.
......
外商哪有不砍人 外商移動據點都是看利益的
被資遣就靠朋友介紹工作了...
我覺得外商只要肯給n+1就很人性了
Oversea_Job版最近有一串討論文 你可以去看看
大概就是 早上被請去談話半小時 然後直接被請出公司
連回座位都不行 會有人盯著你直接走出去
你所有的物品 公司整理完再寄給你這樣
領2年那個應該是競業條款 看來原始薪水還滿高的耶...
歹勢看錯XDD
所以現在哪間半導體外商在砍人啊
回座位都不行也太扯,我的包包怎麼辦?這是強制罪還是打
算侵占?不給我拿鑰匙?
會請人把東西都收好給你啊,這還用說嗎
台灣外商不會經常砍了 人力便宜 誰跟你優先砍
公司寄給你XD 啊我車子跟家裡鑰匙都在桌上
台灣一堆便宜的工程師可以操 幹嘛資遣
台灣工程師的確便宜
某藥商給3n+1
台灣外商不會經常砍要看在那家,我過去四年遇到七次裁員,台
灣砍了一堆人
回45樓k大,這幾天有新聞出來有家外商新CEO砍了幾百人
,台灣新產品線開發相關全被砍,除了規定的資遣費之外
,只多了一點點用勞保投薪資計算的錢。好壞還是要看本
地HR是用台商或外商的想法在提plan。
一般資遣就是不會讓你回公司,會有人幫你收完拿下去
給你檢查,其他東西會寄給你
先PIP-無預警全鎖-給N+1+特休全換錢+合法告知期
退屁退 外商砍就砍
鬼島傳產還會逼你簽自願離職 嘔嘔嘔
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[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;- 歷練很多公司,大小都有 上市到家族企業公司 可能我這種被淘汰仔,永遠看不到高層 每家公司的大同小異就是,外商客戶要求Cost reduction 業務收到後,就開始逼交期壓成本,你東西哩?
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[問題] 職場的骯髒事是指甚麼?剛剛看到這些文章,還有google 職場的ㄤ髒事 都看到一些抱怨文章,然後還有自我警惕的事 不外乎就是社會的黑暗面,或是損失自身權益之類的事情3
[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?出來社會也有一段時間了 從家族公司到上市公司,大公司,小公司都歷練過 記得之前在上市公司任職時,因為自覺能力及個性不適合 一個月內跟協理請辭後,協理挽留,但是試用期四個月後,再次談離職 結果,被協理操盤,以主管跟資深同事使用沖康方式逼退,並且調職4
Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對說真的,我感覺,純屬感覺,應該是逼退,就算妳有把事情做到了完美,老闆不喜歡妳, 還是可以把妳逼退,這不能怪原po啦,那當這間公司找進來都不教育?不考試? 我就遇過兩個例子 A.老闆逼退助理的女友,把工作績效好的助理一起趕走,沒為什么,就因為你是他男友, 別怨我喔!4
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的1
Re: [討論] 員工被公司逼退,其子女的價值觀會改變嗎現在一堆公司,不管大間小間都有耳聞逼退員工的情形 政府就是希望勞工"自己要為自己"申請權益這樣子 就是採市場機制這樣子,有糾紛問題就訴訟 被逼退者當然不爽,老闆的打手當然為了家庭還是得動手 被逼退的人當然就趕快換下一間公司,找更好的公司這樣子