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[問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。

看板Salary標題[問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。作者
neon2102
(魯的很入味)
時間推噓 8 推:8 噓:0 →:17

請問各位,敝人在一間公司已經任職8年近九年。

我擁有14天特休,且今年尚未使用。
如要提離職預告,則需要給舊公司30天的緩衝期。

但我如果去面試的新公司,明白告訴我他們等不了我三十天。

請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎?
將30扣除成16。

還是這兩個沒辦法互相折兌?

請各位給我點意見,謝謝。


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dong53103/17 15:54可以吧,勞保也可以重複保的樣子,健保我就不知道了,不

dong53103/17 15:54過連30天都等不了的工作感覺很雷?

kevinmeng203/17 16:00可以不違法,但你要跟主管討論交接的問題

kevinmeng203/17 16:00有時因為交接未完成會卡離職單

kevinmeng203/17 16:02最後就是建議,雖然16天是你最後進公司日,但要在16

kevinmeng203/17 16:02天時拿到離職單,並且上面日期壓30天,記得跟對方hr

kevinmeng203/17 16:02先告知

gaea012703/17 16:10連30天都等不了的工作通常很雷...

Epanda03/17 16:41這種抵法只是不用進公司而已啊,你的勞健保還是會在原公司

Epanda03/17 16:41

comato03/17 16:56我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職

comato03/17 16:56證明跟退保。

lalalahu03/17 17:09可以

pujos03/17 17:13去問你公司同不同意是他們說了算,關係沒搞太差,這種不太

pujos03/17 17:13會擋人,假都不需要扣都有

pujos03/17 17:14離職預告跟特休未休實際上是兩回事

missjay011803/17 19:01不衝突,但三思新工作

q2520q03/17 22:05先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天(這可以討論,勞資雙

q2520q03/17 22:05方講好就好);如果真的不行,就是離職預告30天然後請特休

q2520q03/17 22:0514天下去(離職預告是要包含國訂假日);勞保我記得是可以

q2520q03/17 22:05重複保,健保就不清楚了

sazabijiang03/17 22:50你休假期間還是員工,勞健保還沒退

sazabijiang03/17 22:51好好的根就公司談,讓離職日提前生效,他們可以省前

neil061103/18 06:43一再

lk52521304/27 22:04可以