Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?
錄用人之後,學歷都是過往雲煙
沒有會唸書就一定要很快進入狀況
新人能不能進入狀況很吃主管領導風格
不能否認現階段B的確表現比A好
但是對於新人要熟悉業務有沒有人帶
有沒有人能夠在她摸索過程中給予協助
我覺得都是很重要的。
公司如果要求即戰力,就不應該找新鮮人
新鮮人的考評應該是在到職一年後
這時候才是路遙知馬力的時候。
另外我覺得A的心態很好,
他願意花自己時間學
離職時願意提供自己的筆記
對她我是給予高度評價的。
※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言:
: 代po
: 小妹我剛升上小主管,
: 要負責帶2個新人:A女和B男,兩個都是新鮮人,沒接觸過相關業務。
: 其中,A的學歷比B好很多,
: 但工作開始後,A讓我非常不滿意,舉例如下:
: 1)
: 講個系統操作,A要聽好多次才懂,B一次就上手
: 2)
: 叫兩個人整理一樣的報表,A花了2小時,錯3個地方,B只花1小時,而且全對
: 3)
: 開會時抽問他們問,A緊張到結巴,B伶牙俐齒
: 過了3個月,我決定要延長A的試用觀察期,而確定錄用B,
: 也忍不住問A:『你讀名校,為何工作那麼頓,難道不能帶點在學校的本事來工作嗎?』: 而A個性本來個性就過於內向,不善表達,
: 只是跟我說她很盡力在學,會努力趕上。
: 有一天晚上10點,我回辦公室拿東西,
: 發現A女竟然還在位子上整理工作筆記,
: 我問她為何要留那麼晚,
: 她說她已經這樣3個多月了。。。
: 她晚上會把系統再操作一次,還會截圖作SOP,回家再復習。
: 看了她的筆記,我知道她是非常認真在學習 ,
: 但沒辦法,以工作績效來看,她就是很愚頓,動作和反應都非常慢,
: 她有說過以前在學校成績好,也是靠大量課後復習才維持的,
: 但工作需要即戰力和反應力,對她來說是吃力的。
: 如今A的觀察期快到了,但程度明顯還是落後B很多,
: B做事不認真,上班時間常溜出去打混,但交待的事,一定做得又快又好,
: 連大主管也很喜歡他,因為他愛運動,又健談,能和上層處得很好。
: 而A還是每天很努力地學,很努力地一次又一次失敗,連大主管看到她都問她是哪來的陌: 生人....
: 我心裡認定,以A的工作能力來看,
: 公司實在不能再留她了,
: 她連例行性的工作都做不好,未來專案要怎樣交給她?
: 但真的很納悶,資質差的人到職場上後,
: 是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢?
: 大家怎麼看呢?
: 謝謝
--
會做事跟會考試是不一樣道理的,懂嗎?做事態度講究快穩準
原文中新鮮人 照原po說法是沒做過相關業務新鮮人 但
A與B有可能累積資歷就會不同
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我自己也是頂大學碩畢,resume都是top 10企業。 老實說,原文中的B就是我的翻版,後來兼管理職才發現team比較需要的是A這種人。 突破與創造是主管的職務,基本上原PO非常幸運,一次就面試到兩個不錯的人。 你應該找人資談,因為這兩種人對公司都有幫助。 姑且不畫大餅,基於理性,我從自私面的觀點來分享經驗。14
<del> : 2. 論B:其實就是我自己,小聰明多反應快,升遷迅速,但難以捉摸不穩定。 : 我也帶過這樣的人,工作時彷彿就是跟小時候的自己工作。在業務上省心滿多的, : 雖然不像原PO文中的B優秀到不出錯,但每次在工作時B都能激盪出我很多意外的 : 工作思維。這種人其實有好有壞,我本身不打壓下屬,他的確比較頻繁會與公司6
我認同你 但我有個觀點是 當B或當A 難道不能換嗎 我想說的是 我以前也是B 就是所謂能偷就偷能混就混 因為我做的是打工呀 打工幹嘛這麼認真… 回到主題 說不定B在原po公司的心態就是去過水待一下 把那家公司當成在打工72
花了點時間總算追完全部文章 結果後面熱烈討論的都是關於某a版友的事情XDD 不過這話題跟原主題都很有趣,容我發表一些觀點 會不會有一種可能,其實a版友比大家所想的都還要高深? 舉個例子,爆
既然你誠心誠意地問了,那我就大發慈悲的告訴你。 B比A好用的這個論述,從一開始就取決於原PO的主觀,而非客觀。 你在ptt上面希望Lv1不要太雷,不就充分說明Lv1的工作就是犯錯? 新人進來本來就有容錯期,再怎麼快要到能用,至少也要養成個一兩年。 如果很執著即戰力,那為什麼不一開始就找有經驗的?爆
看完系列文,其實我心中浮出一個想法:似乎蠻多人都妖魔化B。 為什麼上班會打混,未來就帶不動,未來會捅簍子?未來可能後患無窮? 我覺得自己就像原PO說的B。遙想剛出社會的那年,我在一個小公司領著26k,我們公司同 期找了兩個新人進來,一開始我並不知道他們其實想要用比較的方式來開除一個,不過我 就是那個B,在各方面都略勝A一籌,最後A真的被開除了。1
台灣學歷文化真的影響職場很深 很多沒上過名校 甚至學生時期生活圈很少接觸的 都會先擅自期待 然後擅自失望 最後破口大罵 這應該也算是東亞文化或是台灣特產了吧 回到笨與不笨 首先 名校這件事只是學習階段的勝利者 換了新領域 並不必然是勝利者 還是要看新領域跟她個人原本技能包的契合度爆
大家手下留情吧 這圈子真的很小 他上面那些文章留下太多關鍵字 將來在面試或朋友詢問的時候不可避免會給出先入為主的意見 除非他將來都只去中小企業1
我覺得A跟B都不行 A:認真付出努力學習幾個月還是跟不上團隊 錯誤百出 公司不是慈善事業 有網友一直說A學歷不錯, 可惜公司是營利單位 是要看成果 B:做事快速, 正確有方法, 但會摸魚, 不然就是上班時間突然消失做別的事. 才剛進來就會翹班m 耍小聰明, 等他上手了,當心搞更大條的,到時主管被連累
爆
[問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?代po 小妹我剛升上小主管, 要負責帶2個新人:A女和B男,兩個都是新鮮人,沒接觸過相關業務。 其中,A的學歷比B好很多, 但工作開始後,A讓我非常不滿意,舉例如下:57
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?看到 A 自提離職反而證明了她一點都不笨 一個開口閉口只會嘴她台大學歷的主管 從頭到尾給不出什麼有用的建言 這期間摸清了公司的風氣不適合自己後選擇離開 還不忘做人情,根本就是個聰明人41
[討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確大家好 身為社會新鮮人 很擔心自己的心態是否正確 今天剛到職第一天 我的職位是研發 RD 其中必備技能是畫圖CAD31
[分享] 職場上的眉角(1)-新鮮人請先別怪老鳥冷漠潛水了很久 綜合一些板上的文章以及推文 以及自身的經驗 來分享一些職場上的心得 工作了十餘年36
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?這個例子其實有很多可以討論的地方 如果就原PO提供的內容來看 B的表現確實比A在幾個層面上表現都好很多 1.對於公司系統操作和理解 B一次上手 2.報表整理速度 B 1小時 A 2小時29
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?小妹來分享自己過往帶人的經驗 不管是國立大學還是私立大學出身都有其優勢 用學歷評判能力是最不準的 而且要遇到全才的人其實很難 重點是你要怎麼去發現那個人的優勢17
[問題] 公司試用期過後不調薪大家好 小弟為社會新鮮人 這份是出社會的第一份工作 職位為國外業務 ,為傳產公司。 當初面試時,就有提到缺乏相關經驗,為社會新鮮人等等之類的。 也開了N的薪水 3個月後視情況調整1~2k 結果今天找我說, 我沒有帶來新客戶業績,且肺炎關係,他沒有條件去找老闆談。9
Re: [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情各位好,第一次在這發文 剛好最近也和原文一樣遇到一樣的狀況,說實在也真的有點不好意思(小弟也是剛畢業的新鮮人) 原公司也算是知名的大型外商,至今待了三個月,主管同事也都很好,只是跳槽的公司是知名五大間的其中一家。 也算是掙扎很久後決定答應offer,打算下週一開始談離職,滿煎熬的不知道怎麼跟主管和同事開口(前幾天還被同事請吃飯和公司新人自我介紹),所以也想上來問問大家會建議怎麼開口順便討個勇氣QQ 另外想問一下,比如這種三個月的工作經歷大家會把它放進履歷中嗎?9
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?沒惡意,只是說一下個人想法 這篇文章有幾個問題 1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE? 2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥? 3. 主管有要求該學長帶你嗎?5
[請益] Offer請益幫朋友代po 各位年薪3百萬的前輩們好,小弟有幸得到台積電中科F15B奈米PVD薄膜工程一部製程工程師的offer,想要請問各位業界的前輩們幾個小問題: (1)請問中科這個部門的主管及風氣如何? (2)請問新人三個月訓練主要內容是什麼? 因為小弟是一位剛出社會不到一年的新鮮人,經歷不多,希望各位業界前輩們