[問題] 哪種契機讓你想要離職的?
想離職這種念頭應該不是一下子就有的
是慢慢醞釀然後等到有一天有契機才讓人說出來
簡單來說就是一個累積
要有爆炸點才會對主管說
我想知道大家提出離職的契機是什麼
我目前聽到的是當老闆說沒有WFH時就讓人提了離職
也有當一直被COVER的同事升遷,自己提出卻一直被百般推託時
大家有經歷過什麼爆發點嗎
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覺得該學的都學完了,待下去也不會學到新知識,我就會走了
公司沒有栽培的意願
我都是自己摸索,多問主管問題學來的,會問到回不出來為止
離職跟全面啟動一樣,一旦這個念頭在心中萌芽,它就會
不斷的成長,每天都用更強烈的力道push你去提離職
除非公司忽然給你一個很大的好處,不然通常不會想要回
頭
我之前一位主管就是,她幫公司立下不少功績,但自從她
跟另一位主管衝突以後就提了離職,第一次提離職公司努
力挽留住她了,但第二次就再也擋不住
是會問,但是上層給你的感覺就是你這個人可有可無。不受
重視跟加薪成正比XD
多打一個不
老闆很78 不挺你這樣
看看主管後覺得待下去也是沒未來
同事能力差,主管決策又像智障的時候
被我cover的同事 薪水比我高 憤而離職。結果我離職後
沒人幫他cover,馬上露出馬腳 被調單位後 受不了自己離職
就馬雲說的兩個離職理由中的時候
工作量增加,年終減少,就直接離職了,慶幸離職是正
確的選擇,前同事都被扣薪,有些扣完領不到3萬
工作時間修改成違反勞基法
該學的學完了、也認清公司不會成長,差不多就可以離職了
,接下來只差一個好的拉力(機會),一拉一推就走向正式離
職
當打混摸魚的升了職,而你認真工作卻被加了一堆工作沒加薪
分紅就是離職的抑止力,錢少又鳥的就快離一離
同事太基掰 累積到受不了爆發就提了
覺得學不到東西,公司沒有未來,或未來發展不好吧
卡我路
不被主管重視 但主管又很需要你做事的狀況
馬雲+996
帥哥同事離職 沒動力上班
四樓x大+1,只要有離職的念頭後,就會有點回不去了
看什麼都不順眼,凡事都可以拿來當作想離職的原因
同工不同酬阿 擺爛的人反而工作越少 越做越不爽
明白了公司官官相護 老鳥互相包庇後
要離職先秤自己有幾兩重,從一間爛公司換到另一間爛公司
沒啥屁用,盡早提升自己進入理想的好公司才是
垃渣雙標主管硬栽贓過錯扣薪水給單身狗來幫已婚愛將同
事加薪
同事太雷太爛的時候
黑了,可以感覺到升遷無望的時候
被要求做a職務加b職務的工作,薪水卻只有一份職務的錢,發
薪也不準時,常常拖10天半個月
老闆無能,主管太豬,隊友太雷。事物反而相對好解決。
老闆只會捧客戶 壓榨員工的時候
這樣算一算,好像沒幾個工作可以久待耶!偏偏公司又愛
問求職者,怎麼工作都做不久,真想回還不是有你們這些
原本內勤工作突然換成外勤業務、老闆官司纏身我怕惡性倒閉和
公司財務狀況不良。
只要心裡一確定是要離職就會很想離開 工作根本做不下去
六月有盤點 不想盤點所以要在六月前離職 不然盤了會繼續待
疫情關係申請WFH,20天後說不行WFH得請假,6月用新特休
請光光,現在提請1個月育嬰假,跟我說 上頭打算找人來補
位
覺得委屈的時候
二樓+1
福利制度變爛、提拔無能只會拍馬屁同事比萬年不加薪更有
動力
找不到再待下去的理由
同事自私上班瘋狂發出噪音跟倚老賣老推事裝死無極限,果
斷離職就是爽!
更好的工作面上的時候?
主管電話中對我管理的包商說我小孩子不懂事 我秒提離職
裁我部門的人的時候
找到下一份工作的時候
調薪慢/薪資還有很大的進步空間/年終少/常常要加班/跟
同事不熟
主管弄你弄到你不想再浪費時間跟他攪和
老闆是瘋子
當你越來越強,也能解決越來越難的問題,不過相對薪資卻
沒增加,自然心中產生求去之意,此時如果又比這個稍好些
的工作機會的話,想都不想立馬辭職向新東家報到去。
同事擺爛,長官默視,搞小團體無中生有,無任何發展性
糟糕推文按到有人推就通知,要怎麼消除啊!現在原文再
推一次關閉設定的看看。
錢少事多上班氛圍差 同事長官機車
倚老賣老qq
無能同事被提拔+1 受不了 個性也不適合當主管 很情緒化
隔壁大奶黑絲助理說要走 隔天我也提離職了
被整併到很操的部門 又無望調薪 反正跟同事不熟 也不爽主
管 真的是有離職的念頭後 各種點都更加確信要走
同事老闆都太智障 看不見公司的未來
制度越改越爛,沒未來
提出改善建議將近半年 上層毫無作為
還只會屁話搪塞
老闆偏心太明顯時,代表公司不看重能力只看誰願意討好
錢少,事多,狂加班
主管78
錢少 事多 違反勞基法 還一堆凹人的 快逃
工作越發越多,薪水都沒變
錢沒到位 心委屈了 就這兩點 沒別的
工作猛加,薪水完全不動,不被尊重…太多了
下班一直接到公司大量的訊息忍受到不能忍受覺得厭惡的
時候
30歲前給自己的目標是做3份工作各2~3年
情緒化,控制狂的主管!!
主管沒專業又情緒化
問題改善無效
在公司看不到未來 加上馬雲的兩個理由 就會默默打開人力
銀行了
自己當老闆就好
相同問題不斷發生、責任歸屬無法釐清
只會加工作不會加薪水的時候
公司有賺錢但卻砍你薪水
挺組長加班衝業績但被甩鍋三次,直接走人
無知又情緒化的主管+無能同事+心委屈了
主管爛 情緒又差
廢物主管、看不到未來性
朝令夕改,下指示前沒動過腦,一直白做工,還嫌你不免費加
班
只有自己在認真除錯 別人硬要踩雷講不聽的時候 除非有
很高薪水 不然覺得浪費時間 就會想閃
看見公司擺老廢物耍廢還要擦他屁股背黑鍋時
同事太煩 受不了了
同事一直把事情推給我,卻爽爽領獎金,反應無效,公司
主管只要下面的人把事情完成就好,才不會管其中發生什
麼事,累積到一個程度,被客人靠北完,然後看到那個同
事傳Skype又有事「請我幫忙」,當天下班前就提了==
因跟主管是裙帶關係很多東西不懂卻好處享盡及主管讓人
失望
輪班的班表真的爛到一個不行,玩我?然後薪水做了兩
年完全沒有跳漲,補助也不夠力,我留下來幹嘛XD
大客人下單、隔天主管要轉給別的業務負責…
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)59
[請益] 累積年資還是離職補碩士?友人無帳號故代友Po: 各位大大好,小弟畢業於私立老牌大學,目前25最近有想離職唸碩,主要想補資管碩士 學歷。 應屆畢業後在北部ODM做一陣子,現在在南科當GG助工,老家也在南部,是不用輪班的I T職,薪資還可以,同事相處融洽,不會排斥上班。25
[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免, 但真的有人因此而離職嗎? 之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月 沒想到離職理由居然寫"同事霸凌".... 版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?20
[問題] 離職問題各位大家好, 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職,根據勞基法的規定,工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天,意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職,同意我可做到7/22即可離開。17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ13
[問題] 請問提離職的時間點?各位好 目前我已有離職打算 希望越快越好 因為我們公司是明年1/16(一)發年終 過年放假是1/20(五) 我的離職預告期是20天前告知 請問我該1/16(一)領完年終,就提出辭呈,這樣預告期間就會包含放假期間4
Re: 準備離職前夕被升遷我建議你升職流程還是做完 這對你主管來說是好事 因為就算你離職 你的離職空缺的職缺可以hire範圍會比較高 對於後面招人來說也是好事3
[問題] 請問提離職的時間點?各位好 我是穿搭姐 有一個問題請問大家 目前我已有離職打算 希望越快越好 因為我們公司是明年1/16(一)發年終 過年放假是1/20(五)2
Re: 準備離職前夕被升遷當初離職的理由是什麼呢? 這很重要吧。 原文提到模糊的管理問題,所以提出離職。 那麼,升了這個 "重要"的職位, 能改善你離職的理由嗎? 這才是重點吧。X
[問卦] 離職/求職是否很常是某些契機/機緣各位社畜大家安安 一修逆 一哭優 今天實在是很Blue 尤其經過三天連假實在很不想上班 一上班又一堆爛事情,更加深離職的決心惹 一堆專案同時卡一起還有額外任務要處理實在是... 過年前後還有新的專案要上線...覺得幹又沒領多少...不如歸去